McKinsey заморачивается не для видимости крутизны - от тщательно просчитанной политики, благодаря которой они а.) получают кандидатов, которые замотивированы работать в их потогонном режиме б.) сохраняют лояльность даже тех людей, которые покидают компанию, получая их в качестве новых клиентов. Серьёзные спецы над этим работали.

Но я к тому клоню, что бонанза взрывного роста кончается, начинается конкуренция эффективности (хотелось бы верить!), что, в том числе, реализуется тщательным подбором и настройкой лояльной внутренней команды. Агентства, которые выставят компетенции в этой области, могут преуспеть.

Лояльность - красивое слово. Вся лояльность всегда будет заканчиваться там, где перестают платить адекватно карьерному росту или хотя бы покрывать инфляцию; в России это сплошь и рядом даже сейчас, в связи с кризисом может начаться неповышение зарплаты внаглую, а с отменой ЕСН - начнут переводить на серые схемы и применять методы урезания.
На рынке работодателя лояльность станет "фигой в кармане" - "вы делаете вид, что платите, я делаю вид, что работаю".

Чем мотивируют людей?

Из явных мотиваторов - немалая зарплата и оплата MBA через два года работы. Из неявных - резкое повышение потенциальной стоимости на рынке труда (быстрее, чем рост зарплаты) и сеть связей на уровне топ-менеджмента заказчиков.

:))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))) Они очень коварны!!! )))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))

Леди, всё, что Вы говорите, применимо к компаниям, которые выросли на распилах и нефтяной бонанзе, или обслуживают таковых. Кто и как в таких конторах работает - для них дело десятое, а "управление персоналом" - пустой звук. Если Кризис будет настоящий, они посыпятся, а поднимутся другие - гибкие и эффективные. Только вакансий у них мало будет

А я думаю, судя по опыту, что эти ребята с труб и распилов как раз возглавят гибкие и эффективные компании.

а вот и первая ласточка
http://news.mail.ru/economics/2062723/

Я не могу не согласиться с Моха, едва ли не впервые за все его присутствие на форуме.
На рынке труда, не только сап, полно компаний, и плохое отношение к сотрудникам не зависит от отрасли, его даже нельзя назвать плохим - просто, отношение. Это воспитание что ли, менталитет - "зачем платить больше, если человек и так работает?", максимум, на что хватает тямы - повысить, когда приносят оффер от другой компании.
В 1998 году был кризис - и что, что-то поменялось?! Кому нужна гибкость, эффективность - если само государство создаёт условия для невыгодности бизнеса, провоцирует откаты, взятки, наценки, сверхприбыли, покрывает олигополию? Сейчас во всем мире финансируют поддержание текущего положения вещей, развал нынешнего порядка слишком больно ударит по очень крупным шишкам - да не допустят они... Со своих счетов профинансируют подыхающие экономики.

Какие бы ни были компании, но людям надо платить за их труд. Это аксиома. Иначе лояльность - пустой звук. А желание платить - надо воспитывать. Десятилетиями, а может - и веками.

Денег на внедрение SAP вдруг не хватило, не рассчитали поначалу

Возможно это российская специфика, в США такой проблемы не наблюдается. Гораздо труднее из консалта перейти на "постоянку", особенно в кризисные времена.

Где он, этот кризис ?
У каких банков проблемы ?
Вы имеете ввиду США ? Речь идёт о российском рынке ?

Если речь идёт о России, то о каком кризисе вообще идёт речь ?
Хотя, да... Есть наверное "кризис". В головах у некоторых... Но это уже, скорее менталитет. (Который порядком поднадоел ). Так же, как порядком надоели "ужастики" о том, что, мол, если в США всё "кирдыкнется", то в России вообще полный апокалипсис настанет.
Расслабтесь, Господа... Не настанет в России апокалипсис, по карйней мере по этой причине !

Вот спасибо, отец родной, надо будет пацанам наверх передать. А то уже сворачивают вдвое бюджет, дураки-то. Как таких только в топ форбса пускают.


Это для лохов с гнилым менталитетом. Пока Россию хранят Бог и Путин, можно расслабляться!

А, кстати, потери мировых фондовых рынков в III квартале по оценке Dow Jones:


We are the champions, my friend...

korchagin - душевно вырываете из контекста, впрочем - это любимый прием людей с Вашим типом мыления

Да... Глобальные выводы на основании опроса аж целых 42(!) компаний. И как у них десятые доли-то получились?
Я уж молчу о том, как делаются эти исследования, не только у нас, но и за рубежом, на каких коленках и кого опрашивают...

Ну и один только 3 квартал не показатель, если брать совокупные данные начиная с кризиса. Нас тряхануло последними, до этого - были в плюсе.

ну когда-то этот муляж рынка должен был растаять. противно было смотреть на кривляния наших "игроков" - "халявщик ты, Лёня"..