Слушай, Расстроенный менеджер, какой-то у тебя не по теме базар. Уважают того, кто сам работает и другим заработать дает. Если начальники в OXS не дают заработать консультантам (экономят на их премии), не хотят решать их проблемы (связанные с проектом, между прочим), да еще и голос повышают, то почему ты решил, что кто-то будет уважать такого менеджера?

И что уважающий себя консультант должен думать о твоей OXS, если там держат таких менеджеров?

это противоречит трудовому кодексу

Вы ошибаетесь. См. ст 249 Трудового Кодекса.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

нифига себе , а я то думал, что это взаимовыгодный обмен рабочей силы на деньги

2 Расстроенный Менеджер
Никто не требует платить 5 зарплат по Москве, да и тем более 95% прибыли. Это вы загнули. Просто когда человек реально приносит прибыль, мотается по командировкам, и несет все прочие "радости" консалтинга, то естесственно он имеет право рассчитывать на человеческое к себе отношение - решение проблем, связанных с РМ-ством, достойную оплату труда, сответствующую рынку, и некие затраты на развитие проф. качеств. НИ ОДИН консультант не будет не доволен жизнью, если будет видеть со стороны начальства человеческое к себе отношение и элементарное уважение. Да и кстати, где бы вы были, если б не было консультантов, уважаемый менеджер?

теперь ты понял, что ты враг и в сортире тебя мочить надо

В компании ЛБ (Логика Бизнеса - на шару ставшей партнером САПа после изнурительно долгой продажи ЛБ немецкой компании IDS Scheer) НЕ ОТПУСКАЮТ людей в компании-партнеры САПа!
Ну, наверное, всем известно, что существует соглашение, по которому, компания, из которой человек увольняется, должна подписать бумажку это разрешающую.
В нормальных компаниях, все конечно подписывают, и анализируют затем, почему человек ушел, где ХР недоработал и прочее...
Ну, естесственно, если сделали сотруднику курсов в САПе на жуткие тыщи, там еще заставят поработать, отбить, таксзать....
Но... Это же в нормальных компаниях )


Так вот, людям, которые
к САПу вообще в ЛБ отношения не имели (там вообще мало кто имеет к нему отношение, даже сотрудники САП-департамента ),

которым платили такие крохотные зарплаты, что вам даже в кошмаре не снилось,

а про тренинги я вообще молчу,

НЕ ПОДПИСЫВАЮТ ЭТИ БУМАЖКИ!!!

То есть выхода из этого Ленивого Болота нету

Саперная лопатка на камень нашла

Свинство, патологическая жадность и жуткое неуважение к людям, которые для этой конторы деньги и имя зарабатывали.

Это как?
Под вооруженной охраной держат или кандалами к столу приковывают?



Чушь. Написала заявление, через две недели - свободна.

Так в чем твоя проблема?

Да, в отдельном топике обсуждалась похожая тема. Но здесь-то речь идет о людях, которые ВООБЩЕ не имеют отношения к технологиям SAP Т.е., как я понимаю, речь идет о том, что ЛБ воспользовалась договоренностями сообщества SAP-партнеров для того, чтобы удержать к примеру, специалиста по ARIS или BAAN. Это забавно:)
Т.е. если рсширить эту практику, то водитель или секретарь из IBM никогда не сможет уйти, к примеру, в Ernst, потому что у них есть партнерские договоренности на уровне SAP-практик:))))

Проблема поставлена с ног на голову.
Обычно не "не отпускают", а "не берут".
Т.е. хотите вы свалить в компанию XXX, а там вас не берут, потому что не хотят портить отношения с вашим "ЛБ".
Ну дык на свете полно компаний, которые никаким боком не являются партнерами "ЛБ". Что мешает уйти в такую компанию?

Совершенно верно.

MakcuMу:
Мужчина, внимательно читаем тему
Уйти можно, КЗОТ все знают. Хоть в ЖЭК слесарем, но хочется именно в компанию-партнер САПа. А в ЖЭК почему-то не хочется... Дилемма, батенька...

Гостю:
Именно так. Человек занимался Арисом. А захотел САПом. Но ЛБ принципиально не вкладывается в обучение. А уйти в нормальное развитие - хренушки.

Опять Максиму:
Очнитесь и почитайте внимательно второй раз.
Человека берут на очень хорошую позицию в огромную компанию, работать в которой каждый почтет за счастье. Но, так как эта компания - САП АГ (!), она не может брать людей из компаний-партнеров БЕЗ СОГЛАСИЯ ЭТИХ ПАРТНЕРОВ!

А приятелю моему, между прочим, прислали оферту ОттудаСамиЗнаетеОткуда.

Но, если партнер не согласен - пока.
А про ЖЭК я уже писала..

Вам, наверное, все равно где работать и чем заниматься (как Вы, я надеюсь, понимаете, все крупные компании, внедряющие САП входят в сеть партнеров САП АГ)? А некоторым хочется перспектив в жизни.[/quote]

Ну это я была, просто слишком законспирировалась..

Ув. Анонимка.

Прочитал ваше первое сообщение еще раз вдоль и поперек.
Мнение свое не изменил.

Еще раз повторю: этого вашего человека не ЛБ не отпускает, а САП АГ не берет.
Все претензии к САП АГ, не так ли?
Это раз.

Во-вторых, многие "партнеры" САП между собой являются конкурентами. И хидхантят сотрудников друг у друга за милую душу. Из чего следует, что устраиваться на работу в ЖЭК слесарем совершенно не обязательно.

В третьих. Если вы хотите, чтобы вас неправильно поняли, побольше вкладывайте в свои сообщения сумбура и эмоций!