Я бы еще добавил такой маленький штрих к ситуации на рынках ЕС. Очень часто стала поялвяться фраза про MUST SPEAK датский, голландский, немецкий итд, что говорит о некотором достатке трудовых ресурсов на локальных рынках При этом, когда видишь какие монстры ищут там работу, невольно задумываешься об очень жесткой конкуренции...

Нет
Это может быть и ИТ компания, например какой-нибудь системный интегратор. Зарегистрированы в Европе, команда состоит из румын, болгар и т.д. Встречал такое.

Возможен такой вариант: работодатель из страны А реализует проект в стране В. У работодателя нет своего представительства в стране В, или нет нужной команды в стране В. Работодатель начинает формировать такую команду и получать разрешения на работу консультантов по правилам страны В, и для своих консультантов с страны А, и для нас. И тут все зависит от законодательства этой конкретной страны В. Т.е заниматься лично Вами работодатель может и не будет, но если получать разрешения на всю команду все-равно нужно, то почему бы и нет? Может быть Вы очень редкий специалист

Нет, для нерезидента необходимо разрешение на работу. С одной только визой, без разрешения на работу, можно только ягоды собирать в Финляндии, а это нам не подходит

Итак, какие вижу варианты?
1 HR агентство, боди шоп. Берет в штат на контракт, занимается оформлением разрешения на работу в той стране, где будет проект.
2 IT компания. В принципе то же, что и 1, но как-то надежнее, что-ли...
3 клиент

Коллеги, дополняйте, пожалуйста

Теоретически, если бы можно было обмануть условие постоянного проживания HSMP Tier 1, можно было бы получить универсальное разрешение для GB.

а чем не устраивает постоянное проживание в GB?

А где Вы ищете работу? Знаю следующие сайты:

http://www.contractoruk.com/
http://www.monster.com/geo/siteselection.aspx
http://www.theitjobboard.co.uk/
http://www.planetrecruit.com/
http://www.simplyhired.co.uk/
http://jobserve.com/
http://www.dice.com/

Дополняйте, пожалуйста

В К2 по каждой стране есть рекрутеры, русские - для РФ/СНГ, испанцы - для Испании итд. Крайне редко бывает так, что нашему предлагают что-либо кроме СНГ, это нужно 2 условия сразу - 1) в той стране своего найти не могут, а проект срочный 2) язык проекта - английский, какой-нить multinational client. Как правило требуются именно native language speakers, ну вот например:

http://www.jobserve.com/W88A884E1283650B6.jsjob (idioma: Espan~ol = язык: испанский)

Народ там вполне адекватный, а подписывать кота в мешке - готовность работать на клиента, не зная, что это за клиент, действительно стремно, я ни разу этого не делала. Всегда ставила условие - сначала имя клиента, потом мое согласие (или НЕсогласие).

http://www.cwjobs.co.uk
а также
http://www.modisintl.com/ - ну в общем-то Модис публикует свои позиции на том же http://www.cwjobs.co.uk, так что второй ресурс избыточный...

А как же поступать, когда они просят reply вот на такое письмо:
"location: XXX
start date: XXX
duration: XXX
skills: XXX
rate: SSS
...
If I receive an offer from the client following an interview, I confirm that I would be available to start and I am free from external obligations.
I agree to work exclusively through К2..."

В этот момент клиент еще не известен.
Кстати, фраза "I agree to work exclusively through ..." тоже может привести к ненужным коллизиям, если Вы апликнулись уже на этого клиента или напрямую, или через другое КА

Looker
Я на это отвечаю обычно так:

А они после этого не пропадают? На интервью приглашают
А то мне обычно присылают и хватают за горло: reply на email и все. А иначе не будем отправлять резюме клиенту.
Правда по тексту email получается так, что если не понравится клиент (ну, например очень далеко и еще что-нибудь),
то нужно сделать так, чтобы клиент не прислал offer и тогда чист

Не понравится - это уже на самом интервью

Устраивает , вернее устроило бы
Есть success stories?

Когда говорили имя клиента, были и дальнейшие переговоры - интервью с ним итд, когда не говорили - отваливалось по разным причинам (где-то бюджет на проект не утвердили, где-то еще что-то), но для меня это все равно не повод брать кота в мешке. Бывает выясняются такие условия, что не захочешь тех денег. Я обычно стараюсь выяснить все по-максимуму заранее.





От этого никто не застрахован. Не только мы им можем не понравиться, но и они нам. Даже за $XXX в день. В конце концов, это ж не крепостное право. Тем более что кандидатов на одну позицию обычно туева куча, особенно если разговорный английский не является обязательным условием. Отвалился один - найдется другой, проблемы не вижу.

Ет я в курсе. Рад за Вас darkduck
Только было это давно. Тогда, небось, еще и не было этой Tier1.
Народ-то как рассуждает? - Вложишься в эту Tier1 (ее еще получить надо...), приедешь в Лондон, а работу не найдешь
А вот, как бы так найти отсюда? И контракт и пермит на работу одновременно. Тем более, что не все же хотят уезжать насовсем.
darkduck ,
а как сейчас обстоят дела?
имеет ли топикстартер шансы на успех? в UK? в остальной Европе?