Развем слухи!? Реально столько пустого трепа, я уже почти год тут работаю, меня Мегаполис не обманул. Продолжаю работать. В общем и целом доволен.

Даже предствитель Мегаполиса признал, что это минус, когда на испытательный срок зарплата меньше. Но всё равно представители Мегаполиса продолжают доказывать, что они "белые и пушистые". Я бы на месте этих людей, которые "работают внутри", тоже ничего ни разу не сказал бы... Тем не менее, на этом форуме появлялись сообщения от тех, кто "уже не внутри", и, что характерно, было написано, что Мегаполис не выполнил своих обещаний. Как уже обсуждалось в этой ветке, подавляющее большинство консультантов в Мегаполисе работают не более полугода. Представители Мегаполиса очень гордятся тем, что из 20 человек, работающих полгода в наше кризисное время никто не уволился. Логика железная! При этом на форуме есть сообщения, что уволенные или уволившиеся всё таки имеются даже в таклм тесном коллективе. Согласен! Ни обещание начальника ни обещания повышения после испытательного срока, нарушением Трудового Законодательства не являются. Например, если в объявлении о вакансии значилась сумма 100 000, соистатель прошёл собеседование, ему предложили оклад 100 000, он согласился и подписал трудовой договор на 100 000, а потом, ему начальник говорит: "Если будешь хорошо работать, то после испытательного срока - 120 000!". В этом случае никаких нарушений нет. Но в Мегаполисе всё по другому: например, в объявлении о вакансии значилась сумма 100 000, соистатель прошёл собеседование, ему предложили оклад 100 000, он согласился, но ему предлагают подписать трудовой договор на 80 000, потому что на испытательный срок зарплата меньше. Как по твоему, это законно?
Вот её шкурку давно пора на мыло! После того, что она здесь написала и какой ущерб имиджу компании нанесла! Я почему-то не удивлён! Когда люди начинают заниматься непрофильной деятельностью, в которой ничего не понимают, ещё и не такое случается. Вот, например, если бы HR Мегаполиса+ и дальше нанимала бы водителей и грузчиков, то всё было бы нормально. А так облажалась ведь. Вот смотри, она сама уже не знает что писать: то ли да, то ли нет: lol:

А что, Мегаполис уже в Воронеже работает?

Пашенька, похоже, себя избранным любишь считать
Чем тебе не угодили то водители с грузчиками?

Наверное, тебе было б теплее, если б я другую историю рассказал про найм мегаполиса(анекдот)
"на приёме в отделе персонала сидит на собеседовании грузчик.
-Какая у Вас категория? - спрашивает HR;
-Категория "С", - соискатель
-Большегрузные машины возите?
-Нет, гепатит у меня!"

(Знаю, что скажешь - зато про войну )

Думаю немного передергиваешь - все таки и представители Мегаполиса и кандидаты, ходившие туда на собеседование, пишут что да в объявлении о вакансии значилась сумма до 100 000, но предлагают после собеседований оклад 90 000 а не 100 000 на время испытательного срока, сразу (а не при подписания трудового договора). НО, затем добавляют, если будешь хорошо трудиться , то мы тебе повысим ЗП после испытательного на 10 000 (10%) и будешь получать 100 000, а сейчас подписывай трудовой договор на 90 000. А после успешного испытательного срока, подпишем доп соглашение к трудовому договору по ЗП уже на 100 000. Так что как ни крути, но нарушения законодательства тут не пришьешь .
Другое дело этическая сторона вопроса:
За свою карьеру, два раза, устраивался на такие же условия, причем оба раза обещание начальников были устными. После испытательных сроков обещания оба раза выполнялись. Не выполнили бы, просто ушел бы, если не сразу, то после того, как нашел бы работу и отработал положенные по закону 4 недели, причем бы не смотрел бы, есть ли у работоделя не закрытые критические задачи, завязанные на меня или нет. При приеме оба раза оценивал риски, как свои, так и работодателя если мне не повысит .
На одной из этих работ 2-ум сотрудникам, принятым на таких же условиях предложили остаться не поднимая ЗП, т.к. вроде они устраивают, но с другой стороны не совсем довольны их работами на испытательном сроке. Оба сразу ушли. IMHO, с этической точки зрения, такие действия характеризуют такой стиль руководства не с лучшей стороны. Считаю, что должно быть тогда четко определено, - прошел испытательный срок значит нужен и нужно повышать, не прошел, значит тебе не доверяем работы в нашей компании. А то у Мегаполиса получается как в ситуации - немного беремена . Тем более как говорят Мегаполисники цена вопроса по ЗП не такая большая (10%), зато вопрос лояльности сотрудника, которому не повысят и который останется, думаю потом может аукнуться работодателю.

Не 4, а 2.

Ну вот господа консультанты и довели тему до логического заключения

На этом фоне логичность и обоснованность высказываний наших сотрудников говорит сама за себя - мы сделали правильный выбор.
Спасибо, ребята, мне действительно приятно видеть в нашей команде таких людей как вы!

А Пашенька пусть и дальше с упорством маньяка убеждает себя в том, как плохо работать в Мегаполисе.

Остается добавить: "Всем тем, кто идентифицирован в этой ветке [перечислены ники] просьба пройти за Новогодними под(ж)арками!"

Звизда моя, ты и правда думаешь, что это "логическое заключение"? Мы ещё здесь "помоем косточки" Мегаполису! А знаешь благодаря кому? Это именно ты оказала своей компании такую "медвежью услугу", когда начала здесь пиарить твои вакансии. Что, думала самая умная? HR Мегаполиса+ снова с упорством маньяка выдаёт желаемое за действительное! Может кто-то и правильный выбор сделал, например, если был стажёром с зарплатой 50000, а Мегаполис ему предложил должность консультанта и 120000. А потом кинул на 10% за испытательном сроке. Но выбор всё равно правильный! Тем не менее 1) это надо ещё посмотреть, кого ты там наняла 2) то, что кто-то сделал "правильный выбор", ещё не говорит о том, что Мегаполис является предпочитаемым работодателем 3) если компания платит деньги в наше кризисеное время, то всегда найдутся люди, которые будут "петь ей дифирамбы" даже если они будут, например, каждое утро получать от начальника в морду. А такие высокопарные высказывания после всего лишь одного сообщения в защиту Мегаполиса, - это просто неприлично! БУ-ГА-ГА-ГА!!! А публичные признания в любви каждому поимённо будут? По моему для вот таких вот "публичных благодарностей" очень подходит термин "ментальный эксбиционизм". Вынужден согласиться, что в суд с этим идти будет очень тяжело. Тем не менее, с моей точки зрения, имеет место извращённое применение Мегаполисом норм Трудового Кодекса, которое имеет целью ухудшить положение работкика. Согласен. Я уже не раз писал, что этическая сторона вопроса здесь даже важнее, чем формальное исполнение норм ТК. Я уже поднимал этот вопрос: Как ты думаешь, будет ли комфортно работать в компании, которая с самого начала стремиться ухудшить положение нового сотрудника и оставляет себе явную возможность для кидания на зарплату этого сотрудника? А почему на испытательном сроке зарплата должна быть меньше? Что, сотрудник меньше работает? Это не справедливо, и, в твоём изложении, не законно даже с формальной точки зрения. А, Мегаполис, своими нечёткими критериями повышения зарплаты, вообще ставит сотрудника в чрезвычайно неудобное положение. Думаю, что такое вот стремление поставить нового сотрудника "раком" говорит о том, как компания собирается относиться к нему в будущем. Я советую подумать об этом, прежде чем идти на собеседование в Мегаполис!

Ну чего уж так до бедного Мегаполиса докопались. Насколько я понимаю ведут они себя честно - сразу на собеседовании озвучивают свои условия. Дальше вы либо идете туда либо нет, никаких обязательств. Не нравится - поговорили и разошлись.

Гораздо хуже другая практика - когда с тобой собеседуют, делают предложение с вполне конкретными условиями - ты увольняешься со старого места, приезжаешь подписывать контракт - а там сумма слегка мягко говоря отличается от той которую обещали на собеседовании. А разница выдается в виде туманно-загадочной "переменной части" , "гарантированного саперского бонуса" или "повышения после испытательного срока" . Вот таких работодателей - нагло врущих на собеседованиях и в оферах - и надо вносить в черные списки чтобы люди соглашаясь или не соглашаясь на заманчивое предложение ориентировались не на излитую аботодателем порцию жидкого бычьего навоза а на реальные условия.

А если все эти подводные камни честно озвучиваются на первом собеседовании - какие проблемы?

Слушайте... Мне интересно как Вы на экзамен в институте осмеливались ходить... это же потенциальная "двойка"!

1. Кто Вам сказал, что я представитель Мегаполиса?
2. Пашенька, у любой компании есть плюсы и минусы... дальше писать не буду - можете прочитать мои посты выше


Почему?


Приведите, пожалуйста, цитату


Да сколько можно уже прикрываться кризисом... надоело уже, честно слово. Можно подумать, что весь мир сговорился против вас, а вы боитесь и вздохнуть. Сейчас все в абсолютно равных условиях, как работодатели, так и работники - кризис сказывается на всех. И грамотные люди правильно пользуются предоставленными им условиями, а не пытаются свалить все на кризис.

Мне кажется, или Вы вырвали слова из контекста?

Предлагаю не "мыть косточки", основываясь на собственных фантазиях и домыслах, а рассуждать на основе фактов.


"А судьи кто?" (с) А.С. Грибоедов.
Мне кажется, что судья здесь - работодатель. Если его устраивает качество выполняемой работы нанятыми сотрудниками - то и разговор закончен.


Для того, кто выбрал Мегаполис в качестве работодателя и одновременно если он подошел Мегаполису - Мегаполис является предпочитаемым работодателем.


Мне кажется, что Вы очень полохого мнения о людях, которые работают в Мегаполисе. Или я ошибаюсь?


Опаньки. Т.е. Вы признаете, что были не правы, когда говорили, что "Мегаполис нарушает закон"? Хватит смелости принести извинения Мегаполису за клевету на него?

http://www.top-personal.ru/issue.html?1628
Лучшие работодатели Москвы

Список компаний,приведенный ниже, — результат огромного труда сотни консультантов ведущих кадровых агентств Москвы, которые приняли участие в данном исследовании и оценили компании, которые они знают по ряду критериев по 10-бальной шкале:

1.Работа с кандидатами.
2.Рыночный уровень зарплаты.
3.Карьерные возможности.
4.Соцпакет.
5.Этика работы с кадровым агентством.

В этот список вошли только те компании, у которых средний балл не ниже семи, в т.ч.:
Московский банк
Меркурий/Мегаполис
Мерлион
МЕРЛОНИ


А HR надо знать, что если озвучена зп в вакансии, подтверждена в устной беседе, то если предлагается зп ниже, даже если на испытательный срок (а ТК разницы не видит) без четкого обоснования причин, то судебное разбирательство может оказаться серьезным и будет грозить и потерей имиджа и потерей денег. Да и лоска со шкурки . Стоит только принести с собой записывающее устройство.

Есть маленькая ложь, есть большая ложь, а есть статистика...