Стало быть так..
Я вообще в профиле написал.

Давайте без офтопа.
Примерно на свой вопрос я ответ получил. Так что если больше нет желающих подсказать, как подсчитать специалистов тему можно закрыть.

манагемент бизьнес девелопмента... ))) Жжош!

Интересная должность. ИКТ конечно не Акс, но всё равно интересно.

А с аксом из вне хорошо работать. Ш меня пока хватит. И я честно сказать на бренды особо не ведусь. Меня интерисуют цели задачи перспективы.
ИКТ это вообще то холдинг. ИКТ-Консалт, это консалтинг проектов внедрения, mySAP BS прежде всего. А я работаю в ИКТ-Системс, это поддержка и эксплуатация продуктивных систем SAP.

Эффективно это проявляется там, где допустим корейцы из глобальной команды российский учет внедрили

АлексО спасибо.

Как на самом деле то?
В интернете много интересных переводов("по развитию", по привлечению клиентов", "по продажам"....)объединяет их то, что это все топовые должности.
Но Вас, как можно судить из Ваших предыдущих постов, ничего ни с одной из этих должностей не обединяет.
Вы - рекрутер, и ниченго общего с продажами ИТ-решений и развитием софтверного бизнеса не имеете:)))
Да, коли уж развитие, то что Вы развиваете(продаете)?
Возможно поддержку или эксплуатацию?


Василий, даже здесь, на форуме многие HRменеджеры, пишут скромно "руководитель отдела персонала" или "менеджер по подбору персонала".
Зачем же Вы некоторых участников вводите в заблуждение относительно своих возможностей и своей должности?


немного оффтоп: знаете есть по Евроньюз рубрика "no comments"

Олег, выучите в начале английский язык. А потом уже подкатывайтесь.
Вы сделали безумно логичный вывод конечно, исходя из того что компания занимается поддержкой и эксплуатацией
Для особо одаренных, а именно вас, объясняю: я занимаюсь и занимался работой с клиентами. Занимаюсь работой с консультантами. И даже в объявлениях о наборе специалистов в нашу компанию, буду фигурировать я. Но это прежде всего почетное право
А основная обязанность, это развитие бизнеса. Это вы прежде всего хороший рекрутер, но никакой клиентщик.
А я и то и другое. И документы проверяю и мобилами торгую(с)
Поэтому я с хорошими отношениями и выстроенным направлением, полностью укомплектованным штатом и клиентами, оставил Ситилинк и продолжил свое развитие, а вы так и будете прозябать на Лесной улице.

Ну а EuroNews советую смотреть в начале получаса, а не в конце. Все полезнее будет. Мот быть действительно наберетесь информации для построения сравнений.

Промежуточные итоги:

На неполных 500 клиентов SAP в России приходится более 3000 SAP специалистов. Т.е не менее 6-и специалистов на клиента. Это очень здорово и довольно много.

Вот не понятно, почему при таком обилии народа говорят о якобы нехватке кадров и прегретости рынка?...

Это арифметический вывод. При таком раскладе консалтеры бы с голоду умерли, а они зачастую еще и роль внутренней команды выполняют.
Дажже если соотнести кол-во клиентов и инсталяций, становится очевидна нехватка кадров. А некоторые клиенты имеют по 8-10 тысяч рабочих мест. Как вы думает, сколько там специалистов работает???

Вы считаете что 6 специалистов на клиента это много???
А есть клиенты, которым в силу масштаба и 100 специалистов мало - отсюда и нехватка кадров...

Василий, а по Вашей оценке, сколько SAPеров на Россию?

А меня этот вопрос не замарачивает
Со всеми все равно не познакомишься. Как говориться не имей 100 рублей, а имей 100 друзей, которые познакомят тебя с остальными.
Как с высшим образованием, мы не знания получаем, а строим фундамент для понимания, где эти знания взять.

P.S. Сорри, плющит чего то под конец недели и года

Да нет уже нехватки кадров и перегретости рынка.
Сколько уже можно повторять это как заклинание для самоуспокоения.
Вот в 1998-2002 годах действительно была нехватка кадров. Хедхантеры осаждали звонками каждый день тех кто хотя бы постоял рядом с сервером на котором сап стоит
Сейчас рынок уже близок к насыщению.
Хороших специалистов и сейчас не хватает, но это нормальная ситуация, так будет всегда - не всем же быть супер гуру.
А обычных средних кадров - полно. И для среднего проекта достаточно одного эксперта и нескольких середнячков. Такая пропорция на рынке есть и достаточна.
Об этом же свидетельствует и уровень зарплат. В том же 2001 году за минимальный опыт работы с сапом давали $3000 в среднем. Сейчас дают за тот же опыт $1500 и то со скрипом. Я уже молчу что тогда если писали $3000 - то это было нетто. А сейчас сплошь и рядом брутто.

Вы 3 консультатами проект внедряете?
А вообще да, никакой перегретости, о чем свидетельстует, растущий как на дрожжах рынок фриленса и рост ставок на нем