Как это знакомо, видимо и у SAP-а тот же принцип при ответе на мессэджи по обнаруженным багам в системе.

C cапом отлично работает гнусный трюк (актуально для толстых клиентов), когда топ/спонсор проекта со стороны клиента звонит саповской шишке и стучит кулаком по столу. Тогда сап начинает отвечать буквально за считанные часы). Еще с priority very high можно при необходимости поэкспериментировать в рамках дозволенного

Подскажите, пожалуйста, как стать стажеров в UK? опыт работы 1,5 года в Москве и британская виза. совсем не вижу начальных позиций на британских сайтах по поиску работы

Подозреваю на 90%, что для того, чтобы стать стажёром в Uk, необходимо сначала закончить ВУВ в Uk.

[/quote] Подозреваю на 90%, что для того, чтобы стать стажёром в Uk, необходимо сначала закончить ВУВ в Uk. [/quote]

Спасибо за совет но это не мой вариант. Возраст уже не тот, да и образование для не граждан в UK не из дешевых. Есть вариант пойти поучиться на ACCA для строчки в резюме,но без местного опыта работы думаю, что это очень небольшой плюс. Поделитесь опытом, если не жалко, как искали работу на чужбине. Буду очень благодарна

а сейчас стажеров-то хоть берут куда-нибудь? год назад, когда я устраивался на работу во время преддипломной практики, все было хорошо - денег у всех хватало и набирали активно в штат зеленых новичков. я просто как стажер бывший скажу, что и работать было интересно(около 8 месяцев на проекте работал), и перспективы были роста(хотя этого я и не получил в итоге), и у меня получалось выполнять поставленные задачи(не скажу, что давали что-то исключительно сложное - писал отчеты разные под FI. писал бы что-то потом посложнее, да прикрыли филиал у нас. даже курсы не посетил никакие(хотя по самостоятельному изучению не могу сказать, что присутствовать в САПе для этого обязательно)).
в общем, интерес человека к делу определяет то, насколько качественным такой работник будет для работодателя. если человеку не интересно, то будучи даже семи пядей во лбу, работу может выполнять отвратительно. и, как сказали выше, даже среди нестажеров хватает тех, кто качеством не блещет.

Мне кажется стажеров повыгоняли везде... и все! Нигде не берут! Девушкам, о которых говорилось выше - страшно повезло, просто сказачно! А люди, которые решили начать карьеру в сап и попали в кризис - в страшной заднице! Какими бы семипядей и мотивированными они не были. Это никого не волнует вообще!

ну, если не выгнали из фирмы, то еще ничего - есть место и можно постараться удержаться просто выполняя свои обязанности. а если ты ищешь работу и при этом не из числа старших консов, то тут действительно задница - ты никому не нужен, пускай и готов работать много и с энтузиазмом.

Ну почему же нигде. У нас, вероятно, будут брать в ближайшем обозримом будущем (до НГ) стажера/младшего консультанта. Но обязательное условие - свободный английский. Модуль - HR, ЗП белая, центр Москвы, командировок мало. Подробности пока сказать не могу из-за отсутствия конкретных вакансий на данный момент (stuffing, так же как и контракты с новыми клиентами, в процессе обсуждения с руководством).

Остается порадоваться за того, кому удастся к вам попасть. Напишите ближе к НГ ваши впечатления о новом сотруднике(стажере)

да уж .. а basis нет случайно? готов фигачить за еду 24x7 за опыт английский знаю

art1m0n
Не, я не буду здесь писать про своих подчиненных. А радоваться рано, т.к. работы предполагается реально много.

seud
Не травите мне душу про базис... он у нас весь в Испании и нравится мне в сто раз больше HR-а, и я сама туда готова хоть сегодня, только начальству это нафиг не надо Ладно, не буду больше деталей, не хочу светить контору и все такое, и все равно пока ничего не ясно.

так это ж и хорошо, что работы много) это в разы лучше, чем когда ее нет. опыт приобретаешь и знания.

О, как раз у меня дочь диплом к тому времени напишет