И ведь можно задать вопрос корректно - "чем вас заинтересовала наша вакансия", нет спрашивают "почему вы ХОТИТЕ работать ИМЕННО у нас". Гипнотизируют, практически

Из разряда подобных вопросов - у меня спрашивали на собеседовании в небезызвестной уважаемой западной консалтинговой компании - "А что вы делаете на этих выходных?". И еще - из серии "А почему вы хотите работать именно у нас", только сформулированный по-другому - "Если бы у вас был выбор - наша компания или компания XXX, какой бы вы отдали предпочтение?". Мой ответ - "Той, где зарплата больше и командировок меньше" - их просто убил

PS. Про машину, квартиру и кредиты тоже спрашивали.

"Что вы знаете о нашей компании?" - достаточно демократичный вариант.

А мне в одной компании задали офигительно "подходящий" сиуации вопрос: "А когда вы планируете выйти замуж и как мы об этом узнаем?" Ответ: "На работе это никак не отразится" поверг их в ступор.
И еще "А как часто вы навещаете подруг?". Ну и в таком роде. Было ощущение. что устраиваюсь не в консалт, а прохожу отборочный тур в службу эскорта.

Nowelle
Ну, консультантов давно окрестили мальчиками и девочками по вызову... боюсь, на собеседовании в эскорт и то таких вопросов не задают

Забавная дикуссия!
Ну, вопросы о машине и других подобных вещах рекрутеры задают обычно от неопытности

По поводу "успешности". Я считаю, что подобные вопросы уместны не всегда. Есть вакансии, связанные напрямую с результатом, например, коммерческий директор, директор по продажам или, скажем, рекрутер, вот здесь вопрос о результатах ключевой. При чем на такой вопрос должен быть очень конкретный ответ в цифрах, процентах, тоннах, как угодно. Если человек действительно успешен, он легко и спокойно отвечает. Если нет, начинает юлить и искать оправдания.

А есть вакансии, где такой вопрос не выявит профессиональных качеств, где важен процесс, а не результат. Например, вакансии аудиторов, бухгалтеров, программистов. Здесь надо спрашивать, что он делал, как он это делал и т.д.

В большой четверке любят задавать вопросы типа "почему Вы хотите работать в нашей компании". Кстати, полезный вопрос.

Мне лично нравится вопросы, как человек видит свое дальнейшее развитие, что его интересует в профессии, какие планы он хотел бы реализовать.

в части квартиры - согласен, полный бред - ничего о кандидате сказать нельзя. Хотя скорее всего при этом смотрят в CV на место рождения и прикидывают, удалось ли покорение Москвы или нет.
По поводу машины: перебрал в уме своих знакомых - у амбициозных, целеустремленных, пробивных людей как правило есть надежные 4 колеса под задницей. Они ценят свое время и стараются по-максимуму закрыть технические вопросы (коим является "транспортный"), чтобы сконцентрироваться на концептуальных - эффективно работать, хорошо отдыхать, заниматься с детьми и т.д. Так что вопрос хоть и топорный, но не лишен оснований.
Кстати, а что мешает при современном уровне зарплат сапера (и доступности потребительского кредитования) решить этот вопрос и с гордостью произнести марку и модель на собеседовании?

Лично мне мешает отсутсвие прав (где ж саперу на них время выбить, когда до восьми на проекте торчишь ), нежелание лезть в кредит и почти полная неприменимость машины как средства передвижения по Мск.
Что касается вопросов на собеседовании:
ИМХО, работадатель может задавать только те вопросы, которые непосредственно относятся к рабочему процессу (опыт, навыки, знания, пожелания к з/п, рабочему графику и т.п.) Все остальное можно смело отсавлять без ответа ("мне бы не хотелось отвечать на подобные вопросы") либо задавать встречные и правомерные ("какое отношение это имеет к моей будущей трудовой деятельности?").

в общем напрягает когда спрашивают о том чего нет
мужчины напрягаются когда спрашивают о квартире-машине если их нет, женщин напрягают вопросы о замужестве, а неудачников - вопросы о достижениях )

Меня напрягает любой из этих вопросов.
Может быть в фирме замужество рассматривается как угроза карьере? И при приходе на работу меня заставят подписать бумажку, что я согласна уволиться, если выйду замуж. Да, она незаконна, можно судиться, но с этого места все равно выживут.
Или работодатель считает, что "неместному" можно меньше платить и давить на психику "говорите спасибо, что вас, недоумка, ваще взяли", а человек, приехавший к клиенту на метро или "простой" марке, уронит престиж фирмы?
А вопрос про успехи может свидетельствовать, что вчерашняя студентка из отдела кадров перечитала книг по психологии и пытается понтоваться; тоже чести фирме не делает - почему не наймут адекватного специалиста?
Лучше я буду держаться подальше от подобных фирм
Пономарев Артем - насчет машины жжошь... Сегодня попала в ж-пную пробку и бросила это бесполезное занятие. Метро - надежнее

LadyWind
Про замужество обычно сканируют на предмет командировок, овертаймов и работы на выходных - почему-то считается, что если ты не замужем, то типа личная жизнь отсутствует и ты должна жить на работе, при этом работа может находиться на фултайм в Сургуте Насчет "неместному можно меньше платить" - да, есть такое...

Можно также спросить - какой модели у вас телефон, есть ли у вас быстрый интернет дома, пользуетесь ли вы отверткой, или у вас есть шуруповерт. Если вам нужно починить кран, то как вы поступите - вызовете мастера или сделаете сами?
Я думаю так сразу можно определить - амбициозный, целеустремленный, пробивной вы человек или нет
А стоять в пробках или ездить из-за этого на работу рано утром - это тоже не очень эффективно. И если человек говорит, что не выносит метро и из-за этого готов тратить лишний час на дорогу, то можно задастся вопросом - а выдержит ли этот человек длительные командировки?

Отвертка/шуруповёрт - все верно. Телефон - имиджевая вещь, не считается. Быстрый Интернет - скорее пробивон на возможность работать из дома по VPN в случае чего Самостоятельный ремонт - возможность выяснить, может ли человек только руководить = РУКАМИ ВОДИТЬ, или способен впрячься и сам сделать, если что.


Многие не выносят метро потому что там тесно, плохо пахнет и режут сумки. Какая связь с длительными командировками?