Я так понимаю ОМК активно набирает консультантов в данный момент.Хантеры замучали уже!Кто знает где можно посмотреть вакансии непосредственно компании, а не рейкрутинговых агенств?

http://www.omk.ru/ru/personal/vacancies/list/

судя по данным с оф. сайта, на данный момент им никто не нужен

Да, раз 10 звонили агенства. Причем, даже те, кто уже звонил, опять звонят и спрашивают не передумал ли... ищут на ММ и на SRM вроде, командировки в НН 50%

Они уже год так точно ищут. Интересно, это они такие ненасытные или никто не идет...

Ходил как то летом к ним на собеседование. скзалаи что скажут результат в течении недели. потом началось такое: у нас HR-щик болеет, потом он в отпуске и т.д. и так прошло 3 недели и я забил

они имели неосторожность с год назад вывесить зарплату абапера на hh, вот наверное никто и не идет к ним, смешная она была

В прошлом году был там на собеседование по FI-SL.

Были озвучены требования к вакансии:
1. Опыт работы с FGL (гибкой главной книгой), хорошее знания решения по налоговому учету (в части налога на прибыль)
на гибкой главной книге.
2. Опыт внедрения налогового учета (в части налога на приб.) на крупных промышленных предприятиях.
3. Хорошее знание контроллинга (CO) промышленного предприятия.
4. Хорошее знание и опыт работы с регистром материалов.

Вилка зарплат была озвучена 50-70 тыс. (до удержания налога) плюс премии 15% (не помню, кажется квартальные).

Основное собеседование проводила девушка-методолог, сказала что SAP пару месяцев изучает.
Предполагаемый состав группы налогового учета два методолога, и два технических специалиста.
Существенно дорабатывать решение по налоговому учету на FGL вроде не собираются, в то же время все время говорили,
что стандартного решения на FGL совсем не хватает.

P.S. Лица у всех были грустные и какие то обреченные.

Так у них до сих пор зп весит - 80 тыров для логистов и для SRMщиков.

А вы, батенька, вообще ситуацией на рынке интересовались последний год?

Тот же ИКТ предлагает зарплату от 50 до 80 тр для АВАРеров, нужно много времени проводить в славном городе Сургут, причем часть этой зарплаты это "премия", которую можно получить только в конце года.

В БДО, я думаю, условия не лучше.

Осенью общался с конторой АтИнформационные технологии по поводу позции Разработчик ABAP (FI-AA) - девушка сказала что компенсация на эту позицию - 55тр.

При этом люди с 1-2 годами опыта соглашаются рабтать на таких условиях.

2 Правдоруб

Все верно говорите, только непонятно почему же все-таки вакансии висят открытыми?! То ли IN = OUT, то ли фиг его знает что еще.

А еще сейчас на собеседованиях используют интересный прием - проникновенно глядя в глаза говорят соискателю "Вы поймите, мы не делаем деньги из воздуха... таков рынок, мы не можем платить больше, проект станет не реентабельным". В такие минуты хочется прослезиться, достать деньги из бумажника и помочь работодателю материально

Кто мониторит рынок, вне зависимости от собственной занятости, тот может с успехом назвать те компании, которые постоянно ищут ABAP-разработчиков (поскольку речь зашла о них), 2009-й год, конечно же, несколько особняком. БДО, IBS, ИКТ, от OXS появилась недавно на hh.ru, еще есть вакансии от самих Заказчиков и сомнительных бодишопов. Требуемый опыт в подавляющем большинстве случаев 1-3 года (у БДО 3-6 лет, что кагбэ намекает, что это - БДО, а не кто-то там где-то), обязательный набор знаний не всегда озвучен адекватно и заменен желаемым. Но рынок не резиновый, в провинции тоже не дураки сидят и иногда повышают з/п местным до разумного невыездного уровня. В итоге свободные пионеры заканчиваются, а нанять комсомольцев либо не хватает денег (т.к. получают проекты только засчет демпинга цен, а очень много средств еще уходит на борьбу с коррупцией), либо комсомольские места заняты уже опытными партаппаратчиками (кризис не минул всех). А если добавить ко всему низкую культуру (которую язык не поворачивается назвать "корпоративной"), низкоквалифицированный ОК, а подчас хамство и кидалово по отношению к сотрудникам, то вот и получается такой вечный поиск, это уже спорт. И если бы трудиться в такой крутой компании как ОМК было престижно, почетно и доходно, то они бы не искали постоянно сотрудников, их бы искали и к ним бы просились сами.

2 arachnologist

Только не на борьбу с коррупцией, а на ее поддержание

Думаю, что вакансии находят своих героев. Просто на них попадают люди с небольшим опытом. Студенты, желающие за еду работать,
никогда не переведутся, к тому же в САП.


ИМХО ниже 70тр в САПе опускаться не имеет смыла. Лучше тогда в 1С перейти или в java, рынок для этих платформ больше. Или вообще обратно в бобруйск уехать, т.к. там есть очень много вакансий на 30+тр.

ОМК, по нынешним меркам, хорошее место, а SRM не могут найти потому что консультант SRM исключительно редкая птица.

Похоже поняли что с такими требованиями вилка не адекватная - http://moikrug.ru/vacancies/242262816/, правда если я это они.
Правда думаю и на эти деньги с такими требованиями не найдешь опытного спеца по налоговому решению, если только на развитие его в течении полу года / года, до могущего самостоятельно что то серьезно делать по налогам.