господа, возможно, банальный вопрос, но все-таки как СЕЙЧАС эффективно искать работу SAPеру-консультанту? Или реально ситуация такова, что предложений больше чем потребностей в поиске?
по моим ощущениям это:

1) прямые предложения 50%
2) объявления в сети Linkedin и др.соц.сетях 25%
3) здесь постится 10%
4) что-то на hh светится 5%


я что-то упускаю из виду?

опрос знакомых консультантов на первом месте с вопросом есть чО?

У меня вообще ощущение что на НН висят вакансии "не очень", а нормальные предложения - адресные. Кто что по этому поводу думает? Если это так, в чем причина?

Связано это с тем, что рынок, в общем не такой уж колоссальный и многие консультанты знакомы друг с другом либо лично, либо через пару рукопожатий. Проще искать по знакомым.
Ну и HH никто не отменял, на самом деле.

на HH такие же вакансии как и у знакомых, просто от знакомых ты узнаешь о состоянии дел в компании, на проекте до начала работы, а если через HH после 3-4 месяцев работы

на НН раньше таких специалистов днем с огнем... сейчас многие фрилансеры этим инструментом пользуются как ни странно.
но судя по ответам таки личные рекомендации и знакомства....

тогда еще вопрос - за какие деньги SAPер готов продать телефон друга?
сразу комментарии что я знаю, что рекомендуют в принципе неохотно и крайне редко. Что интересует покупка оптом))) или друзья не продаются?

А зачем 3-4 месяца работы, по-моему как раз довольно быстро все становится понятно

irinap2000, вы себе "продажу друзей оптом" как представляете? Открыть свою телефонную книжку, сконвертировать в Excel, напротив каждого человека написать модули SAP, предполагаемый грейд и личную характеристику и отдать вам в обмен на определенную сумму денег? Крайне сомневаюсь, что кто-то на это пойдет.

Вот если вы звоните/пишете про конкретную вакансию с конкретной зарплатой и требованиями, тогда кто-то может и посоветовать человека-другого, причем даже и без оплаты, "за спасибо".

Да, и отвечая на первоначальный вопрос топика, я бы так ответил: чем больше у человека опыта и знакомств (в годах работы с SAP, проведенных проектах, перечне компаний, где он работал), тем чаще следующая работа находит его сама по личным знакомствам, а не он её.
Если опыта пока не так много (год-два), то наоборот человек должен сам активно искать вакансии на HH,сапформуе и прочих местах.

Друга продадут на хороший и/или подходящий другу проект по согласованию с самим другом, опционально - деньги поделят пополам. Если я сама отказываюсь от проекта по причине "проект - полная какашка", зачем я буду друга туда продавать?
Продать пачку телефонов абы каким агентствам - ну можно это сделать. Но сапёрский мир - узкий, зачем портить отношения? А ту стоимость, при которой порча отношений уже не страшна - нигде не дадут.

Это видимо голубая мечта всех рекрутеров в области SAP и HRов консалтинговых компаний)

От ситуации зависит. Бывает так, что (независимо от опыта) и знакомств много, а работа нужна срочно, и в данный момент в компаниях у знакомых ее как назло нет либо зарплата не устраивает или объем командировок, или и то, и другое, тогда и linkedin, и хедхантер, и агенства - все идет в ход. Но форс-мажоры случаются редко, и обычно это планируется заранее. Есть ряд клиентов, ищущих исключительно через агенства, как правило это новые внутренние проекты, вакансии там - часто инсайдерская инфа, и по моему мнению, на них агенствам стоит делать больший акцент, чем на внешнем консалтинге, где действительно "все друг друга знают". Дело в том, что в большинстве случаев от знакомых скорее получишь достоверную информацию, рекрутеры же часто либо ею не владеют, либо приукрашивают - например, в ряде вакансий можно увидеть более высокую должность или з/п, чем на самом деле.

Про контакты друзей - если работа стоящая и может реально заинтересовать, то и бесплатно рады будут предложить, если же нет, то и referral bonus не поможет.

Получается, что нет иного способа поиска работы для сапера - как "ловить ветер удачи в паруса", "ковать железо пока горячо" и пользоваться записной книжкой время от времени (если она есть)?!
В конце концов должно же быть какое-то место, где от нормального сообщества (где кучкуются люди, которых ты сам лично не знаешь) можно получить толковое предложение. Соответственно этих предложений в этом месте должно быть достаточно, чтобы "на всех хватало", в том числе на любого "начинающего, но подающего надежды" и на профи, у кого в "октябре уже намечено, а в сентябре - голяк" (кушать-то каждый день хочется..). Я имею в виду что-то типа "сети лояльных пользователей" типа Webby при HH, где можно узнать о любом специалисте правду и послужной список проектов как минимум, а также из первых рук информацию о любой компании (работодателе)

Оно, конечно, я ничего против не имею и здешнего места, но в соцсети, мне кажется, побольше инструментов и поводов для общения, чем на форумах. Вот там и "продают друзей" и недрузей оптом и розницу
Тока у саперов пока кроме LinKedIn ничего родного нет

текст выдает автора с глубокими познаниями эффективности использования webby......

а для поиска проектов за рубежом есть ресурсы? или среди РФ саперов это не модно? или К2 наше все?

Насколько я понимаю, нашим специалистам путь на Запад (и не только в саперских проектах) застилает элементарное незнание языков , точнее английского разговорного.
В LinkedIne - приглашений в проекты - море!
Но, как нетрудно заметить, там безраздельно царят индусские специалисты (по слухам их в мире как минимум 2-3 миллиона, а не как в России - 20000 - 30 000 на круг). Не беда, что над их английским смеется весь мир - зато бойко и активно щебечут на "языке международного общения" и потому отхватывают лучшие проекты по всем модулям.
Пойду срочно возобновлю отношения со своей англичанкой!