Кстати предлагаю вернуться к изначальной теме:

В своё время ушёл из ТехноСерва. Правда не с сап проектов - с Оракловых (OEBS). Был проект, народ работал. Проект кончился (даже не кончился а приостановился на 0.5 года) всех разогнали!!! Без компенсации, отпускных и премий. Я конечно не был ключевым специалистом, но не пошёл в отпуск, жил в НН 0.5 года и арбайтен по стохановски 10-12 часов. В САП подразделениях вроде бы лучше, но ИМХО не принципиально лучше.

Предложили работу в Группе Смарт Технологии.
Не расскажите что за компания?

Уже много обсуждали: http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?t=1774 и еще поищи поиском по форуму.
Добавлю от себя: если ты еще не стажер, то Смартек один из лучших путей познать азы системы (не более), если же ты уже не стажер - туда идти не надо однозначно
Кидать не кидают - с этим все железно и из этой ветки твой вопрос лучше убрать

Интересное желание получить премию за проект, у которого нет результата.
Я работал в ТС в ОЦРВ, которое саповской практикой занимается, ушел оттуда больше двух лет назад. На проекте, где я работал, бывало и по стахановски, но никогда не было работ по субботам. На других проектах - были. Когда увольнялся, заплатили все по честному.

Там всё от менеджеров зависит. Есть и хорошие. Есть и не очень (а есть и страшные к-ы). Думаю кстати что со мной все согласятся ибо контора большая, народу разного там много. Кадровой политики там нету.

Результат проекта того был - мы денег за этап получили. Конечно это не целиком проект, но посмотрю я на того, кто в этом проекте от начала до конца оттрубит. Да и ТС не та контора, которая платит премии за то, что у заказчика улучшились производственные показатели

Ты нужен конторе, тебе будут платить. А когда проект кончился - до свидания и без премий и отпускных. При чём там не я один такой был. Там в тот год человек 10 таких было, с разных пректов.

2Bully: 10х

Ну не всегда все так радужно было И по субботам и по воскресениям работали, и "ночные смены" бывали - в этом нет ничего удивительно, такова проектная деятельность. Что же до оплаты, то говорят действительно сейчас с этим лучше стало, хотя как раз около трех лет назад были преценденты когда руководство не в полной мере понимало, что невыплаты обещаных и отработанных денег могут привести к потере имиджа

Полностью согласна с Bully насчет Смартека: если Вы стажер - пришли в смартек на месяц-два, увидели интерфейс, основные транзакции, и ходу, ходу, ходу!!! если уж занесло....Сейчас ситуация немного изменилась: есть в смартеке люди, готовые делится знаниями (список их очень ограничен). В общем, лотерея - зависит от того, на какой модуль попадешь. Насчет зарплаты и отпускных: не кидают. хотя ходили слухи, что кого то год назад кинули...но только слухи, а слухам верить...-)

Т.е., в этой лотерее какой модуль выигрышный?

Тот, который тебе по душе Присмотрись на собеседовании к непосредственному будущему начальнику(начальнице) - неприятных людей видно сразу.

В свете последних событий в компании - никакой

Так уж и никакой -) HR и TORO -)

Внешность обманчива...

Танюше и Ленчику - салют!
А вот к последним кадровым изменениям можно относиться по-разному...

ТОРО - the best!