Если вы переживете это собеседование, то получите работу...

RSM

Mike1 написал:

Потом Будет ситуация когда вы прекрасно пройдете собеседование,
2 фразы "Когда вы можете начать у нас работать?" и "мы с вами свяжемся", а после этого полная тишина.

А мне кажется, что распространится информация о неадекватном поведении HR, и поток резюме в данной компании несколько сократится.

Видимо, у нас с вами различается представление об адекватном поведении в такой ситуации. Вам что представляется более адекватным в ответ на стакан воды в лицо? Спокойно молча уйти или, как предложили коллеги, матом послать? Или тоже водой полить? Без издевок, просто любопытно, раз уж вы мою мысль подобным образом пояснили.

Morpheus

Была когда-то в IBS директор по консалтингу. Потом ушла на клиента.
Однажды лично видел ее диалог, как руководителя проекта со стороны клиента, с руководителем проекта со стороны консалтинга.
Примерно тоже самое, что по ссылке. Очень похоже.
А ведь личность известная в SAP кругах.

1980

Mike1 написал:

Потом Будет ситуация когда вы прекрасно пройдете собеседование, 2 фразы "Когда вы можете начать у нас работать?" и "мы с вами свяжемся", а после этого полная тишина.

Т.е. это будет выглядеть так - к нам приходил на собеседование господин Х, который, после того, как мы его облили водой, посоветовал нам обратиться в клинику и сказал, что теперь согласится у нас работать только при увеличении зарплаты на 3К. Вы не берите его на работу, он плохой специалист.

kven

такими темпами скоро тест на устойчивость к пыткам будут проводить

DiaRom

kven написал(а):

такими темпами скоро тест на устойчивость к пыткам будут проводить

Не сомневаюсь, что есть организации, где тесты по круче.

RSM

DiaRom написал:

Не сомневаюсь, что есть организации, где тесты по круче.

Есть, конечно. Вопрос в том, насколько это необходимо в SAP консалтинге. Особенно - для позиции консультанта, а не директора практики.

Задача любого собеседования при приеме на работу - понять, насколько претендент соответствует корпоративной культуре компании и требованиям должности. Если должность предусматривает определенные требования, адекватное тестирование вполне имеет право на существование. Однако, imho, подобное тестирование не является адекватным для позиции консультанта или старшего консультанта. Уровень не тот.

Mike1

RSM написал:

Видимо, у нас с вами различается представление об адекватном поведении в такой ситуации.

Представление у нас одинаковое,я наверное как и все саперы в такой ситуации не оказывался, кредитами не обременен,возраста достаточно молодого поэтому я в такой компании работать не буду.
Я говорил о той ситуации, когда рынок саперов насытится.
Вот кстати еще один из мотивов:
http://www.e-personal.ru/article.php?id=4383

TrOlka

а мне кажется, что такой ХР - просто плохой специалист, если по "косвенным признакам" не может определить характер собеседника. А т.к. этот хр подбирал и остальную команду, можно себе представить, кто в команде. Ну и о личности (-ях) того (тех), кто принял на работу такого хр - тоже можно сделать совершенно однозначные выводы.
Потому, попав в такую ситуацию, можно, на выбор (одновременно не получится):
- вылить в ответ ведро помоев
- очень стильно отматерить
- запросить лишних (а они бывают лишними?) 3К
- съехидничать что-то ужасно остроумное
- промолчать
- ... как подскажет фантазия
после чего выйти и забыть туда дорогу, а также внести в игнор мыло и телефонный номер.

DiaRom

Почему же все сразу в крайности.. в драку.. помои...
Возможно, данный прием не совсем подходит для найма людей нашей профессии.. Но ведь это всего лишь прием, который нам с вами давно известен.. Почему не отнестись к нему именно так, как к любому другому заданию... Отреагировать спокойно, сказав что вы вполне стрессоустойчивы и на такие провокации не поддаетесь.

Это же как злой-хороший полицейский.. С вами играют, вас провоцируют.. а вы в ответ помои.

Та же фигня, кстати, и на форуме. Кто-то кого-то СПЕЦИАЛЬНО (не со зла, а для развлечения) провоцирует, и получает в ответ ведро помоев... А ведь можно на провокации и не поддаваться, ВЕРНО?

RSM

TrOlka написала:

а мне кажется, что такой ХР - просто плохой специалист, если по "косвенным признакам" не может определить характер собеседника. А т.к. этот хр подбирал и остальную команду, можно себе представить, кто в команде. Ну и о личности (-ях) того (тех), кто принял на работу такого хр - тоже можно сделать совершенно однозначные выводы.
Потому, попав в такую ситуацию, можно, на выбор (одновременно не получится):
- ... как подскажет фантазия
после чего выйти и забыть туда дорогу, а также внести в игнор мыло и телефонный номер.

Если быть серьезным, я бы первым делом спокойно поинтересовался, с какой целью человек это сделал. Слишком много и слишком активно с психологами лет пять общался, привык к странным фокусам, это у меня условный рефлекс такой. А вот после этого возможны варианты, зависит от того, насколько удачно HR сможет объяснить причины своего поведения.... Поменяемся на время ролями.

Что касается уровня специалиста РК - есть два момента. Во первых, в западной практике такой подход действительно есть. Но, как совершенно справедливо заметил Mike1, у нас рынок труда находится не в том состоянии. Я недавно во Франции поработал, готов признать, что там рынок такой, что это возможно. Во вторых, это далеко не всегда может быть личным решением HR'a. Это может быть общим требованием работодателя для такой должности.

To Mike1: Приятно это слышать

Я, видимо, не вполне правильно вас понял, I am sorry :wink:

Жаль, что у меня ссылка не открывается...

Mike1

Цитата:

Свое крайнее недовольство текучкой кадров президент холдинга X обычно срывал на директоре по персоналу Наталье. Та оправдывалась: «К нам не идут, у нашей компании очень плохая репутация». «Ложь, - кричал президент, - у нас самые высокие зарплаты в отрасли!» Оба говорили правду, но почему-то даже за весьма приличные деньги соискатели не хотели, чтобы о них вытирали ноги.

Тест "по матушке"
Меньше чем через год ушла сама Наталья, пятый HR-менеджер за два года. Причина, по ее словам, даже не в 24-часовом рабочем дне без выходных, а в тяжелой психологической обстановке в компании, где собственник имел обыкновение покрикивать на менеджеров, а то и материть их. На вопрос, ради чего она терпела все унижения, Наталья ответила, что хотела повысить свою стоимость на рынке труда. И повысила в два раза: "Теперь я знаю, за что эти деньги платят". Кстати, рекрутеры утверждают, что "если менеджер продержался в X год, то его можно запускать в космос без тренировки".
.............................

RSM

DiaRom написал:

Та же фигня, кстати, и на форуме. Кто-то кого-то СПЕЦИАЛЬНО (не со зла, а для развлечения) провоцирует, и получает в ответ ведро помоев... А ведь можно на провокации и не поддаваться, ВЕРНО?

Это не про нашего городского сумасшедшего ли речь? :lol:

Если да, видимо, у меня куда-то сдвинута разделительная грань между провокациями и ведрами помоев плюс оскорблениями :wink:

Мне кажется, что у него они больше похожи на последнее, чем на первое, но на правоту абсолютно не претендую

DiaRom

Оставим эту личность в покое. Давайте по теме.

RSM

Mike1 написал:

Свое крайнее недовольство текучкой кадров президент холдинга X обычно срывал на директоре по персоналу Наталье. Та оправдывалась: «К нам не идут, у нашей компании очень плохая репутация». «Ложь, - кричал президент, - у нас самые высокие зарплаты в отрасли!» Оба говорили правду, но почему-то даже за весьма приличные деньги соискатели не хотели, чтобы о них вытирали ноги.

Тест "по матушке"
Меньше чем через год ушла сама Наталья, пятый HR-менеджер за два года. Причина, по ее словам, даже не в 24-часовом рабочем дне без выходных, а в тяжелой психологической обстановке в компании, где собственник имел обыкновение покрикивать на менеджеров, а то и материть их. На вопрос, ради чего она терпела все унижения, Наталья ответила, что хотела повысить свою стоимость на рынке труда. И повысила в два раза: "Теперь я знаю, за что эти деньги платят". Кстати, рекрутеры утверждают, что "если менеджер продержался в X год, то его можно запускать в космос без тренировки".
.............................

Спасибо.. Собственно говоря, это - одна из причин, почему я в шутку написал про три тысячи. Если компания практикует подобные тесты, нет никакой гарантии, что она не практикует подобное и в рабочей атмосфере. Такое можно терпеть только при наличии очень хорошей денежной мотивации. Я бы, правда, терпеть не стал, меня эта мотивация не так сильно волнует, мне на горные лыжи и серфинг и без этого хватает

Правда, и отсутствие таких приемов на собеседовании еще ни о чем не говорит. Мне кажется, что главное - серьезно подойти к выбору компании. Все это можно выяснить тем или иным способом, и найти себе более подходящий вариант трудоустройства. Мне, по крайней мере, до сих пор это удавалось.

Пашенька

RSM написал:

у меня куда-то сдвинута разделительная грань

Заметно!

RSM написал:

Мне, по крайней мере, до сих пор это удавалось.

Ой, ли? Дорогой ты наш адекватный, у которого "куда-то сдвинута разделительная грань" (С), где это ты сейчас трудишься? Огласи название? Уверен, общими усилиями мы сможем убедить тебя в обратном.

FAQ по разделу

Если вы переживете это собеседование, то получите работу...

Кто сейчас на конференции