Автоцентр "Атлант- М" , Смолэнерго и банк, если не ошибаюсь "Барклайз"

<Elena> , насчет рынка труда в России и, тем более, в Смоленске, я, конечно, не в курсе, но мне довелось как-то работать в конторе, где был аналитик (Business Analyst) и впечатления самые позитивные. В том конкретном случае аналитиком была дама, которая уже давно работала в конторе и знала все вдоль и поперек. Она обучала новых работников, участвовала в наших IT проектах, тестировала и также служила в некотором роде интерфейсом между юзерами и IT. Т.е. во многом, судя по всему, ваши обязанности сходятся. Нам (IT) это было очень полезно, т.к., во-первых, избавляло от звонков, где нет реальной проблемы, а юзеры просто не знают, как правильно что-то сделать. А, во-вторых, когда ошибки имели место, аналитик могла успешно "перевести" жалобу в понятные нам термины. Позже, когда я работала на поддержке SAP, у нас не было аналитика и довольно много времени уходило просто на то, чтобы понять, в чем вообще проблема.

К сожалению, не все организации понимают важность этой работы и труд аналитика в основном оценивается не очень высоко даже в США. Но, с другой стороны, хороший аналитик не "привязан" к какой-то системе и при хорошем знании бизнес-процессов и просто хороших аналитических способностях может найти работу и в другой области и/или с другой ERP. Так что не обязательно работу консультанта SAP рассматривать как единственную возможность карьерного роста. Если вам это нравится, то наверное стоит также развивать т.н. "people skills", которые всегда пригодятся. Чистое IMHO, конечно.

Успехов!

Небольшой вопрос как раз по теме: в одном концерне есть вакансия
ВЕДУЩИЙ ПРОГРАММИСТ-АНАЛИТИК.
Задачи:
Поддержка программного обеспечения
Разработка программного обеспечения, расширение функциональности действующего
Обработка заявок пользователей
Установка и настройка программного обеспечения
Создание инструкций для пользователей по работе с информационными ресурсами Концерна.
Требования:
Высшее образование
Опыт работы от 3-х лет
Знание основ бухгалтерского учёта
Знание SAP FI, FI-AA,SAP CO

Сколько рук и голов должен иметь претендент?

Одну голову и две руки, желательно растущие из правильных мест. IMHO достаточно рядовые требования для Programmer Analyst, а для "ведущего" даже и маловато практически. Тут еще и не такое увидишь... А что вам показалось чрезмерным?

Кстати, довольно часто считают, что Programmer Analyst - это программист и бизнес-аналитик в одном флаконе (и за одну зарплату). На самом деле это не так.

Может для солнечного Maryland это обычные требования к Programmer Analyst, но для заснеженного Уральского региона это явный перебор . Тем более для концерна с не одной сотней пользователей (это про установку и поддержку ПО ). И полгода назад на эту должность искался человек с хорошим знанием ACCESS и начальным уровнем ABAP. А сейчас да же ABAP не требуется

Будем честными - это вторая линия поддержки. На пару сотен пользователей при нормальной организации суппорта - вполне.

Возможно имеет место не перебор в требованиях, а недобор в предлагаемой зарплате?

Согласен с коллегами на зарплату немногим выше среднего в SAP-е такой уровень требования вполне нормален.
Не думаю что будут требовать по всем перечисленным модулям знания старшего консультанта - об этом бы сразу написали.
За 3 года в SAPe вполне реально на эти требования набрать, если только не сидеть и штаны протирать. Правда наверно такая должность больше подойдет сопровождавшему систему по этим модулям со стороны клиента на другом проекте, чем ABAP-еру который в этих областях писал или консультанту внедренческой компании немного знающему ABAP.

А на чем как кроме ABAP-а в FI, FI-AA, CO разрабатывать программное обеспечение и расширять функциональность действующего?

Елена!

У меня есть к вам две мысли, чтобы вы над ними поразмышляли на досуге (жалуетесь что его много)

1) Если вам посещают мысли поискать счастия в другом месте по причине того, что в системе делать уже нечего и скучно, то смею вас уверить, что на проекте, что принять около года назад есть что делать. Скорее всего ваша квалификация не позволяет оценить тот масштаб проблем который надо порешать в системе. То есть год вы еще не закрывали, и не знаете чем аукнуться доработки бравых консультантов, а иже с ними старших, ведущих и руководителей групп. Если у вас не роллаут системы, что в продуктиве работает несколько лет, то вас еще ждут интересные моменты. А раз так, то искать лучшей доли на стороне, особенно в кризис, не лучшее решение.

2) Плавно следует из первого. В кризис, сидеть на поддержке, не самый худший вариант. Придя в поисках лучшей доли в консалтинг вы попадаете в группу риска сокращаемых-в-первую-очередь-сотрудников при недостатке проектов. А их сейчас не много.

Так что сидите пока и изучайте систему. Для этого вам ничего не надо, кроме упорства и усидчивости. Если у вас есть проблемы с изучением, то есть, вы не можете работать (ленитесь) без того, чтобы кто то заставлял вас трудится, то в консалтинге придется не сладко.

Двигатся же можно одновременно в двух направлениях: в предметную область и в изучение системы. Я не верю, что все у вас сделано идеально. Любая реализация системы основана на компромисах. Возможно именно это и бъет вас по рукам, и хочется все бросить и уйти создавать "идеальную" реализацию с нуля. Не верьте, идеальных не бывает, кто бы вам чтобы про это не говорил.

Зря вы так на Елену.
С её-то квалификацией и опытом...

А ведь верно замечено. Опыт ничто, если нет желание развиваться и двигаться вперед.
А то в карете прошлого можно прикатить к тому, что уже индусы с 1 - 2 годами опыта будут
вам читать лекции ...

Виноват
Спутал <Elena> и Jelena

О блин.... Не сыпьте мне соль на сахар!
У нас они уже пробиваются в средние начальники.
Знаете, что это значит, учитывая их менталитет?
Что через несколько месяцев под началом индуса остаются одни индусы...

Отлично знаю, так-как столкнулся с этим более 10 лет назад...
и думаю это у них уже генетически за почти 300лет выработалась.
Очень хитрожоп..., но в действительности все их действия просчитываются,
так как стратегия их действий понятна изначально.
P.S. Кстати одни такие звонили парочку недель назад, искали человечка для
их австрийского шаблона в РФ. Не вам ли они его впарить хотят, случаем?