Как-то эти "непроверенные данные" существенно отличаются от предложений на подобные вакансии в докризисные времена... или это за счет бонусов? Смутно верится

Я не видела ни одного предложения на позицию руководителя (ПМ) в компанию BIG4 с указанием з.п. в открытом доступе (если у вас сохранились ссылки - присылайте, обсудим).
Полагаю что такие вакансии вообще редко появляются для обозрения народа, как правило все делается тихим и аккуратным перетаскиванием человека (команды) из компании конкурента.
А то, что предлагают начинающие (или не совсем начинающие) российские компании - отнюдь не показатель и не повод для сомнения.
Хотя дело ваше. Как было написано, свечку никто над трудовым договором не держал и банковские счета не проверял.
Кстати, есть много статей и обзоров, где указывается, что менеджеры в развивающихся странах (к которым причисляется И Россия и Китай и Индия) получают больше, чем в развитых. Имеются в виду, конечно, топы, но САП, сами понимаете, дело тонкое

Я видела аксенчеровскую в том году (ЗП точно не помню, но раза два точно меньше озвученной вами цифры), но сейчас конечно таких вакансий *по крайней мере в открытом доступе* конечно же нет, и ссылок соответственно.

Извините, это "у них" или "у нас"?

В докризисные времена по курсу 23 - это з/п хорошего менеджера проекта в BIG4. Не "обычного", а вполне опытного.

К биг4 относятся Ernst&Yang,KPMG,PWC,Deloitte. Из них заняты внедрением сап только делойт. 23Х15000 = 345 000 рублей. Эта цифра намного превышает уровень дохода senior manager. Так что позволю себе сильно усомниться в правдивости Вашего поста. Кто вообще решил что в биг4 большие доходы? Начиная с партнера наверное так и есть,а вот до ....

Под BIG4 на нашем ресурсе обычно понимают консалтинговые компании, которые вышли из BIG4 аудиторов. Это скорее BearingPoint, Accenture, IBM.. Вы можете усомниться, это ваше право, но я написал то, что написал. 354 000 мес. дохода с учетом годового бонуса (а в некоторых компаниях он достаточно большой % имеет, особенно для РП) - это было реально даже для позиции "Менеджер".

в прошлом году, до сентября, 2 раза давали около 10ки усд, на срочный контракт с пролонгацией. также на своем опыте удалось понять что российские платят меньше, особенно которые подальше от трубы

Пора вас зажравшихся раскулачивать!

Коллеги , ну о чем разговор, вообще?
Один пишет цифру "до кризиса, с учетом годового бонуса... " (который может еще зависит от роли в продаже проекта, прибыльности проекта и т.п.)
Другой пишет "зажрались, раскулачивать", хотя не факт что не стоял рядом с первым в докризисные времена

Давайте еще премию за привод людей приплюсуем и соцпакеты посчитаем.
Бывает даже, что руководителям еще и машины служебные выдают. О как!


По сути вопроса - уровень ЗП руководителей можно попробовать узнать у КА.
ИМХО, мало кто достоверно назовет уровень ЗП в своей компании, потому, что
а - не знают
б - не захотят говорить.

Недавно из Китая прилетела первая ласточка классовой борьбы, вернее первый гробик: хозяин лично обьявил рабочим металургического завода о банкротстве предприятия. Рабочие не только по достоинству оценили его лондонский юмор, но и на всякий случай забили его насмерть.

А у того хозяина зарплата превышала зарплату рабочих на три порядка, да?

???????

Жаль в этой стране такого никогда не будет
И вообще интересное обсуждение в данной теме. Почитал с удовольствием. Напоминает мне принцип америкнской армии относительно геев "не спрашивай - не говори".
Мое мнение таково - знание уровня оплаты других людей повышает мотивацию. Если я вижу что Вася работает лучьше и зарабатывает больше, я тоже захочу работать как Вася По моему очевидно...

это в идеальной схеме при которой люди получают в соответствии с тем как работают...
а по жизни люди получают как устроются...
и получается что бывает что работаешь не хуже, а то и лучше Васи, а получаешь меньше...
что вполне выгодно компании в которой ты работаешь... соответственно и политика "меньше знаешь лучше спишь"...