Лично я - не читал. Ну так я и не ПМ А насчёт сертификации по РМР...Дело в том, что ПМы настолько загружены - что банально некогда съездить на сертификацию. Просто разрывают порой ребят. Мало ПМов у нас..точно не могу сказать - по всем филиалам будет человек 20. Это реально мало. Вот и получается, что работают в ущерб себе, не имея возможности получить РМР.


Вообще, надо сделать небольшое пояснение. В Сайнере ПМ находиться вне рамок системы мотивации. То есть она у них своя. То что я описывал - это касалось всех - кроме руководства и ПМов.
У ПМов всё более просто: ПМ получает оклад - и ещё средства от экономии на проекте. Т.е. если бюджет проекта не потрачен полностью - перерасходов никаких нет - то остаток средств возвращается в компанию. Часть этого остатка (какая именно - персонально оговаривается ПМ и директором) идёт лично ПМу. На мой взгляд это очень удачная система, мотивирующая ПМ избегать лишних трат.

Упс! Нестыковочка вышла.

Нет никакой нестыковки. Предложили мне одно, потом в результате получилось немного другое Решил на роль ПМа не гожусь - маловато опыта..Благо была предложена другая вакансия , связанная с развитием компании.

Судя по всему роль PR-менеджера для улучшения имиджа компании на данном форуме.

MrVasilAlex, Вы намеренно искажаете данные по системе мотивации Сайнера или просто мало с ней знакомы?

Что значит намеренно искажаете? Я говорю всё как есть. Конечно, более упрощённо - но чтоб было понятно. А если вы усмотрели "искажение" то поделитесь, в чём оно по вашему состоит?

Оу! Как же так??? А где же справедливость и всеобщее равенство, ответственность где коллективная? Эдак мы и от идеалов консалтингового коммунизма отойти можем, не ровен час!

Василий, Вы не читали "Скотный дворик" Оруэлла? Там есть одна очень емкая фраза, полностью охватывающая все то, что Вы тут написали про вашу систему мотивации. Фраза вот эта - "Все животные равны, но некоторые животные равнее других". Не получается с таким подходом справедливости, даже на уровне мысленных экспериментов!

ЗЫ А "лишность" трат как определяется? Какие траты определены как лишние, а какие - как нелишние в вашей системе ценностей?

Пожалуйста.
Только факты.


Впервые слышу про "чуть большее значение". Более того, если уж углубляться в детали, то оговорены случаи применения чуть меньшего значения.


Может кто-то с кем-то и договаривается, но накопительная премия РП положена наравне с консультантами.



Было 30%


P.S.
Ни сколько не оспариваю право работодателя по своему усмотрению выстраивать систему мотивации в рамках законодательства.
Не берусь оценивать эффективность системы мотивации кроме ее влияния лично на меня.

Капец, опять про Сайнер. Я чего-то не пойму, в действительных условиях дефицита консультантов по компонентам SAP , кто-то проводит пусть и черный но пиар ООО «Сайнер», а может эта их собственная идея, неужели реально интересно кому-то обсуждать их насущные проблемы с системой оплаты труда(как не им самим).
Сайнеровцы!!! Может просто попросить создать на сайте sciener.ru форум для Вас, что б можно было пообщаться меж собой или так не интересно?

есть форум на корпоративном портале, но туда нет доступа экс-сайнеровцам, а без них эта тема не столь занимательна

"Чуть меньшее" значение - это немного другое. В случае, если у сотрудника оклад слишком большой - у него индексация становиться "чуть меньше". Немного спорное решение, но у него есть своя логика. Но если вы уберёте этот коэффициент "чуть меньше", сравните рост зп с процентом инфляции Росстата - станет видно, что действительно, увеличение производиться "чуть больше". Другое дело, если у вас настолько большой оклад - что к индексации применяется уменьшающий коэффициент настолько большой - что он перекрывает даже увеличение. Может и такое быть.


Договариваются о деталях все ПМ Конечно, если это речь идёт о нормальных проектах, а не о внутренней мелочи. А накопительная премия да - но суть не в этом. Главное, что у РП на премию влияние оказывает экономия бюджета. А на консультантов - только своевременное подписание фин. актов (ну ещё плюс премя со стороны начальника отдела/РП)


На некоторых проектах было 40 Но это уже не важно - ведь теперь у всех стало 70 ! Кстати, у кого было 30 - тем повезло больше. У них большее увеличение!


Интересно, а что вы тут ожидали увидеть? Это же ветка про Сайнер. Не нравится - не читайте.

Фира, там анонимности не будет. А тут многие скрываются "под маской крокодила"

Товарищи, прекратите кормить тролля, он же скоро лопнет .
... да и не имеет он никакого отношения ни к РП, ни к руководству компании...

судя по этому:


действительно не имеет

РП и руководство такого сегодня не написали бы

Не надо приписывать мне то - что я не говорил. Я не утверждал что ВСЕ АБСОЛЮТНО равны. Равны только УЧАСТНИКИ ПРОЕКТНОЙ КОМАНДЫ. А ПМ и высшее руководство компании - это совсем другое дело.


Очень просто. Лишнее - это то, без чего можно обойтись и не повлияет на подписание. Не знаю, как тут объяснить По моему - это базовое понятие.