в плане бамбука...нет...

Хочу вставить свои пять копеек по теме.

Не хочу обливать Микротест грязью, просто расскажу некоторые факты.

За свой приличный стаж в SAP-е несколько раз я менял работу (привычка всегда стремиться к лучшему) - и все разы, рассматривая немалый объем различных предложений - неизменно натыкался и на этот микротест, который неизменно бил все рекорды по нижней планке ЗП.
Сейчас как не знаю, но например годика полтора-два назад если вы видели сообщение Ищем опытных абаперов на 800-1200 - это был (конечно же!) микротест.

Что там и как поменялось не знаю, в любом случае как-то не верится....

На счет 5 коп. В те времена так-же часто публиковались сообщения от фирм с зарплатой 3K$, ну и что? Рекомендую почитать в других топиках, как народ бросали. Выставлять на сайтах одни цены и реально их платить вообщем-то разные действия. Лично я никогда не пойду на фирмы где бросали в прошлом, единожды совравши - кто тебе поверит.

Подскажите плиз, что изменилось в микротесте в последнее время
в большей степени интересует команда - насколько большая, какого уровня специалисты?

P.S.: просьба в поиск не посылать, я все прочитала - важно узнать что сейчас поисходит в этой конторе

Что - то давно никто не писал про Микротест.
Думаю там все хорошо, тк именно в этом случае народ не флудит на форуме, по поводу работы.
А все плохо и «нельзя жаловаться »
Как там сейчас работается?

Есть ли новые проекты?
Не сидят ли без работы консультанты 

Выше по ветке было написано, что стажерам туда не советуют идти.
Что ни будь, изменилось? Если по прежнему не советуете идти, то почему?
Как обстоит с обучением, и сертификацией, наставничеством?

Ну и еще пара вопросов до кучи:
Наличие страховки ДМС
З/П – черная- белая (судя по форуму раньше белая была)
Как часто ее пересматривают
Переработки, если есть, как компенсируются? (отпуск, $)
Условия в командировках если присутствую.

Эх, собрать бы по всем компаниям информацию по условиям работы в них, а то на собеседовании все красиво рассказывают, а в реале потом народ бегает из конторы в конторы не от хорошей

и где куча ответов
Ну хоть каку либо информацию, в общем о компании напишите

Я оттуда ушёл полгода назад и очень счастилв .
Железнодорожный проект, сап его в задницу , провалился и ни бонусов, ни дважды обещаемого повышения не получил.
Из плюсов бы выделил: интересный коллектив, много классных людей, к которым испытываю искреннюю симпатию;
...ну и часто можно было не напрягаться на работе
Минусов выделил для себя больше:
1. Проекты, которые длятся долгие годы, не позволяют толком развиваться, да и по чистоте кажутся весьма сомнительными
2. Зарплату любят повышать только, когда пишешь заявление об уходе .
Вот прочёл недавно фразу, полнотью отражающую мою ситуацию.

Так и у меня: были очень выгодные предложения, а зп моя была реально маленькой (при этом работал по 10-12 часов с хорошими результатами ) - после успешной сдачи проекта попросил прибавки! Начальство согласилось на сумму. Каково же было моё удивление, когда прибавка оказалась лишь 20%, хотя обещалось > 50 . Объяснили, что правилами компании не передусмотрено -больше 20% , зато убедили, что получу большую премию и новое повышение спустя полгода. Результат: полгода работал по минимому и абы как , деградируя и выполняя основную работу с отрицательной моралью. Группа сотрудников разбежалась, проект провалили, ни повышения, ни премии
Контрастом служит настоящее время: поросил n$ начислили n+500$.
Я горы готов свернуть (причем сворачиваю), испытываю огромное от работы наслаждение, вспомнил, что такое "развитие"
3. Со стороны видел жизнь стажёров - большей задницы представить трудно. Полгода жить на 300-400 долларов, при том, что нормально покушать у нас в офисе было не меньше 180-200 рублей. Причем на них шло постоянное давление(когда они начали разбегаться), что в них кучу денг вложили, обучив САПу. Хотя на самом деле преподавали им свои же сотрудники, в свободное своё время без всяких бонусов .
Поэтому стажёрам, всегда считал, нужно идти в мелкую и быстрорастущую контору (по 5-6 проектов за год)

Мне тоже удалось уйти в свое время, о чем не жалею ни секунды...
В этой организации для каждого человека роли предопределены изначально.
Возможно и существует какая-то возможность роста. Но, как справедливо заметил Sallas "Зарплату любят повышать только, когда пишешь заявление об уходе ".

Сам работал там, ушел более полугода назад, пишу по впечатлениям на тот момент. Об изменениях ситуации с того времени осведомлен плохо.

На мой взгляд, в компании существуют определенные технологические проблемы. Но руководство вменяемо и понимает, что они (проблемы) у них есть, прилагает усилия для исправления.
Опять же - есть место для подвига .

Да и не так уже много, на самом деле компаний, где таких проблем нет вовсе.

Резюме - не самая плохая компания, приятный коллектив, демократичное руководство. Зарплата белая.

да уж, PR великая вещь, да и интересно сколько отката выплатили Сибнефти. Помню я как это все начиналось, не профессионализм в ведении проекта жутчайший был ... ,а РЖД еще тот был

[да уж, PR великая вещь, да и интересно сколько отката выплатили Сибнефти]

Да кто только в Сибнефти не работал!!! Наверное, не меньше десятка фирм могут похвастаться тем же

Микротест, наверное, не хуже и не лучше прочих. Среди особенностей Микротеста (возможно, это особенности и других контор, я не в курсе) можно выделить следующие:
1. Обещания о повышении зарплаты не выполняются полностью. Продолжая сообщение Salas в части стажеров, скажу, что по окончании стажерской программы им была назначена иная сумма оплаты труда, уже не 400 баксов. Каково же было удивление ребят, когда безо всяких предупреждений или разъяснений они обнаружили при получении з/п меньшие суммы. На вопрос, почему так, был ответ - это личное распоряжение директора. Обещания о повышении з/п и премиях - это по сути только обещания. Абсолютно верен тот факт, указанный Salas, что з/п повышают только при написании заявления об уходе. Таким образом некоторые сотрудники иногда забирают заявления, но большинство тех, кто собирается уходить, уходит.
2. Бонусы платятся, как правило, наличными в конвертах. Возможно, это "черная" схема выплаты, но точно не знаю. (З/п платится "белая".) Руководитель проекта получает бонусы на всю команду, которые потом распределяет. Некоторые руководители проектов (не буду называть здесь конкретные фамилии) кладут деньги к себе в карман, не выплачивая бонусы целиком членам команды проекта.
3. Низкая квалификация руководителей проектов в области методологии управления проектами и практики применения этой методологии. В любом проекте, будь то внедрение SAP'а или строительство дома, сроки срываются, ведь всякое бывает, то заказчик что-то намудрит, то цемент на стройку не подвезут. Увеличение фактической длительности по сравнению с плановой на 10-20, даже 50% - это реально. Но не более чем в два раза! Первая причина тому, что проекты Микротеста так выходят за первоначально запланированные сроки - это слабые навыки планирования и управления проектами в среде руководителей проектов Микротеста.
4. Вторая причина срыва сроков, выделю ее в отдельный пункт, это некачественная первоначальная диагностика предприятия. У каждого заказчика своя специфика, и делать диагностику так поверхностно, как это принято в Микротесте, чревато.
5. ДМС существует, для разных категорий работников страхование различается - для руководства оно включает стоматологию, для простых консультантов нет. Впрочем, стоматология по страховке вряд ли кого обрадует:) У каждого сотрудника есть выбор - либо ДМС, либо частичная оплата (размер части также зависит от категории, чем ниже статус, тем меньше оплачиваемая часть) фитнеса.
6. В вакансиях Микротеса (как и вакансиях многих других компаний) часто встречается фраза "Соблюдение ТК РФ". Ничего подобного. Возможно даже, что служба персонала Микротеста вообще не знакома с текстом этого документа. Как говорят сотрудники между собой, в России одно законодательство, в Микротесте другое - "свое".
7. Последнее и на самом деле не самое важное. Офис. По какой-то причине, возможно, из-за финансовых соображений, компания сменила офис и переехала на Варшавское шоссе в новый бизнес-центр, в котором постоянно идет ремонт, а вентиляцию делают только сейчас. Раньше офис был рядом со станцией метро "Парк культуры", теперь же ближайшая станция "Нагатинская". Для многих сотрудников дорога стала занимать больше времени, а отсутствие вентиляции в летнюю жару - одним из демотиваторов.

Извините, а какой лично у Вас опыт ведения проектов, чтобы давать оценки другим руководителям?

Спасибо за вопрос. Знаю методологию управления проектами с 1995, имею опыт ее реального применения и управления проектами с 1997. В настоящее время по большей части консультирую в области управления проектами и некоторых других областях менеджмента (например, Balanced Scorecard), хотя в 2005-2006 был выполнен крупный проект под моим руководством.