Lady, при всем уважении - не согласен. Почти в любом социуме есть изгой, есть обиженный, есть слабонервный, есть кто угодно. Не стоит экстраполировать слабости одного человека на всю компанию.

P.S. в моей практике таких случаев не было ни разу.

а еще тупой bookkeeper и умный accountant по русски одинаково бухгалтерами называются

Начальник (руководитель проекта, руководитель практики) - не просто член социума "компания ХХХ", а представитель какой-то его части или даже всего. Как-то не клеится, что уважающая себя компания долго будет держать представителя, позорящего их на рынке, перед конкурентами фактически, только если этой компании на свою репутацию не плевать - в таком случае, наличие еще не одного такого начальничка - не исключено
Теоретически, ты мог об этом и не знать - послушал твой новый работодатель бывшего, улыбнулся и забил

Я не те рекомендации имела ввиду

прикольная трактовка:) а если кандидат откровенно никакой - ну как пример голые амбиции без всяких на то профессиональных оснований (боже мой сколько таких сейчас на САПовском рынке - диву даешься на интервью - при таких красивых резюме)? ТО бишь отрицательные рекомендации очень даже обоснованы бывшим работодателем? тогда что?

Svetlana - Фильтровать надо, кто плюет, какими словами и по какому поводу, да и самому на собеседовании и испытательном сроке не лажать - присматриваться к работничку потенциальному/новому. Сама же говоришь - "диву даешься на интервью" - т.е. немало таких сразу видно