А оформление СПД не смутило

А какой может быть "джобоффер", если они сотрудников оформляют как спд... это не "джобоффер", а договор подряда выходит

Да, они теперь называются Индра (Indra)

СПД смущает тем, что договор подряда на год, как раз под проект. А дальше могут сказать ..., мол проекта нету! Да и сумму они там прописывают без бонусов, а бонусы обещают! И их очень хочется!

а то, что по договору подряда надо сдавать акты выполненных работ? стандартная процедура для спд... их подписывает заказчик... и мало ли чего у него на уме ... не понравились ему работы, например... что тогда нет актов - работа не выполнена

Во-во, правильно тему поднимаете......
Мне на собеседовании в ЕПАМе тоже сказали, что нужно будет подписывать акты выполненных работ. Зачем он мне этот геморрой? Тем более зная, что Заказчики-люди прихотливые, вобщем ну их...
Да, в принципе мы и в цене не сошлись. Уж больно их з\п маленькая, а получения больших бонусов туманная перспектива.
Так что делайте выводы....

Я не на стороне epam, но знаю, что там люди получают по разному, кто-то меньше, а "звёзды" - хорошую зп. Видимо Вы сделали какие-то ошибки при собеседовании или недостаточно хорошо смогли продать свой текущий опыт или сейчас взять специалиста по Вашему направлению не критично.

СПД - это фриланс! То есть ставка должна быть фрилансерской - $400-$800 в день и можно не смущаться. А если вам предлагают сумму как в штате, но оформляться как СПД - это обман!

Ага, дело в том, что "звёзды" в ЕПАМ не идут )))) А становится звездой в ЕПАМе как-то не хотелось т.е. в принципе начинать практически с нуля..

Это кто Вам такое сказал?
Там есть очень талантливые ребята с боевым опытом 5+ лет (не все конечно, единицы)))

Если СПД и подобие фриланса, то их зп занижены раз в пять

СПД - это не подобие фриланса, это и есть чистый фриланс! Если зарплаты занижены, то, значит, людей обманывают.
Если ты хочешь законно заниматься фрилансом, то есть платить налоги, то ты обязан быть СПД.
Фрилансер - это человек, который не является сотрудником какой-либо компании, но оказывает услуги самостоятельно от своего имени. В отличии от сотрудника компании, который подписывает трудовой договор согласно тудовому кодексу, фрилансер подписывает договор об оказании услуг (договор подряда), согласно гражданскому кодексу. При этом фрилансер должен самостоятельно заботиться об уплате налогов.
СПД не является сотрудником компании, с ним подписывают договор об оказании услуг, и он сам должен платить налоги. Ввиду того, что СПД - подрядчик, а не сотрудник, то он лишён социальных гарантий, предусмотренных трудовым кодексом. Например, компания заказчик не обязана оплачивать СПД отпуск и больничный, а уволить СПД можно за час без объяснения причин!
Всё это абсолютно нормально, если вы хотите быть фрилансером! При этом ставка должна быть соответствующая! Если же вам предлагают СПД, но на зарплату постоянного сотрудника, то вас просто обманывают!!!! Компания таким образом минимизирует налоги и выплаты в социальные фонды и получает возможность очень просто от вас избавиться без каких-либо затрат.

Из консультантов незнаю. Из АБАПеров слышал.

Много несуразицы сказано по поводу оформления СПД в этой конкретной конторе (за всех не скажу) . Сделаю пояснение:

1. Независимо от формы оформления сотрудник получает все льготы : отпуска, больничные, соцпакет и т.д. (включая выплаты по событиям в жизни: рождение ребенка, смерть близких, не дай бог). Фрилансер этого не имеет.

2. Сотрудник официально работает только с ЕПАМ и акты подписываются только с ним. Акты это простая формальность

3. ЕПАМ НИКОГДА не брал людей под проекты. И это принципиальная позиция. Это серьезное отличие от фриланса, который привязан к проекту

4. Уровень бонуса, методики начисления и сроки выплат всегда доводятся до кандидатов. А сумму гарантировать невозможно.

5. В отличии от фриланса всю бухгалтерию ведет контора и платит все налоги + ПФ.

6. Если вы действительно специалист, которому готовы платить 700-800$ в день , то вам нечего делать в консалт конторах. Я знаю всего пару человек , которые могут столько стоить .

Если кто-то не заметил: на украинском рынке дефицит ресурсов. Если тебя "кинут", то всегда можно найти другую работу. А вот у компании будут проблемы, т.к. рынок очень узкий и "все всех знают". Относительно "кто что сказал" - верить нужно очень осторожно. В основном негатив пишут люду, которых не взяли в компанию (не важно по каким причинам).

Zharik молодца - хорошо понимает реалии рынка

А позитив, те кого взяли!!!
Есть такая пословица: Всякая жаба своё болото хвалит...
Надеюсь это не про Вас, уважаемый SAH...