Дополню. Имхо:


Но зато эффективно. Но (!) ТОЛЬКО если вакансия действительно хороша, если это не так - смотри пункт 2.


Более того, в агентства, которые позволяют себе так себя вести, обычно обращаются в последнюю очередь (или рассматривают их вакансии последними), если не смогли найти сами и никто из нормальных агентств не смог... т.е. есть риск, что достанутся Вам "зубры" и жадные новички. Постепенно, этот факт может быть осознан и Вашими клиентами. В общем - будущее в области рекрутинга SAP специалистов может стать грустным.


Ну может не всем, а тем, у кого дата актуальности (максимум - месяц) еще не истекла и может не иллюзию индивидуальности создавать, а реально подойти индивидуально, не в этот раз, так в другой, но тщательный и качественный подход зачется, я думаю.


Почему-то подумалось - "и раскрепощенностью, если Вы сексуальная и симпатичная". Это шутка конечно, это у нас больше к модельному и шоу бизнесу относится.


Мне кажется на жобру хорошей рыбы не поймать.


Тоже кажется, что не очень перспективно. Во всяком случае, даже когда искал работу, то на расплывчатые вакансии у "крупных интерграторов" и "западных компаний" не реагировал. Считаю, что если идет обращение лично, то и информации должно быть достаточно, чтобы сразу принят решения о том, стоит или нет, рассматривать вакансию.


Ну, тут нечего дополнить.

LadyWind права.

Сеть LinkedIn (остальные, на мой взгляд - барахло) как раз и предназначена для прямых контактов. Продвинутые рекрутеры давно завели себе там аккаунты и активно юзают поиск с Keywords: SAP и Located in or near: Russian Federation

Какое отношение обсуждаемая тема вообще имеет к частоте смены работы САПерами?

Насколько я поняла на эту позицию подходит как раз человек, не старик и не молодежь, а средний возраст, просто желающий спокойной, но достаточно хорошо оплачиваемой жизни, т.к. з/п там предлагается, на мой взгляд, достойный, выше тех самых 5к, как кто-то здесь упоминал. Будь я сапером, сама бы пошла.
По поводу модулей, конкретный модуль - конкретная квалификация, хотя, рассматривать можно разные условия.

Просто у меня сложилось впечатление, что нету миграции из одной компании в другую, не так много резюме, больше предложений от компаний, чем спрос на них......может я и ошибаюсь

Соотношение спроса и предложения никак не связано с частотой смены места работы саперами, т.к кол-во саперов и работодателей при этом не изменяется.

Текст объявления изменен. Какие мысли?

Фраза "Высокая заработная плата - от 6000. " очень понравилась, но остаётся задать хладнокровный вопрос: 6000 чего?
Это могут доллары, например, по курсу ЦБ (~25.6) или по курсу компании (31), а может быть это в евро.
Ещё вопрос - сколько из этих 6000 тысяч будут "белыми", сколько "чёрными", а сколько человек получит "на руки".

Кроме того, есть "Обязательная компенсация сверхурочной работы;", но ни слова о премиях - их нет?

Товарищи администраторы, наверное, забыли указать чего 6000, т.к. в письме указано это было. А на самом деле не суть важно, потому что от 6000 - значит, это реально от 6000 и на руки, и эта цифра не предел, компания готова платить и больше. И потом в тексте объявления все равно всего не укажешь...

Ну так эту информацию почти никогда не пишут в объявлениях.


Если это поддержка, то конечно же будут сверхурочные, а с другой стороны - откуда там премии? Вам платят определенный фикс за то, что Вы на месте и решаете текущие проблемы. Если проблемы настолько большие, что надо работать круглосуточно и в выходные, то это оплачивается - можете считать это премией!

Спасибо! Спасибо за поддержку, вы гораздо лучше меня все расписали

Но очень часто можно увидеть в объявлениях словосочетание "белая зарплата", а также два магических слова net и gross. Если я оцениваю объявление, то в первую очередь хочу знать, сколько получу и унесу домой после вычета всех налогов и т.п.



У меня есть знакомые (но не связанные с SAP), которые в конце года получают 13-ю и 14-ю зарплаты премией. Но я согласен, что если дополнительных выплат нет, то не стоит об этом и писать.

Copy-paste ничего забыть не может И хватит тут рекламу разводить.
6000 может быть и сумма с квартальными и ежегодными бонусами, а ежемесячный фикс - 3000.
Вообще все уже поняли, имхо, о какой фирме речь

Copy-paste - да, не забывает, письма просто два было, копировали, видимо, из первого.
LW, будто загадки разгадываем, о какой же фирме речь идет?