Спорить дальше смысла нет, остаюсь при своем мнении, можно даже сказать корпоративное "ноу хау" раскрываю.
Читайте между строк и посетите мой сайт

согласен.буквально на этой неделе вызывали ребенку врача на дом - были приятно удивлены уровнем сервиса и качеством медицинских услуг.

все вышеописанное (ну можно поспорить насчет стажерок)) имеет денежный эквивалент, посему диспут сводится к вопросу "сколько хотите получать?" и ответу "МНОГО!!!" и под это тащутся гипотетические статьи расходов.

Не согласен по трем причинам:

1. Помимо денежного эквивалента есть еще временные затраты. Очень приятно, когда компания берет часть временных затрат на себя. Примеры могут быть самыми разными - отсутствие необходимости куда-то ездить для оформления страховки, упрощенная схема рассмотрения страховых случаев из-за наличия выделенного куратора компании, итд.

2. Часть услуг (например, гарантирование кредитов или договоренность с банком о предоставлении кредитов по пониженным ставкам и принятии вкладов по повышенным ставкам) не всегда может быть измерена в денежном эквиваленте.

3. Помимо денежной мотивации приятно осознавать, что компания тебя ценит и в дополнение к оплате, положенной тебе по договору, заботится о тебе за свой счет. Imho, это приятнее, чем получать небольшое дополнение к зарплате.

А здорово бы было, если бы было что-то среднее между работой в офисе и фрилансом...
Допустим нет проектов - з/п минимальная ну 800 $ скажем,
чтобы просто удерживать сотрудника и на работу ходить не надо.
Есть проекты, тебя заранее вызывают и понеслось, но оплата уже около 10000 в месяц, причем желательно завязанные на результат.
Речь конечно о квалифицированных опятных спецах.
Мне кажется всем выгодно.
Компания не тратится на офис и на з/п в отсутствие проектов,
работник получает свободное время для отдыха и развития.
В случае же если есть проекты - человек получает нормальные деньги и мощнейший стимул.
То есть между компанией и сотрудником отношения более выровненные, приближенные к партнерским.
С одной стороны риски высоки,
а с другой, если ты классный спец - недостатка в работе не будет и соответственно в деньгах, а у работодателя уже не будет соблазна обвинить кого-либо в безделии...

думаю что за линие $$$ в месяц Вы без проблем скатаетесь раз в год в старховую и заплптите на 2% больше за кредит.
из неденежных мотивов скорее интересны коллектив и отношения в нем, но этого в договоре не пропишешь

Были уже на рынке попытки создать такую схему, правда, без минимального оклада - только процент от оплаты, в сумме - близко к 10k. Не знаю, что у них в итоге получилось, с января новостей не получал, но что-то в идее есть. Хотя в таком случае, imho, уже проще сразу работу фрилансером искать...



Насчет коллектива полностью согласен, а вот насчет лишних $$$ в месяц, imho, все вовсе не так однозначно, как Вы думаете.

Я бы как раз выбрал оплачиваемую страховку, так как мне так удобнее, а небольшая прибавка в пару сотен в месяц (которую все равно скорее всего придется потратить на то же самое) не стоит требуемых дополнительных усилий.

Кстати, компаниям оптом страховка обходится существенно дешевле, так что еще большой вопрос, выиграете ли Вы на такой замене хоть что-нибудь, не будут же Вам платить на руки больше, чем могут платить страховщику

Идеальная компания вообще не должна существовать, чтобы всегда было к чему стремиться!

Идеальной компании не существует по определению. Админ все точно изложил про правильную компанию, указав чем компания отличается от конторы.

От себя добавлю:
10) Штрафы не допустимы. Вроде $50- за опоздание, или $100- за не вовремя отправленный таймшит. Наличие таких мер в отношениях с персоналом всегда указывают на провалы в организации процесса и слабость руководства.

В общем так.
Если компания не соответствует описанию Админа, то заявки в раздел Вакансии..., от нее не принимаем

Знакомые цифры. Однако не считаю, что это связано с плохой организацией работы... Системы штрафов/наказаний существуют везде, где есть какие-то правила... и действуют для тех, кто их злостно нарушает. Даже на форуме...

Такое положение вещей мне определённо не повкусу. Большая формализация отношений это конечно же гуд, но это смахивает на тригер, шёлкнул и вот тебе результат минус 50$. Некрасиво.


Подскажите плиз какая компания использует столь варварские меры?

Не могу согласится с уважаемым DiaRom'ом, т.к. по собственному опыту знаю, что подобные извивы административного разума действительно встречаются, однако далеко не везде. Печально, что мой пример показалься ему знакомым.

На мой взгляд, штрафы в качестве наказания за дисциплинарные проступки относятся к разряду сильнодействующих средств, обманчивая простота которых сродни универсальности гильотины для лечения и перхоти, и мигрени... И, согласитесь, в "идеальной компании" такое просто и вообразить невозможно!

Штрафы сами по себе, imho, вовсе не являются злом. Скорее, это - неизбежное следствие наличия внутренних правил. У нас же есть, скажем, гражданский кодекс - какой в нем смысл без штрафов?

Другой вопрос, что правила эти бывают разные. Во многих крупных западных компаниях они описывают как обязанности сотрудника, так и его права, соответственно, сотруднику, их соблюдающему, они только на пользу - к ним всегда можно апеллировать (огромное преимущество в отношениях с разнообразными поддерживающими службами, большинство проблем вообще не возникает).

Совершенно иная ситуация - в большинстве российских компаний. Здесь, как правило, в правилах фигурируют только обязанности консультантов (вовремя приходить на работу, вовремя присылать ТШ и так далее), причем правила обычно не структурированы, частично консультантам недоступны и применяются по не совсем понятному принципу. Преимуществ для сотрудника в этом практически нет, но это тоже можно понять, российским компаниям в этой сфере еще очень долго расти до западных, да они, наверное, и не очень хотят настолько осложнять себе жизнь. В некоторых компаниях этих правил нет вовсе, но, на мой взгляд, это далеко не всегда хорошо.

Мне, сказать по правде, первый вариант нравится на порядок больше, но у работы в российских компаниях есть свои большие преимущества

Вот и я задумалась, зная место работы ДиаРома...