Сейчас, конечно, сложно докопаться до истины, кто виноват и почему так получилось. Но мне представляется вполне вероятным такая картина. HR САМСУНГА - неопытный работник, есть несколько очевидных вещей, которые бросаются в глаза.
Во-первых, вилка 4500-5000, это явно выше рыночной стоимости.
Я, конечно, не сомневаюсь в Вашем профессионализме, и все такое, просто это цифра ведущего консультанта или младшего менеджера (народ, не убивайте меня за эти слова, я сейчас не о различиях в оплате программистов и консультантов).
Настораживает.
Второе, не делают западные компании(или восточные? ), да и не западные многие, таких категоричных и серьезных заявлений, как увольняйтесь и выходите к нам срочно, без предварительного одобрения и подписания всех бумажек. Это очень серьезно, и действительно, грозит судебным разбирательством.
А большому начальнику могли сказать совсем другое. И может, он вообще тут ни при чем. Не понятно это. HR поступила непрофессионально.

Дальше. Очевидно, что Вы не торговались, просто не согласились на измененные условия. Так что торговля здесь ни при чем. Вы имеете право соглашаться или не соглашаться.

По-поводу, судиться, не судиться. Как доказать, что разговор был, если он проходил по телефону, не было никаких документов.
А вот на месте КА, я бы пободалась с компанией, ведь это они наломали дров. Можно было бы написать официальное письмо с изложением всех событий, это могло бы, если и не изменить эту ситуацию, то по крайней мере, предотвратить повторы.

Но вряд ли после всего Вы пойдете туда работать...
С другой стороны, повторюсь, все может быть к лучшему, ничего в жизни просто так не происходит.
Вы найдете себе работу гораздо лучше!
Вот такой длинный пост получился, извините.

Ну что тут скажешь. Работу Вы действительно найдёте и это хорошо. Работать с корейцами всегда стрёмно, это известно. И, возможно, хорошо, что всё решилось так быстро.
По российскому трудовому кодексу увольняющийся работник может передумать вплоть до момента получения трудовой книжки, так что в момент когда Вы узнали об отказе корейцев Вы могли смело отказаться увольняться и не забирать трудовую книжку. Формально так можно. Но комфортно ли было бы оставаться на прежней работе при таком демарше - другой вопрос.
Подать в суд вполне реально, если есть желание. Но, скорее для морального удовлетворения, чем для материального. Можно предъявить упущенную выгоду, моральный ущерб и т.п. Когда их вызовут в суд, перед судьёй они сами сознаются что Вас приглашали. Уголовную ответсвенность за дачу ложных показаний девочка из HR нести не захочет.
Думаю, главное пусть все в этом форуме знают как Самсунг ведёт себя с работниками. Кто теперь к ним захочет идти?

Вы шутите?) за контракт с конторой масштаба самсунга наши доблестные КА мать родную продадут и уж точно не будут бодаться из-за одного инциндента с кандидатом

Зря Вы так, не все КА одинаковые. И сейчас не так сложно найти клиентов, хорошие специалисты по SAP везде нужны. А вот кандидата найти сложнее. Вышеописанная ситуация - серьезный вопрос задуматься, стоит ли работать с таким клиентом.
Повторюсь, в такой ситуации, на месте КА, я попыталась бы сделать официальный запрос, чтобы подобное не повторилось.

По первому пункту - им нужен был ОДИН абапер, на котором бы держалось ВСЁ. Подозреваю, что и объяснения пользователю, как работать в FI и базис Так что, предлагали они не очень много:) а запросил я ещё меньше...

По поводу официального запроса из КА - у них есть официальное подтверждение о "неприятии" меня на работу. Как насчет официального job-offer у них - не знаю, но ни того, ни другого мне не видать без суда, как своих ушей.

2Loyso&2ALL

Никогда без подписанной бумажки ни делайте никаких телодвижений!!!!, "а вот зато с елочкой "(то есть бумажкой) можно и в суд пойти. В данной ситуации не с чем, только телефонные разговоры.

Дык все мы задним умом крепки (эт я о себе...).
Просто, не ожидал... Ладно, время покажет. А без бумажки - действительно больше никуда:(((.

Да бросьте Вы! Какой-никакой, а PR. Любое упоминание в открытых источниках / прессе - это хорошо.

Э-э-э кроме, конечно, некролога

С Уважением,
Георгий

Смотрю на их обновленную вакансию. Максимальная планка поднялать до несусветных 8500. Интересно у них там в корее вообще абаперов нет? Или еще есть причины искать из местных?

Ссылочкой поделись с народом
Обычная замануха, имхо.

На хедхантере висит. Но до опубликования этого топика там для абапера потолок был всего 5000. Делаем ставки господа до 10000 дойдет?

Интересно, после такого кто нибудь на 10 пойдет в Самсунг? Я бы наверное и на 20 не пошел бы:-) а вот на 30 бы пошел:-)испытательный срок отработал , не прошел бы, и на сейшилы:-) Слышал я такую историю (байку): одна сырьевая компания искала кандидата на 70 net (начальника какого то там управления) так вот при приеме кандидату в открытую большие боссы заявили, что платить они будут как положено, но испытательный срок не пройти нельзя, типа вы точно уверены что справитесь, иначе за жизнь и здоровье тяжело будет поручиться:-) Хотя байка наверное...

Только что прочитала вакансию Самсунга на hh.ru, на самом деле от 4000 до 8500, как-то не укладывается в голове. Правда, упоминаются настройки и интеграция финансового модуля. Но все равно, вилка в 4500!
Как они будут оценивать, какой человек стоит 4000, а какой 8500? Выглядит так, что цифра вообще написана просто так, для красоты, вернее, привлекательности.
Хочется позвонить в Самсунг и поговорить с тем человеком, кто вакансию публиковал. Просто интересен их мотив, и вообще общая адекватность.
Собираются они на самом деле предлагать людям такую зарплату, и нести какую-то ответственность.
А что скажет работающий рядом с таким дорогим абапером Fi-щик? Чем он хуже? И вообще, тогда надо поднимать зарплату всей команде, потом программисты JAVA подтянутся, потом HelpDesk. И начнется в Самсунге счастливая жизнь!
Если раньше не уволят HR...

2Alina M.
Извините что немного грубо но "На сарае что написано, а там дрова лежат".Эта вакансия не может закрыться около года. И это легкий пиар. Никто там не будет давать такие деньги. Автор топика говорил что он шел на среднерыночную зарплату а потом его спросили не согласится ли он еще поменьше.Расчет был видимо на то,что человеку после уволнения с предыдущей работы податься некуда будет.