Ну почему не реально - реально. Рынок тоже очень разогретый. В Канаде, конечно, рынок вяловат, в Штатах гораздо активнее.
А насчет налогов, я общался много с канадцами, работавшими в США, и вот они жаловались на высокие налоги в Штатах.
Здесь есть разные (вполне легальные) способы сэкономить на налогах.

Думаю, в районе 80-110К долларов в год.
Если контракт - то 70/час считается неважным рэйтом. 100-120 - вполне приличным. Однако, некоторые мне говорили, что 100 - это неплохой рэйт для начала. Полагаю, что у них 150-160/час.
Но мне встречались и рэйты в 250 долл./час.

Здесь есть salary calculator: http://hotjobs.yahoo.com/salary. Выбираете IT - Software и место из списка. Потом - ERP Programmer или ERP Analyst (там есть несколько уровней) и смотрите разброс зарплат.

Если интересно что-то точнее "средней температуры по больнице", там же можно поискать объявления по ключевому слову SAP.

Чтобы подсчитать, сколько останется от этой зарплаты после уплаты налогов, идем сюда: http://www.paycheckcity.com/netpaycalc/ ... ulator.asp

Например, у "молодого, незарегистрированного" жителя штата Maryland из 5000$ в месяц останется примерно 3373$. Если есть супруг и/или дети, то налогов при том же доходе будет меньше. Ну и еще можно отчислять пенсионные отложения и т.д., но это уже детали.

Jelena, спасибо за ссылки... сижу, вычисляю)))

85-90 (Индусские бодишопы);
100-110 (САП-партнеры средней руки);
105-160 (Уважающие себя партнеры)

Только при рассмотрении зарплат нужно еще учтывать и регион проживания. В нашей местности, например, есть поговорка - если вы зарабатываете 200К в год и не можете купить себе жилье, то вы живете в Калифорнии.

Ошибаетесь - 35-38% в зависимости от штата

От первого лица оно всегда лучше информацю получать. Спасибо.

Тогда такой вопрос, как Вы оцениваете нужность Российских SAP специалистов с хорошим уровнем английского в США. Насколько там сильный недостаток SAPеров? Есть ли, допустим, смысл Российским КА выстраивать партнерские отношения с тамошними коллегами для организации временной или постоянной работы наших SAPеров в США?

По опыту настраивания этих самых отношений(США, Германия), ничего путного не получается. Все упирается в визы и разрешения на работу. Плюс соответственно взаимоотношен КА.
Это все я написал только относительно КА. При прямых контактах вопросы решаемы, как показывает практика.

Зато можно получить готговых консультантов на редкие контракты. Например на внедрение IS-XXX. Также репатрианты с радостью зачастую заключить контракты в России. Плюс расширение географии проектов в портфолио. Хотя с другой стороны экспата на консультанта очень трудно пристроить. Если он попадет на русский менталитет на проекте, то очень туго ему приходится.
Все это выведено на личном опыте сотрудничества с немецким партнером.

За КА говорить не буду, но в США сейчас (стучу по дереву) с САПом все ОК. По некоторым модулям, решениям и специализациям консультантов явно не хватает. НО, как уже сказал Василий выше, только считанные компании будут заморачиваться с процедурой получения рабочей визы H1B. Кроме того, для консультанта, подчас, одно из основных требований - понимание специфики бизнеса в США, т.е. опыт работы на американских проектах, для абаперов это может и не так критично. Однако в последнее время рынок рабочей силы заполонили толпы девелоперов-потомков Рамы и Кришны. Их берут только из-за цены, но в целом мнение о них не очень. Во-первых - им нужно четко формулировать задачу, во-вторых - внимательно проверять результат и в-третьих - они уж чересчур мобильны - если получат предложение на другое место с ростом з/п даже на 3-5%, уходят моментально.
С Германией другая история - визу (с разрешением на работу) получить менее хлопотно, чем в США (теперь нужен только контракт с работодателем - свою Грин-Карт программу Германия уже закрыла), но консультанту в Германии без знания немецкого языка в 99% делать нечего. Разработчики, как и в первом случае, уже другая история.

Да, забыл еще добавить, что консультантам по Public и, в некоторых случаях, Industrail sols. решениям, увы вряд ли что светит вообще, т.к. требуется допуск (security clearance), т.е. ни Н1В ни ГК не прокатят. Причем это касается не только армии, но и почтового ведомства и некоторых производственных компаний.

Глупый вопрос - что такое H1 и corp-2-corp? GC - догадалась, Green Card =)

Для российского (не буду говорить за консультантов из других стран) консультанта единственный путь найти работу в США - через русские или индусские бодишопы. (по крайней мере 99,99% вероятность). Для того, чтобы вас взяли на работу в американскую фирму из России с оформлением H1 (или еще круче GC), вам необходимо или лично знать ЛПР, причём довольно высокого уровня, или обладать необычайной везучестью. Легче выиграть в казино.
Если вам удастся попасть в США через индусский или русский бодишоп, то находясь на территории США уже будет легче. Оформить visa-transfer на другого работодателя значительно легче, чем найти H1-спонсора в России. Поскольку этот факт прекрасно известен всем менеджерам бодишопов, то эти бодишопы зачастую требуют подписания в контракте огромного штрафа за увольнение в течении первоначального периода времени. Само по себе это незаконно, поэтому данные пункты котракта тщательно завуалированы. И как правило, чтобы выиграть дело в суде, требуется хороший адвокат, а у вновь прибывшего денег на адвоката, как правило нет.
Но, даже находясь в США по H1, вам НАМНОГО сложнее найти работу или контракт. Ваша квалификация там интересует кого-либо менее всего. В 99,99% объявлений на Монстре и Даисе висит приписка крупным планом "No H1 , please", "No corp-2-corp, please". Поэтому многое будет зависеть еще и от способности вашего H1-спонсира продать вас на проект. Всё вышесказанное компенсируется низкими рейтами для H1B-шников, а следивательно и низкой зарплатой. До тех пор, пока у вас не будет GC - ваша жизнь там малоприятна. Есть еще много идиотских факторов, как то, если вы едете с женой/мужем, то ваша супруга/супруг не имеют права на работу. Ну и прочее, прочее, прочее. IMO, В Европе НАМНОГО лучше.

ОДНАКО, когда кто-нибудь спрашивает меня, с стоит ли всё-таки попробовать поработать в США ? Я отвечаю - ОДНОЗНАЧНО СТОИТ ! На многое у вас глаза откроются...

H1B она же H1 - тип визы в США, иными словами рабочая виза в США. Отличается тем, что "привязана" к конкретному работодателю. Чтобы сменить работодателя, необходимо оформлять "visa transfer".

Поскольку юридически вы имеете право работать ТОЛьКО на вашего H1 спонсора, то единственный шанс устроить вас на проект - это как консультанта. Это тоже самое и в России. Любой косультатнт на бнешнем проекте - Corp-To-Corp. Договор между фирмами об оказании консалтинговых услуг.

В дополнение к вышесказанному еще один частный случай легального попадания в США:
L1 - компания переводит сотрудника из Хандрыповского филиала в американский офис. Выдается на 3 года. Может быть продлена по истечении 3-х лет. Хотя и не входит в категорию иммиграционных, люди говорят, что может быть со временем заменена Грин картой

Ну почему, я совсем недавно видел вакансию в TX для SAP EP Developer (100K), так там был direct hire с оформлением H1B.