С з/п "от" сложнее...
Можно на таком примере: предположим, специалист с опытом работы 10 лет знает предметную область на 100%, а специалист с опытом 2 года - на 20%. В этом случае "от" будет зависеть от того, насколько то, что он знает совпадет с тем, что нам нужно.
Если есть выбор - мы предпочитаем "звезд", но готовы дать шанс и специалисту, у которого пусть и небольшой опыт, но есть нужные нам знания и желание развиваться.
Естественно з/п определяется исходя из соотношения цена / квалификация кандидатов, в зависимости от того, какие предложения от кандидатов у нас уже есть.

Извините, если случайно обидела...
Мне бы хотелось, чтобы наши консультанты подтвердили мои слова, но я предполагаю, что немногие из них часто здесь бывают.

Все таки лукавите, может и сложнее, но вполне реально оценить ЗП "от", посколько все таки знаете с какими минимальными скилзами и желанием развиваться можете взять человека и сколько готовы ему платить. Понятное дело что все будет зависеть от кандидата, но минимальную ЗП для минимально подходящего для Вас кандидата я уверен Вы можете определить.
Видимо просто либо не хотите отпугнуть рамками "от", либо все таки нагоняете кадидатов на собеседование, выгодным предложением "до".
Может я ошибаюсь, но выглядит это примерно так.


Никаких обид нет, - есть непонимание, как можно всех под одну гребенку равнять. Кому то может не интересно на этом форуме писать, у кого то на это не хватает рабочего времени.
А кому то может интересно, и он может свое личное время на это тратит, это же не значит что у него от этого мало работы или что он откровенный бездельник.

вы хотите что-то вроде:
- нуб, опыт 1 год на подхвате = 60000 руб.
- 2 проекта, знает партионный учет = 80000 руб.
- 2 проекта, производство, сбыт = 100000 руб.
- 5 проектов, знает все = 165000 руб.

?

Ну что ты хочешь от HR работодателя, если даже многие участники этого форума считают пищущих "не по делу" (читай - не в функциональных разделах) флеймерами и флудерами. Мегаполис это ж вроде торговая сеть? Кассиры там тоже весь день не отрываясь работают и никогда никуда не отходят? Просто любопытно

Нет конечно, не до такой степени детализации.
Хватило бы например, примерно так:
Консультант по модулю .... (нужное подставить)
Опыт работы от 1 года, минимум один законченный проект
ЗП от 60 000 до 165 000 руб в зависимости от проектного опыта и знаний по модулю и предметной области.

Nathalie, согласен , хотя истинные мотивы предполагаю, - думаю тема HR Мегаполиса задела и он(а) решил(а) в ответ подколоть

скучновато читать когда знаешь откуда ноги растут...

"если вас выпустили из психиатрической больницы, то это не значит, что вы выздоровели. Это значит, что вы теперь такой же как все." (с)Бильжо (кажется)

p.s. для тех кто в танке: ноги растут из положения "исторически сложилось.."

Дистрибьютер табачной и алкогольной продукции.

Н-да... видимо Вас это задело, если Вам нравится трактовать мои слова именно так...
"Хотите поговорить об этом?" =)
Давайте не будем замусоривать форум.

Втсавлю свои 2 копейки.
2 ImpCons: Зри под корень. Тут же и другие тараканы имеют место быть.
Представь: пишут, что берут на >=150 целковых, а коллеги, которые там работают и опыт имеют сурьезный, и всё в сроки выполняют, к примеру, да и просто: светлую голову на плечах носютъ -
получают раза в полтора, скажем меньше

Удобно ведь 2-х зайцев подстрелить(+ к твоему предположению ещё и имеющимся не повышать ), всего навсего приплетя "киркоровскую" терминологию

Многих задело. А как иначе можно трактовать Ваши слова?

Сказать, что кто-то вряд ли посещает этот форум не значит "считать всех пишущих в этот форум бездельниками"!
Еще раз предлагаю переключить свое внимание на более конструктивные вопросы.

Вот, пропиарили контору Да во всех конторах есть зарплатные вилки, чему удивляться то? Понравилась вакансия, сходи, не понравились, ну и бог с ней. К тому же зп назначает руководитель отдела или группы, а не сотрудник HR. Если тебе мало предложили, значит не смог себя продать или по профилю не подошел.

Имхо, тема про посты на форуме избита донельзя и уже перешла в разряд переливания из пустого в порожнее. Вот к примеру чтоб понятнее было - кассир сидит на кассе, отходит на 10-15 мин - просит покупателей перейти на другую кассу. И это нормально - типа положен технологический перерыв. Только почему он не положен работникам умственного труда - непонятно. САП съедает мозг мама не горюй, и мозгам тоже нужен отдых Только на отдых в виде перекуров на лестнице смотрят сквозь пальцы, а к постам цепляются. Сказать почему? Потому что в плане производительности труда в единицу времени что инет (и в частности сапфорум), что курение на лестнице - один фиг, но курение, в отличие от многих постов в этом разделе, никак не компрометирует "кристально чистый" имидж компании. Я не за какую-то конкретную компанию говорю, и не за эту отдельно взятую в частности, а вообще.

Курение еще и приносит ПРИБЫЛЬ данной конкретной компании )))))