Рекомендации с предыдущих мест работы, характеристики коллег, хорошее техническое интервью. Узок наш мир, все друг друга знают...

На рекомендации делать ставку крайне глупо. Коллег редко спрашивают, в основном начальство, а от него редко дождешься объективной оценки. Как доказательство приведу примеры двух моих знакомых - один не мог получить нормальную рекомендацию от бывшего шефа, который, видите ли, на него обиделся за то, что тот ушел на гораздо более высокую з/п, и до сих пор не может найти человека на это место, т.к. деньги просто смешные (хотя прошло уже очень много времени), а другой выцепил хорошее такое письмецо от экс-начальника, который его ушел - наверно из чувства вины, не знаю, т.к. судя по тому, что мне известно, товарисча выперли совершенно незаслуженно, всех подробностей не знаю. Правда боссу писать его было влом, он попросил составить ему готовый текст, который он просто подпишет. Вот вам и т.н. рекомендации. А техническое интервью - действительно хоть какой-то, но показатель. Вопрос - есть ли тот, кто будет его проводить. Бывает, что человек такой квалификации просто не находится, особенно если проект внутренний. И вообще для всего этого существует испытательный срок - в чем проблема?

А это уже в ветку про "продажу себя"

Мне приходилось выступать в роли того, кто решает брать или не брать человека. Но правда там ситуация была немного другая. Звонить на предыдущее место работы можно, но говорить надо с несколькими людьми. А по тону бывшего начальника тоже можно многое узнать. Если бывший босс законченный идиот, или обижен на жизнь - это видно сразу. Вообще-то на предыдущие места звонят как правило с одной целью - узнать у HR, не было чего серъёзного за этим человеком (типа воровства и проч.). Мнение бывшего начальника меня вобще меньше всего интересует, а вот мнение коллег, которые с этим консультатнтом "в одном танке горели" гораздо более интересно.

В дополнение к предыдущему посту: как-то самой тоже приходилось подбирать людей в группу. Интересовал только уровень их квалификации и адекватность самооценки - например, приходит мальчик, ничего, кроме орг.менеджмента и кадров не знает (и те - кое-как), а просит 3К. И что там о нем думают его предыдущие работодатели - мне глубоко фиолетово, хоть дифирамбы пусть поют, какой он замечательный, и оды пишут. Если человек не шарит в функционале, хоть вагон и маленькую тележку саморекламы привезет, я его не возьму, однозначно. А уж под такими субъективными понятиями как "конфликтность" так и вообще бывает подразумевается нежелание лизать задницу (начальству, клиенту - нужное подчеркнуть). Мне были бы не нужны подчиненные - откровенные скандалисты, но с другой стороны и люди, готовые (пардон за выражение) стелиться под кого угодно ради должности/бабла/хорошего отношения (нужное подчеркнуть), мне тоже глубоко противны...

Так всет аки специалист - это кто? А то многие год поработают и туда же.
Я думаю, что в САП можно сделать все...
Любая проблема не связанная с рутиной(супер навороченная программа или предварительная обработка Exel данных) и оргмоментами..., это когда ясно чего хотят, но не знают как сделать, решается за неделю (максимум). Такие люди должы носить название специалист.

И еще убивает один факт. Ни руководитель группы, а в подавляющем большинстве случаев ни даже менеджер проекта не определяют уровень оплаты консультанта. При этом менеджер проекта, как правило, имеет полномочия/обязанность планировать бюджет проекта. А вот ставки/зарплаты работников определяются где-то в совершенно другом месте, зачастую людьми не имеющими к САП-у (да и вообще к IT) ни малейшего отношения. И так сказать алгоритм мышления и принятия решeний у этих людей совешенно неадекватны и не соответствуют реалиям. А самая большая проблема в том, что эти люди находятся на очень высоких позициях и привыкли, что они всегда и во всём правы. Как говорил известный Никита Сергеевич Хрущёв "Запомни сынок, есть два мнения, одно моё, а другое ошибочное(c)". И если такой царёк решит, что хороший САП консультант может получат 2000, то виноват в завале проекта будет всегда кто-то другой, но никак не он. И пробиться через эту стену чрезвычайно тяжело...

Besa
Согласна. Неразрешимых задач не бывает, бывает мало ресурсов - как правило финансовых

... а еще иногда звонят с целью "простимулировать" уход человека. Знаю случай когда человеку предложили меньше чем он просил и чтобы он не слишком долго раздумывал отзвонились на место его текущей работы.

А вот это уже натуральная подстава и нарушение элементарной этики! На мою работу так звонили, кстати. Отзывы услышали только хорошие, но все равно - приятного мало.

Вообще ИМХО разговор как-то уходит в русло: понаехали тут-понаоставались тут. Вам не кажется?

Вот поэтому некоторые и уходят с 4к в консалте на 3к в суппорт. Дома гораздо раньше и командировок нет, работа в выходные скорее исключение, а если и есть, то за официальный овертайм в двойном размере согласно ТК РФ (если компания нормальная). Тук каждый сам для себя решает, а некоторых просто состояние их здоровья заставляет решать такого рода проблемы оперативно. Все-таки постареть на 10-15 лет за 3-4 года - это далеко не от "хорошей жизни". Я уж не говорю про "прелести" семейной жизни.

2Rams - А теперь скажите это Loyso

http://www.sapboard.ru/forum/viewtopic.php?t=20215

Как раз вот ссылочка прибежала... интересно у них узнать им на баяне ко всему тому что по ссылке перечислено играть не надо и кофе разносить?

Uukrul
Жесть!