Я прямо так и спрашиваю: что сложного делали?
По ходу дела задаю уточняющие вопросы, чтобы удостовериться в личном участии и понимании кандидата.
Можно даже выпускника спросить, какая самая крутая курсовая работа делалась. Иногда мычат, как будто ни одного курсача не делали

Вы не внимательно читаете. Задача на полдня, не больше. Это раз.
Если специалист боится показать, что именно он умеет делать - нужен ли он вашей фирме? Это два.
В мое практике еще не было ни разу, чтобы соискатель отказался делать тестовое задание.

это может сработать только если face-to face собеседование и человек готов выделить лично день (учитывайте еше добраться, в итоге +- день и получится)
Так же надо иметь оч хорошие аргументы для такого. К примеру, если даже зп еще не обсуждалась и прочие детали, фирма-проект сомнительны, мне бы было лично лень тратить день на непойми что

Ну у нас работает как раз до собеседования. На этапе, когда договариваемся с соискателем о его приезде, высылаем задачку.
"Согласие есть продукт при полном непротивлении сторон" (С) 12 стульев
Дело абсолютно добровольное. Соискатель не знает работодателя, работодатель не знает соискателя. Каждый проверяет вторую сторону будущего договора всеми доступными способами. (простите, что говорю банальности).
Для примера, у сбертеха вон проводят тестирование на сайте на часок этак. И это до собеседования с тех специалистом. Им такой вариант удобен.

На сайте это хорошо. Во всем мире давно уже нанимают по рейтингу хакерранк и ничего.

Программист не та профессия, где надо заставлять человека сидеть и смотреть в монитор как он печатает и откуда копипастит свой код (если код правильный).

А что, там есть abap?

ну в таком случае соискатель может спросить друга-есперта как решить задачку, к примеру



не совсем. соискатель незнает ничего об условиях, а работодатель знает все. Как минимум дать все вводные можно перед тем, как же более детально все обсуждать.
Одно дело потратить час на просто поговорить, другое дело потратить день (брать отпуск за свой счет, к примеру) и при этом не имея понятия от вилках зп, проектах.

Может, но код друг за него не напишет. Ну и вас не поймешь, то полдня самому потратить тяжко, то находится друг-альтруист, который за соискателя полдня потратит

Обычно сперва идет созвон-списывание с HR (и у нас так, и в конторах где я бывал на собеседованиях так). Поэтому знания примерно паритетные

в HR на этапе собеседования ЗП редко обсуждаются, а о проектах и прочее HR тем более не знает
так что такое, лично я против такого подхода. Мое железное ИМХО, что самый лучший способ узнать качество сотрудника - это испытательный срок

Нет, но есть LOLCODE

Раз:
4-5 часов - это либо 2 свободных вечера, либо отпуск на 1 день за свой счёт. Когда специалист в поиске работы, то у него пяток собеседований на горизонте - а если каждый предложит поработать "всего лишь пол дня, не более"?
Два:
С другой стороны - зачем специалисту работодатель, который предлагает поработать бесплатно ещё до знакомства?

В моей практике обычно хватало часового разговора и испытательного срока, чтобы определить работоспособность.

чтобы выделить пол дня:
1). Надо очень хотеть именно к этому работодателю
2). Не иметь других вариантов-предложений (что вряд ли, если действительно специалист)
3). Возможность пройти собеседование в выходной день (маловероятно с точки зрения работодателя)
4). Если специалист уже уволился и просто сидит дома. Что тоже не так часто, так как обычно ищут работу до увольнения

Так что, можно вообще скачать дамп какого-нибудь C-TAW12-731 или более новый и дать кандидату?

Я слишком давно сертифицировался, уже запамятовал, там 3 часа было на все ответы? Вариант-то не плохой, но
1) тут вон 4 часа на проверку не хотят тратить. Не думаю, что с 3-мя будет другая ситуация
2) это же только по тех.знаниям, а надо бы у кандидата еще и по предметке знания проверить. Или это опять "не царское дело"?;-)

уметь проходить тесты/задачки и реально делать работу на проекте, это разные вещи
тестирование и подобная ерунда нормальна для джуниоров