Кстати, а год назад ты хвалил фанатов Больших Российских Компаний с Дружным Коллективом. Забыл?

А еще круче СОЗДАТЬ БОЛЬШУЮ ИЗВЕСТНУЮ компанию

Так, счас наверо прейдет Пашенька и ресскажет ченить о моей скромности

Если это ремарка к моему посту, то я скорее хвалил фанатов МАЛЕНКИХ российских компаний с дружным коллективом. У меня даже примера нет, где сочетается термины большая российская компания и дружный коллектив, хотя такие возможно и есть, а я про них ничего не знаю.

markone - Как раз нет, это Интегратору

Согласен полностью, но поняли Вы меня не правильно, я абсолютно против гаек.

Деньги лишь метафора, это "прогматика результатов" без которой можно скатиться при самых благих намерениях и словах в убыточность.

Я не говорю, что в большой компании хорошо или в маленькой. Хорошо в компании успешно и профессионально делающей хорошее дело и имеющей за это хорошую прибыль.
Дружный коллектив тоже может быть везде. Лишь бы это не был дружный коллектив разочарованных бездельников мечтающих о лучшей доле, но ничего для этого не делающих

Вобщем, тяжело с Вами беседовать.
И говорите Вы противоречивые вещи, и понять Вас трудно, и говорите Вы одно, а на самом деле оказывается, хотели сказать другое...
Наверное и на переговарах так же ведете, мол скажу все что угодно, лишь бы сделка состоялась... Любой каприз за деньги клиента...
Вот потому я слегка "недолюбливаю" хедхантеров. Но приходится принимать их наличие, как элемент окружающего мира.

Жалко, что не нашли взаимопонимания...
Но предлагаю продолжить тему дурацких вопросов, а то мы отклонились.

Отлично,даже превосходно сказано.Респект!

+1

+1

"Здравствуйте, Здравствуйте,Здравствуйте....
я Михаил Михаил Михаил....я устраиваю, устраиваю, устраиваю,
.....Big4, Big4,Big4,Big4,Big4,Big4(жирным шрифтом).....))"
(навеяло сообщениями в данной ветке)
А работаете ли Вы - Михаил хоть с одной компании из Big4?:lol:
Если да, то как давно?:lol:


"Сегодня я хвалю одно, завтра другое, после завтра третье...
Но Вы меня не правильно поняли...Вчера одно, сегодня другое, завтра третье...."



+1

Очень раздражает вопрос прямого работодателя "почему вы хотите работать именно у нас?". Я еще не решил, что хочу работать именно у вас! Но ответить так на собеседовании как-то неловко .

Собеседование процесс двухсторонний, работодатель узнает что-то о кандидате, кандидат - о компании. И только после собеседования обе стороны решают, заинтересовали ли они друг друга.

У меня вообще примета: если на собеседовании в компании не пришел твой будщий непосредственный руководитель - не стоит туда идти, в организации бардак. А если присутствует, то я стараюсь к нему присмотреться, понять приятно ли мне с ним будет работать.

Респект. Полный респект. Но до такого понимания нужно ещё дорасти мозгами.

Ну да, ну да...

- А теперь расскажите мне какие успехи были у Вас, как у базисника.

И без разницы - поддержка или консалт

+ 1.
Зрелое решение о том, почему человек хочет работать в данной компании возможно принять лишь по прошествии некоторого времени непосредственной трудовой деятельности в ней, а до этого - лишь на основе отзывов коллег. Пионерия не пройдет.
И еще: корректно ли вообще говорить о "дружном" коллективе?, лично мне более импонирует формулировка "конструктивное и доброжелательное отношение коллег друг к другу". Миша не друг Грише, т.к. по пятницам не ходит с ним пить пиво. Но если Миша никогда никого не подводил, не грубил, пусть даже ему не нравятся "гриши", а у Гриши это случается? Все разные, у каждого свои амбиции, возможности увлечения, образ жизни и т.д., интеллект и воспитание, наконец...