Расскажите что с логистами случилось? Что сподвигло их так разом свалить из компании?

Не саамое???? думаю это один из архитекторов так считает Хуже канторки не найти.

Остались те, кому просто больше некуда пойти. вот и думайте, сильные они или нет.

Жаль на личности нельзя переходить, а так хочется чтобы люди знали своих героев в лицо

Чисто взгляд со стороны.. После подобных простынь начинаешь сочуствовать скорее тем самым архитекторам и нач.отделам.
Если в конторе плохо, то что там (вас?) держит. Рынок сейчас на подъеме.

ну конечно, никто не может быть лишен сочувствия..., осмелюсь предположить, что развитие "стокгольмского синдрома" в этой компании налицо. Безусловно это касается только тех, кто там остался до сих пор. Те кто не там, те уже "расстреляны", т.е. уволены, по своей воле или им помогли. Ведь все те люди которые ушли от туда, они были несогласны с гребаным режимом который там устроили. А режим там до безумия прост: если ты нравишься, ты дуешь в одну дудку с любого рода начальниками, ты молодец, будешь работать дальше, даже не взирая на то, что прибыли ты не приносишь. Закрываешь какие - то "дыры" и хорошо. А если ты пытаешься выступать, а уж тем более с трибун форума и совещаний, то тебе припишут все смертные и бессмертные грехи. В этой компании приветствуется "стадо", а не здравомыслящие люди. Мнение консультантов, никому не интересно и не нужно. Кстати, мнение менеджеров, среднего звена тоже верхушке неинтересно, так как я лично был свидетелем ухода нескольких менеджеров. А те менеджеры, которые остались,они приняли правила игры)) конечно, кому ж охота с теплого места *** срывать)) Да, что там консультанты и менеджеры, если уж генеральный директор (снова) ушел из этой компании ( не вспомню какой точно по счету, но вроде бы уже 3-й). Печально.
Так что, не очень понятно, почему это Вы вдруг решили архитекторам и нас. отделов посочувствовать....)) но как я сказал, никто не застрахован от "стокгольмского синдрома";)

... далеко не третий директор там.... )

сложно ответить за всех. у всех накопилось видимо. да и не одни логисты ушли, из отдела FI тоже приличное количество спецов ушло. а отдел HR там постоянно лихорадит. консультанты меняются регулярно. кто - то не уживается с начальником отдела, кто - то разочаровывается в проектах и мотивационной схеме...Так что у всех по - разному

Я был одним из тех логистов ))) поэтому расскажу о себе. Приходил я туда в кризис, и прогнувшись по з/п с надеждой на улучшение. Когда прошло некоторое время, я сообщил начальнику отдела, что у меня есть варианты на намного большие деньги, и я готов остаться и за немного меньшие деньги, чем предложили в других местах, но всё же это прибавка по сравнению с тем, что у меня было. Он пошел к более высокому начальству, которое его послало куда подальше (при этом параллельно за меня просили и руководители моих обоих проектов). Я вел два проекта, где и там и там был единственным сбытовиком. Вот так им нужны консультанты. А начальнику, кстати, всё это припомнили (что ходил и просил за своих подчиненных) и попросили на выход. В-общем, глупость какая-то и профнепригодность высокого начальства

да одни п...асты там!!!!


Вот все и ясно, коротко и понятно:)

Т.е. после вашего ухода?

А Вы однако шутник;))

2 ECS

Чем тебе так неугодила эта компания? Если в ней все так плохо, то тебе какое дело? Написал одно сообщение и хватит, а тут ты на каждое слово свое замечание вставляешь с негативным оттенком.

Перечитай внимательно то, что было написано ранее и получишь ответы на все свои вопросы...Я лишь предостерегаю людей от неверного поступка. А ты похоже в этой компании работаешь, в отделе HR? А если ты собралась защищать компанию, то опровергни все что тут люди пишут про ЭК...гы гы)) А мы посмотрим, сможешь ты это сделать или нет

Ну а пронепригодность высокого начальства тут причем? Ты пришел прогнулся по зп, знал на какую идешь, знал что повысить себе ЗП во многих компаниях можно только при увольнении, особенно когда проработаешь в компании меньше года (право шантажировать заявлением об уходе можно заслужить как минимум проработав очень хорошо год и закрыв эффективно хотя бы один проект). В чем профпрнепригодность высокого начальства? Перед тобой не выполнили обещания при приеме на работу или при приеме обещали повысить?
Мне как одному из тех кто пришел на закрытие скорее всего именно этих 2-х проектов, после тех кто ушел, было бы лучше если бы ты при приеме не прогинался по ЗП и потом уходил в середине проекта, а либо выбил себе нормальную ЗП либо вообще не приходил. А пришел тот кто был бы удовлетворен ЗП хотя бы на время этих проектов.
Я и сам уходил и наверно буду еще уходить во время проектов когда компания не выполняет обещания данные при приеме на работу, но если я прихожу и все ообещания исполнены то считаю не этично в первую очередь к своим коллегам вставать и уходить с проекта.
Все это говорю не в защиту руководства компании, а по личным ощущениям от твоего поста. Я знаю многих в компании, мотивы ухода из комании, я поддерживаю - но твои уж извини больше похоже на отмазки.