Согласен, с этим проблем нет абсолютно

В настоящий момент - нет

К сожалению (для кого-то) первыми всегда страдают менее опытные люди. Более опытные, как правило, имеют достаточно контактов для тяжелых времен и не ограничены территорией России

Более опытные также не обременены понятием "постоянная жена и дети", ага.
Только вот на то кризис и мировой, что б "своих много, ещё и чужие приперлись"

Не совсем так. В первую очередь кризис коснется "дутого" бизнеса, продавцов воздуха, бизнесов с высокой рентабельностью. Консалтинг - это торговля мыльными пузырями. Банки - создают деньги из денег. Девелоперы живут за счет заоблачной цены на недвижимость.
Довод - прошлый крах доткомов. Кто-то выжил, а кто-то нет. так же будет и сейчас. С наименьшими потерями выйдут те, кто будет резко сокращать издержки, в том числе за счет з/п сотрудников.
Уменьшение числа проектов и низкие предложения по компенсации вызовут сильную конкуренцию на рынке. И тут уже не получится повышать свой доход каждые 4 месяца меняя работу. Будет не 2-3 этапа собеседования, а 5, будут звонить по старым местам работы.... В общем капитализм с нечеловеческим лицом.

Мне все-таки хочется знать, как по каким критериям вы одних записываете в мыльные пузыри, а других в недутые бизнесы, по сирости и убогости что ли? Я, например, слабо верю в крах табачных, пивных и водочных компаний и пузыри тут не при чем. Просто при снижении ВВП, ИМХО, сворачиваются в первую очередь отрасли, связанные с инвестициями.
И ни дай Бог кому-нибудь при этом в регионе попасть на оценку оверквалифайд.

Интересное выражение - постоянная жена

LW - у консультанта, как у моряка - в каждом городе по жене. Но не надо больше оффтопа

Это может смутить только тех, кто а) меняет работу регулярно, б) имеет не самую лучшую историю в багажнике. По мне, так ничего страшного нет, я и сейчас неофициально мнения со старых мест работы выяснять предпочитаю, если человек пришел со стороны. Рынок-то у нас крохотный.

Это вы какой-то неправильный консалтинг видели. Для правильных сейчас самое раздолье - обслуживать многочисленные mergers&acquisitions. Прикалываюсь по-доброму над другом, который незадолго до кризиса устроился в консалтинговую фирму, специализирующуюся на антикризисном управлении, а сейчас эта контора получила подряд на "разборку завалов" за Lehmann Brothers. Он знал, он знал

А пять собеседований - это как раз бизнес с человеческим лицом. Покайтесь, сапёры, грядёт Кризис Всемогущий и Очистительный %)

Нет, это как раз неумение работать со стороны кадровых служб и рекрутинговых агентств. Кстати, последние тоже пострадают - если люди станут реже менять работы

Обоснуйте Желательно на примере кадровой службы McKinsey, как наиболее показательного примера.

Станут реже менять работы - это следствие, причина - станут меньше предлагать работу. Выиграют агентства, которые крепче подружатся с заказчиками.

Сейчас есть вообще тенденция отказа от услуг кадровых агентств. Практически бесполезное звено в цепочке по моему опыту.

Да, linkedin.com, odnoklassniki.ru, vkontakte.ru и прочие в последний год начали очень активно использовать прямые работодатели, есть ощущение, что рекрутеров задействуют уже меньше.

Bootlegger
McKinsey - весьма специфичная компания, отбирает "особых людей" под себя, к тому же N итераций собеседований создают, по мнению западных аналитиков, видимость крутизны корпорации. Большинство же компаний такими вещами не заморачиваются. Особенно, если актуален "рынок работодателя" - да подумаешь, выгоним - найдем нового

Дык и сейчас такие в плюсе. Тупо поставляют заказчику на сильно текущие и не только позиции рабочее мясо. А если текучки ма нет - дружбы ма нет! (с)/2