Замудренно все как то написано. Если я правильно понял - это расчет как при практически не повышающей ЗП в 400$ (300$ первый год, 400$ второй год, 500$ третий год) удерживать специалиста 3 года, мотивируя его оплатой обучения равной разнице между ЗП которую он получал бы в Москве если бы туда рванул и очень маленькой ЗП (400$) даже после 1 года опыта не смотря на то что его опыт растет?

Если я правильно Ваш бизнес план понял, то мотивацию считаю не совсем правильной - лучше тогда после каждого года добавлять ЗП (значительно больше чем на 100$) за счет уменьшения годового компенсационного пакета курсами, тогда не будет необходимости менять каждые 3 года ключевых специалистов - может кто то после четвертого года (за счет уменьшения компенсаций на курсы полный цикл придется растянуть на 4 года), получая в последующие годы $1500 = $2000(ЗП в Москве) -$500 (квартира) -0$ (компенсационного пакета по курсам) оставался бы в конторе. Все таки человек с большим опытом IMHO гораздо больше приносит пльзы чем постоянно растущие в течении 3 лет клоны

Этот бизнес-план применительный к РЖД, там логика иная - сколько положено по тарифной сетке - столько и будут платить, и неважно, мегагуру ты или так, рядом постоял

доп. информация:
1. з/пл регулировать невозможно - разряд можно поднимать не чаще чем 1 раз в год
2. региональный центр - 1-й уровень поддержки. 2-й уровень - реальный консалт. Т.е.
3. оплата обучения не входит в бюджет центра - нет смысла что-то уменьшать.

ну и ничего плохого не вижу в том, что даёшь возможность большему количеству молодёжи добиться в жизни успеха.

p.s. схема была разработана для "прозрачности" взаимоотношений в условиях дегенеративной системы оплаты, исключения потерь времени на ответы "почему?" "кто кому должен" и пр. |Кроме того появилась методика планирования курсов не на основе личной интуиции, а более-менее обоснованно - типа "ничего личного - только бизнес"

это было давно - сейчас конечно всё изменилось )). но, имхо, всегда желательно разрабатывать ясную для всех сторон систему сотрудничества.

мой скромный опыт подсказывает, что стажироваться лучше в конторах по-меньше - работы больше - скилл растет активнее.
с такими условиями ещё - имхо не более 1.5 к в руки

Теперь стало все понятно!
Да, тогда согламен, для удержания спецов хотя бы в течении 3 лет такая схема очень даже продуманная. Но думаю особо одаренные срывались все равно раньше 3-х лет? Поскольку через 1-2 года, если сильно постараться, можно и самому недопройденную часть курсов освоить или в конце 3-х годичной подготовки, как бонус сертификацию оплачивали?

Такая же схема мотивации, но только для Центра Ответственности с бюждетом расходов и по ЗП и по курсам, могла бы только в страшном сне, про подготовку региональных SAP спецов в ущерб себе, приснится

Разумеется )) Схема это -"формализация интуиции" ))
Так же как когда варишь раков, всё делаешь "на глазок", но имхо в голове отрабатывается примерно такая схема:
*&---------------------------------------------------------------------*
3 report y51_raki_ala_skif
4 line-size 255 "The width of output list
5 no standard page heading. "Own header will be used
6
7 *------------------------------------------------------------------- *
8
9
10 parameters sum type i.
11 parameters slen type i.
12
13 data: u type i,
14 s type i,
15 buf(70),
16 ut(10).
17
18 write: text-018.
19 new-line.
20 write: sy-uline(20).
21 new-line.
22 u = sum * slen / 300 + 1.
23 ut = u.
24 concatenate text-001 ut text-002 into buf separated by ''.
25 write buf.
26 new-line.
27 write text-003.
28 new-line.
29 write text-004.
30 new-line.
31 u = sum * slen / 100 + u.
32 ut = u.
33 concatenate text-005 ut text-006 into buf separated by ' '.
34 write buf.
35 new-line.
36 write text-007.
37 new-line.
38 concatenate text-004 'e' text-008 into buf separated by ' '.
39 write buf.
40 new-line.
41 write text-009.
42 new-line.
43 u = sum / 50 + 1.
44 ut = u.
45 concatenate text-010 ut text-011 into buf separated by ' '.
46 write buf.
47 new-line.
48 concatenate text-010 ut text-012 into buf separated by ' '.
49 write buf.
50 new-line.
51 u = sum * slen / 3000 + 1.
52 ut = u.
53 concatenate text-010 ut text-013 into buf separated by ' '.
54 write buf.
55 new-line.
56 ut = slen.
57 concatenate text-014 ut text-015 into buf separated by ' '.
58 write buf.
59 new-line.
60 ut = slen * 2.
61 concatenate text-016 ut text-015 into buf separated by ' '.
62 write buf.
63 new-line.
64 write text-017.

----------------------
text-
1 Налить в кастрюлю 17 25
2 литра воды 10 100
3 Довести до кипения (за это время промыть раков и выбросить неживых) 67 70
4 Бросить в кастрюлю пучок укропа (сухого) 40 40
5 Добавить 8 20
6 столовых ложек соли (КРУПНОЙ, НЕИОДИРОВАННОЙ!) 46 100
7 Засыпать в кастрюлю раков 25 100
8 придавить крышкой 17 100
9 Довести до кипения 18 100
10 Добавить 8 8
11 горошины чёрного перца 22 100
12 лавровых листа 14 100
13 столовых ложек растительного масла (рафинированного!) 53 100
14 Варить 6 12
15 минут 5 48
16 Дать настояться 15 100
17 Прошу к столу! Пиво по вкусу. 29 100
18 Раки по-скифски 15 100

совсем не факт. в любой конторе можно попасть в струю и в активную пахоту