Всем доброго времени суток.
Внесу свою лепту и я. Я проработал в Энерджи 2,5 года, из них были и простои "на лавке", как говорил мой бывший начальник, и курсы в САПе и нормальная и не очень работа. В коллективе действительно были профессионалы, хоть и немного, ну и "не самые лучшие тоже". Но очень напрягает огромное количество "знакомых" и "блатных", пришедших по знакомству на неплохие ЗП, которые любят облизывать начальство, а как профессионалы ничего из себя не представляют. В моей молодой голове иногда проскакивают мысли что для успешного роста это может быть основополагающим=( Также очень раздражает полная независимость роста в компании от личных достижений. РП может и ставить хорошие оценки, а у руководителей подразделений может быть абсолютно другое мнение по поводу сотрудников (особенно при наличии лижущих). А в остальном ничего плохого сказать не могу, в кризис ЗП не задерживали, соц. пакет нормальный. Переменная часть и последнии тенденции конечно грозят остаться с мальчиками после института, которые где-то видели САП и с вышеперечисленными архитекторами, на которых уходит Огромная часть бюджета, а прибыль неочевидна. Да и качество решений мне кажется оставит желать лучшего, атк как мальчики ничего особо не знают, а архитекторы зачастую далеки от реальности. Те же мальчики через год захотят повышений, и куда-нибудь сбегут, как у супер-мега-архитекторы. Естественный отбор конечно никто не отменял, но не до такой же степени. Коллектив в принципе очень неплохой, до сих пор скучаю. Хотя, возможно, это дело привычки.

ну, что, как и предполагалось, уволившимся переменную часть выплачивать отказались. Продолжение следует

Вообще странно - мне лично выплатили переменную часть, в крайнюю "волну" уволилось еще несколько моих знакомых, по крайней мере трем из них выплатили переменную часть за все периоды, за которые она была получена сотрудниками компании. Может быть вы уволились сами и не очень дружественно. так что теперь "компания считает", что вас нужно постфактом "наказать"? Рекомендация тут одна - выяснить, был ли приказ генерального о выплате всем сотрудникам премии за тот период, во время которого вы работали в компании, после чего подавать в суд (до этого обратитесь с претензией письменно в компанию), по закону, насколько я знаю - обязаны выплатить, ведь взысканий у вас не было за тот период, насколько я понимаю, а значит вы все обязанности выполнили.

Добро всем времени суток!
Будьте, пожалуйста, очень внимательны при общении с этой компанией!
Недавно общался по поводу работы, был сильно разочарован. Сложилось впечатление, что хотят кинуть.

Либо обоснуйте свое высказывание, либо его можно считать совершенно безапелляционной клеветой.

В данный момент эта компания проводит конкурсный набор на обучающую программу для стажеров SAP. Хотя у многих претензии к ЕС, думаю для чайников это подойдет. Стоит ли тратить на это время? Кто-то уже участвовал в ней?

В худшем случае вы потеряете какое-то количество времени и приобретете 10 тыр

20 тыр Обучение должно длится два месяца (согласно программке, представленной на сайте этой почтенной компании ))) ).

Не участвовал.
Но ИМХО идти стоит! Ничего не теряете, только время - но за это получаете знания (хоть какие-нибудь) ну и немного денег. Помнится, я вообще для того чтобы с САПом начать работать пошел после 4-го курса на практику в консалтинговую контору и работал почти год бесплатно, не по полному дню конечно.

А на что студент будет жить - все уже подумали?
Т.е. мы приходим к тому же, что и с другой стажёрской программой, кто будет реальным кандидатом на должность? Таджики, которые готовы работать за еду? Или дети мажоров, которым скучно?
Хотя нет, здесь ещё и похуже, потому что "успешность" заданий понятие такое относительное...

Не все студенты живут в общаге. Некоторые живут с родителями.
К сожалению да, не все могут подписаться на такие условия. Но я бы не стал говорить, что это предложение для детей мажоров.

То есть изначально рассчитываем только на Москву и ближнее Подмосковье? А ничего, что рядовые мальчики и девочки, живущие с родителями зачастую эээ... более инертны, впахивать сильно желанием не горят, в командировки не рвутся... И им мама-папа нередко по знакомым подбирают уже работёнку какую-никакую, на зарплату всё-таки не 10 мифических, а 15-20 реальных.
То есть предложение получается для тех, кого готовы кормить и кормить хорошо, либо ради будущего, либо как "любимую скучающую детку" (жену, мужа). Но семьи, способные кормить "ради будущего" - вряд ли вырастили ребёнка, который стремится к будущему. У него уже и так всё есть.

2 LadyWind
Беспредметный спор, Леди
У меня перед глазами есть разные примеры. Поэтому я против таких категоричных высказываний. Да и не в том месте тема поднялась, не находите?

От него никто не требует работать на фулл-тайм за 10 тыр. При взятии в штат среднебольничное уже в районе 25, а это, извините, уже сильно недалеко от среднемосковской ЗП. Далее. Предполагаются командировки 50%. Это автоматом означает еще суточные в районе 5-10 тыр (конкретную ставку в энерджи узнавать лень) в месяц. И, извини, но называть "ребенком мажора" (словосочетание-то какое, гугл только девять ссылок выводит) человека, который сначала пройдет отбор, а потом поедет в альметьевск - это какой-то выверт мозга. Я тоже хочу (желательно с завтрашнего дня) хотя бы миллиончик евро в месяц. Но хто ж мне его даст?
Не буду дальше особо умствовать, а предложу крайне простую вещь. ФОТ компании - величина конечная, предположим, там есть только ты и этот стажер на 10 тыр. У тебя з.п. 90. Вопрос - ты согласна на уменьшение СВОЕЙ зарплаты в пользу молодежи?


Relocation package, company car, personal assistant - это атрибуты позиций несколько иного уровня?


Ага, мы такие. Тока нолик еще один после 15-20 забыт


Неправда твоя. Оно есть у родителей, а не у тебя.

2-3 _полных_ дня за 10 тысяч и не факт, что эти 10 выплатят. То есть придётся другую половину недели продолжать на прежнем месте (а кто тебе разрешит, узнав, что ты уйдёшь скоро?) или в макдональдсе. Не бред ли?
Изначально посылка неверна. ФОТ компании увеличивается, например, за счёт прибыли, которую она получила в прошлом году. Иначе получилось бы, что и эти 10 т.р. "отнимают" у консультантов.
Есть ещё студенты, живущие в общаге. Не менее глупые и куда более рвущиеся работать, чтобы закрепиться в Москве. Но у них к концу 5-го курса будет уже куда больший доход, чтобы хотя бы снимать комнату после окончания вуза, т.е. под эту программу они не попадают.
Я об обычных гражданах сейчас.
Ну если тебя родители не готовы были кормить после 22-х лет - это не значит, что все так поступают. Большинство свою кровиночку готовы содержать до пенсии.

avlag
Примеры эти несколько устарели. Сейчас в Москве на 10 т.р. прожить нельзя. Никак.
Я 7 тысяч получала за полставки на 3-м курсе. Причём это были реальные 7, а не мифические "если хорошо выполнишь задание, а через пару месяцев - посмотрим, нужна ли ты нам". А после пятого я ушла, т.к. 15 (это полная ставка + чуть выше разряд за принесённый диплом) меня не устраивали, мягко говоря. Хотя тогда это была вполне себе зарплата.
Так и тут - если бы такие условия выставили для студента 3-4 курса (и то, с реальными деньгами) - я бы только порадовалась.