Со справкой и визой, к счастью, проблем нет Только вот место в паспорте почти кончилось, осталось на 5-6 штампов

Можно получить второй загранпаспорт, на срок действия первого.

У меня вот на руках 2 заграна, один на 5 лет, второй выдан через полтора года после первого (из-за частых поездок), т.е. действует 3,5 года. А заканчиваются оба одновременно.

Как говорил Еклизиаст "ничто не ново под луной":

А про СУЭК пока ничего не слышно? А то они одно время саперов набрали, а теперь, ходят слухи, реорганизация у них

Вот думал, куда вставить - сюда или в тему о завершении "перегрева"?
Ну, пусть тут будет.
БДО. Объявлен "простой" сроком на месяц для всей компании. С оплатой 2/3 оклада (ежем.премия, понятно, в оклад не входит). С 29-го, чтобы и праздники не оплачивать. Это не считая прочих "урезаний" (обучений, празднеств, год.премий, суточных-гостиничных и т.д.).
Скоро потребуется база данных, для сверки при поиске работы. Так что пополняйте!
Или у всех все O'k?

Поправка - для SAP практики не так - те кто работают на проекте - будут спокойно работать. В отпуск отправят тех, без кого месяц прожить можно без ущерба проектной деятельности.

Так что прежде чем давать информацию в эфир, не мешало бы ее проверить

Т.е. те кто сдал проект в декабре - в отпуск, а у кого сдачана январь - работайте?
Разумно.

А что, r3 - ные проекты заканчиваются в декабре? нет ни продуктивного запуска с января, нет сопровождения закрытия первого квартала? Поэтому не стоит драматизировать ситуацию. Все таки 2\3 оклада - это не так уж и плохо на фоне насильной отправки в отпуск без содержания и массовых сокращений.

Действительно интересно, а как в других компаниях оптимизируются ?

Полостью проект сдать в декабре нереально, всегда в январе - феврале приходиться дорабатывать по результатам.
Так что все кто на проекте обычно востребованы.

Вы так говорите, как будто те, кто не на проекте - сами виноваты в том, что они не на проекте. А вообще довольно не плохая идея, но еще зависит от реализации и от распределения долей фикс\премия. Если, например, обычно в месяц получается только фикс, в отпуск попросить уйти как бы за свой счет, но оказать сотруднику материальную помошь в виде 65-70% оклада по договору (а матпомощь, вроде бы, не облагается у нас НДФЛ?), то получится разница с обычной ежемесячной зарплатой около 10-15%, зато можно будет целый месяц отдохнуть и без потери очередного оплаичваемого отпуска!

Road Runner
Вообще, это называется простой по вине работодателя, 2/3 от оклада... Но можно и матпомощь наликом на стол в обмен на заявление на отпуск за свой счёт.

Матпомощь еще как облагается. Там есть копеечный лимит на 4 тыщи по необлагаемой сумме (или его даже до 6 подняли . ). В общем, особо не погуляешь

BW-ник

Придется пояснить.

Это именно так, и не только для САП, но и для Оракл, поскольку приказ "по организации".

It depends. Поскольку у них нет даже основания для выхода на работу, вернее, есть официальный приказ этого не делать. Также у них нет оснований расчитывать и на оплату труда, отличающуюся от указанных в приказе 40% зп. Иных документов нет. А принцип "по умолчанию" - он не всегда работает, особенно в кризис.
Если следовать этой логике, таких людей - большинство, иначе не стоило бы и затеваться.

А потом можно с 2/3 оклада перевести на минималку 10000 рублей ДА___ Уважаемый... А себе не урезали на 2/3 оклада? А то хорошо рассуждать со стороны.

Хочу пояснить свою позицию

2/3 от оклада - это не так плохо, как кажется. Если смотреть на возможность потери работы вообще - то это не самый худший вариант. Вот тут видел плакат, который Чичиваркин распространил в Евросети - там есть замечательные слова - "лучший бонус за 2008 год - это работа в 2009 году". Это, если вдуматься, нет так уж это и смешно, потому что это сермяжная правда.

Коллеги, я не оправдываю подобные шаги. На фоне возможной потери работы вообще или отправки в б/с на месяц - другой - это не самый худший вариант. Компания честно признала, что в январе будет простой. И за это будет платить 2/3 оклада. Понятно, что это оптимизация затрат. но это не самый плохой метод. А другие компании втихаря отправляют в б/с людей - это по вашему лучше? Можно сколько угодно говорить о правильности такого шага - но это по крайней мере сделано публично, приказом. А не втихаря.

Несмотря на слова PSolodov о всеобщности приказа, могу повторить - те кто на SAP проектах работают - будут работать и дальше.

мне вот интересно, когда появиться в открытом доступе информация о б/с в компаниях из биг4?