Это ж годовая зарплата то!

Это они рубли, видимо, хотели написать, ошиблись. Теперь надо к ним попытаться устроиться на работу, запросить 130 штук баксов в месяц, а когда они сделают круглые глаза, подать на них в суд за нарушение публичной оферты

Они ошиблись, да. Там в самом конце вакансии написано, что "до $5000"... Но забавная ошибка До 130 килограммов енотов в месяц - это круто ))

исправили уже, однако...
а мечта была так близка

Любопытная тема:)
Как раз сейчас занимаюсь организацией консультирования потенциальных работодателей на тему того, как стать привлекательным для саперов... тяжело, очень тяжело живется работодателям на этом рынке:)\это я организовала анализ всех пожеланий, которые мелькали на форуме за последние пару лет и попыталась додумать, что еще бы к списку прибавить\

Но это все присказка, а на самом деле очень хочу спросить:

1. Какие "медальки" в своих резюме вы больше всего цените?( тренинги, сертификаты, красивые проекты... может, что-то еще)

2. Чего от жизни хотите?(по моим наблюдениям, далеко не все жаждут всю жизнь оставаться консультантами sap, хочется узнать про "а что потом?", чтобы сделать из этого выводы:)

-- Какие "медальки"

Тренинги по повышению личной эффективности (time management, presentation skills, negotiating, rhetoric).

Также уважение к владельцам MCDBA, MCP.

Данные пункты, по моему мнению, показывают желание человека развиваться вглубь своей области.

На мой взгляд, треннинги по большей части - банальное вытягивание денег; хорошие найти трудно. И есть другая сторона медальки: работодатель может подумать, что ты имеешь кучу комплексов, считая что сам по себе несобранный, непрезентабельный, речи толкать не умеешь Лучше проходить их чисто для себя, не хвастаясь в резюме.
Лучшая медалька для сап-консультанта - проекты, много и разные, с разными ролями и обязанностями
п.2 - это http://www.sapboard.ru/forum/viewtopic.php?t=7719

Абсолютно согласен

По поводу медалек поняла и абсолютно согласна.
А как же насчет будушего? Всем ли хочется всю жизнь делать карьеру, связанную исключительно с САП?

На самом деле, ситуация не совсем типичная - у меня появляются клиенты внимательно изучив которых, я честно рассказываю о том, что к ним хорошие специалисты не пойдут и им надо для начала заработать репутацию хорошего работодателя на этом рынке. Некоторые с этим мнением соглашаются и мы вместе работаем в заданном направлении:)...на мой взгляд, честь и хвала таким работодателям:), а что касается остальных - есть старая мудрая присказка про бизнес: "Вы можете не меняться - выживание не является обязанностью".

to Надежда

Надежда, как вы и ваш клиент определяет хороших и нехороших специалистов? По по дате кол-ву времени работы с системой? Должна быть другая градация, опытный и менееопытный. Как можно вообще делить на хорошего и плохого? Если так клиент делит, то можно сделать соответствующие выводы о клиенте.

тренинги и сертификаты - ерунда... за редким исключением...
Проекты, проекты, проекты...
Названия компаний, в которых работал...

вообще, все ерунда, кроме пчел...

А в жизни хочется чего-то большого и светлого, например слона помыть.
А серьезно - SAP - это совсем не мечта

to Svm:

Не придирайтесь к словам, пожалуйста:)
Да, речь шла о более опытных и менее опытных специалистах, о более подходящих и о менее подходящих конкретно этой компании специалистах, и, безусловно, в данном случае хороший\нехороший - это некая условная градация, за которой стоит достаточно большой набор критериев.
Определять по времени работы с системой... ну не знаю, не знаю - можно пяток лет сидеть на поддержке, а можно пару-тройку лет активно внедрять... так что, имхо, количество лет равно как и количество проектов не такой уж объективный показатель, так что я не считаю правильным только на него ориентироваться.
На самом деле, очень сожалею, что восприятие хантеров как людей, считающих годы и сравнивающих буковки и циферки в резюме и в вакансии, и ориентирующихся лишь на эти "объективные" показатели так плотно засело в головах.

Lady, а как же ...

to pollar:

Спасибо большое за ответ!

Да уж...на мечту и правда тянет с большим трудом:)\Ну разве что на мечту студента, который пока во все это не ввязался и наивно воспринимает SAP как способ быстро, легко и беспроблемно заработать кучу денег:)\

Да ладно вам! Работы разные нужны, работы разные важны. А если студент умный и образованный - то флаг в руки и на барикады, все равно таких денег как в SAP в нашей маза-Раша честно не заработаешь.