Если эта самая голова "забила" на получение высшего, потому что было не интересно, нет терпения преодолевать трудности и доводить дело до конца и т.д., - это о чем то все же говорит.
Так же консультант может "забить" и на начатый проект. Устал, не смог найти решения, ...

Хотя бывают однако и объективные жизненные ситуации с получением вышки.

Ну тогда предлагаю Вам попробовать сделать хорошего консультанта из человека со средним либо средним специальным образованием, очень интересен мне процентный выход.Да, а Вы где0нибудь видели хороших консультантов без "дополнения" в виде высшего образования?

PS Прямо смотрю последователи В.И.Ленина с его изречениями про кухарку и управление государством

И вооще, рождаемость в стране падает, не из кого новых консультантов растить

Согласен, только это очень трудно понять, что человек способный.
А вот корочку и опыт (описанный в резюме) видно.

В резюме такого понапишут, что хочется шляпу снять перед спецом, а говорить с ним начнешь - двух слов связать не могут на предметную тему. Статистика уже:чем меньше опыт - тем резюме краше.
А к себе в проект я возьму и без корочки о высшем, если специалист нормальный.
Вот только я разговаривать с ним буду, а не резюме смотреть и восхищаться наличием курсов или красивыми словами о богатом опыте работы.

Подобной связи нет, как бы это странно не звучало! Более того с 2001 г. я наблюдаю картину, когда ставки консалтинговых контор падают, а з.п. спецов растут. Тут еще где-то с 2004г. на рынок стали фрилансеры выходить, вообще цирк начался! В 2006г. ряд консалтинговых компаний на рынке вошли в "период инвестиций".

Вообще, нелохо бы иметь некую базу фрилансеров - с ценам, с типовыми задачам, срокам, отзывами клиентов.

А то со стороны клиента ситуация такая, что вроде фрилансеры есть, кто-то их привлекает, но нет сравнимости предложения - история работ, референс и прочая...

Может кто поделится, выложит, да будем заполнять ))

Отзывы, от клиента должен собирать сам фрилансер. Поскольку он посути сам себе начальник. Чем больше реальных проектов сделает, чем больше отзывов собирет, тем проще ему будет найти нового клиента. Конечно же в России, при желании, все можно купить и рекомендации и не только. В Европе такого нет, там ты сначала работаешь на имидж, потом имидж работает на тебя.

Думаю везде по разному, и там и здесь. В любой работе, чем больше опыта, тем больше типовых решений из прошлого можно применить в текущей работе. А вообще все заказчики говорят, что хорошего спеца поискать надо... так что работы хватит

Думаю везде по разному, и там и здесь. В любой работе, чем больше опыта, тем больше типовых решений из прошлого можно применить в текущей работе. А вообще все заказчики говорят, что хорошего спеца поискать надо... так что работы хватит

имхо, в настоящее время уже произошёл перелом в сознании работодателей. Технология "наберём стажёров, обучим и будут пахать" показала свою полную несостоятельность. В инете оказалось достаточно инструкций по максимизации карьерно-зарплатного роста - глобальный максимум. Для достижения его определяется локальный максимум - получить опыт, запись в трудовой, список сертификатов и - след. ступенка (контора). "Отработка" - для маленьких детей и больших дураков. Какое качество и производительность труда можно ожидать от "отработчика", подневольно отсиживающего свой срок? Но это многие уже поняли. Судить можно по тому, что стоимость спецов выросла, а спрос на стажёров упал. За МКАДом ситуация даже нагляднее. Москва продолжает "сосать" всё подряд, предлагая относительно более высокие темпы роста именно для стажёров. Потому на периферии их практически не остаётся, что уже отразилось на росте ценности местной более-менее квалифицированной фауны. /имхо

Нету никакого роста, только оптический обман и магия цифр. Если брать специалистов равной квалификации сейчас и год-два-три назад, то номинальная зарплата выросла, а покупательная способность упала. Но с учётом того, что все мы набираемся опыта постоянно, этот эффект скрадывается ростом квалификации. И лучше всего он скрадывается у начинающих сапёров, т.к. "чайнику" стать "более-менее специалистом" можно за пол-года. А вот эксперт на следующую ступень ("супер-эксперт", наверное) перейдёт лет через пять. За это время инфляция сожрёт всё что он наработает ростом своей квалификации.
Любой сапёр со стажем лет 7-10 скажет, что когда он начинал сопляком, его покупательная способность была выше чем сейчас, когда он стал гуру.

Vladdy, ну за 7-10 лет обычно появляется еще и обременение семьей, детьми и родителями-пенсионерами.

Это верно...

А вообще спор-то снова ни о чем.
Говоря о пользе образования, хочу заметить, что польза несомненно есть. Тренировка своеобразная...
Но... когда мы говорим, что наличие мозгов - это следствие наличия формального образования, то мы лукавим сами с собой.
Все не так.
На получение высшего образования человека толкает социум. Все знают, что без высшего образования нельзя стать на определенную ступеньку общества.
А вот наличие ума (или пусть каждый называет это как хочет, мозги, интеллект, старание обычное или что другое) позволяет человеку это образование получить.
Однако это не значит, что нет людей, которые бы забили на образование, но не достигли успеха.
Кроме того есть разница между формальным образованием, заключающимся в наличии корочки, но не гарантирующем, что человек чему-то научился, и фактическими знаниями, которые могут быть получены вне стен ВУЗа.
Все вот знают разницу между консалтингом (разработкой) и поддержкой, хотя иногда бывают исключения.
Или попробуйте начать свое дело, с нуля...
Уверяю, что скорость получения знаний будет на порядок выше, чем при чтении конспекта

т.е. зп скатилась до уровня хорошего прогера на C++, у которого нет командировок, но зато тоже есть бонусы
Ситуация ожидаемая. Система стремится к равновесию