Ну Вы бы тогда вводные данные написали что ли. Опыт, функционал...

Спасибо, darkduck
Итак, схема в UK, вроде понятна:
Tier1 -> приезд и поиск работы на месте

2 All
А для остальной Европы как? Так же, или есть варианты
На всякий случай процитирую вопрос Аффтора топика:

Кстати, а где fox_fox? Может уже уехала?

PS 2 darkduck
Мне неловко Вам говорить, но в вашей подписи “Прежде чем задавать вопрос, посмотрите сюда,”
под словом “сюда” сидит вирус:
Эта веб-страница или файл содержит вредоносное программное обеспечение.
Объект:
http://www.linuxt5p.ru/d0cs/index. html
Троянская программа:
Trojan-Downloader.JS.Iframe.aeh

Спасибо, Alldeadfish за участие,
но тут вопрос не конкретно обо мне,
а о схемах, т.е. как получить работу за бугром?

Офтоп, конечно, но у меня по этой ссылке никакого трояна не обнаруживается (McAfee). Более того, указанный Вами домен linuxt5p.ru никем не зарегистрирован.
Моя ссылка ведет на http://www.linuxrsp.ru/artic/smart-questions-ru.html

об ужесточении иммиграционных правил UK с апреля - они коснутся обеих категорий, как Tier1, так и Tier2....

"Министр внутренних дел Великобритании Джеки Смит сообщила о трех главных изменениях в иммиграционной политике UK, направленных на поддержку британских рабочих и более жесткий отбор иностранной рабочей силы. Итак, с 1 апреля 2009 года правительство UK обещает:

ввести более строгие условия проверки британского рынка труда, которая предписывается категорией Tier 2; работодатели из Великобритании, которые собираются нанимать иностранных работников, должны будут сначала рекламировать вакансию для местных рабочих через центры JobCentre Plus (напомним, что ранее достаточно было рекламировать такие вакансии в интернете либо британских СМИ);
использовать постоянно обновляемый перечень наиболее востребованных профессий в качестве стимула для повышения квалификации и переквалификации работников из UK, что сделает Великобританию в будущем менее зависимой от иностранной рабочей силы;
ужесточить критерии оценки высококвалифицированных специалистов, собирающихся приехать в Великобритании по категории Tier 1 (General); теперь минимальным уровнем образования будет считаться диплом и степень магистра (Master Degree), а заработная плата должна быть не менее 20,000 фунтов в год. Напомним, что ранее достаточно было диплома бакалавра, который давал кандидату 30 баллов, и минимальной зарплаты в £16,000, за что кандидату начислялось 5 баллов.
Это наглядный пример гибкости системы подсчета баллов (PBS), на что правительство Великобритании и рассчитывало изначально, предложив ввести такую систему. В условиях тяжелой экономической ситуации PBS легко «подстраивается» под новые обстоятельства."

Полный текст здесь http://www.lawfirmuk.net/russia/news/23022009.htm

В том то и дело, что это все сугубо индивидуально. Программ подобных Тир1 нет в ЕС(насколько мне известно), аналоги только Австралия и Канада. Все остальное - только через уорк пермит. Это всегда и везде очень геморойно,а это значит что в кандидате должны ооочень сильно нуждатся. примерно так.

У меня вопрос к Svm, поделившемуся своей success story в соседней теме, плавно перешедшей в оффтоп про Испанию: уже после нахождения конкретного места работы, как много времени заняло непосредственно оформление разрешения на работу и прочая волокита с документами для трудоустройства?

Еще вопрос - реально ли сразу найти проект по внедрению во внешнем консалте или придется начинать с саппорта у клиента (что было бы для меня крайне нежелательно, скорее предпочла бы командировки по стране с нормальными климатическими условиями)?

Для работы в ЕС нужно разрешение на работу, в любом случае. Процесс легализации - виза, вид на жительство и тд. занимает в среднем 2-3 мес., поэтому трудоустроиться на контракт по моим наблюдениям маловероятно.
Реально уехать через roll-out. Устраиваетесь на международный проект в [Москве], едете пару раз в командировку, желательно при этом сообщить зарубежному менеджменту о вашем желании сделать международную карьеру. Потом когда приходит время внедрения в других странах, вас уже знают и вы в курсе специфики проекта. При этом не обязательно быть гуру. Находясь за границей уже проще перейти во внешний консалтинг или куда хотите. Изначально разрешение на работу обычно имеет привязку к работодателю, и со сменой работы вам снова надо получать разрешение, но это уже проще, потому что один раз вас уже "одобрили".

уважаемые, раз уж речь зашла об Австралии и Канаде. может, кто-нибудь в курсе, как обстоят сейчас дела с работой для саперов у наших антиподных друзей?
единственный источник, который пока нашла: форум на www.gday.ru. висит там топик об ораклистах, которые приехали и не могут найти работу уже давно.
может, есть какой-нибудь sapforum.au

Это если все равно или почти все равно, в какой стране ЕС работать. А если интересует какая-то конкретная страна, то все не так просто. У меня сейчас, скажем так, есть возможность договориться с руководством переехать работать в другую страну в пределах компании, но это будет Восточная Европа, хоть и ЕС, а я туда в жизнь не поеду. А про Западную, и, в частности, Испанию, мне четко и ясно дали понять, что ничего не светит - такова структура компании. В детали вдаваться не буду, могу только однозначно сказать, что работодатель далеко не всегда заинтересован в переходе специалиста в другую организационную структуру и при желании может этому воспрепятствовать.

с жиру вы уже беситесь там
я бы в чехию\словакию с удовольствием

Skif
Я там от скуки подохну быстрее, чем здесь от холода Мне имеет смысл куда-то перебираться, только если нравится все - климат, люди, язык, образ жизни и пр. Такие страны в Европе можно пересчитать по пальцам одной руки, и ни одна из них не относится к Восточной.