Я думаю один мордобойчик в реале приведет к жесткой модерации своих высказываний....не только на форумах...

Собирался или нет я не знаю, но выглядело крайне некрасиво. Так себя вести впринципе неправильно, а в офисе клиента тем более. Я сделал выводы о личных и професииональных качествах. Лезть в драку смешно и неудобно даже в твоём возрасте и положении. Что же касается меня, то как по твоему я должен был реагировать? Мне было неудобно, подобно тому как если бы ты громко пукнул на совещании с руководством клиента... И то и другое недоразумение, как на такое реагировать?Это субъективное мнение основаное на эмоциях. Моё субъективное мнение состоит в том, что квалификация консультантов OXS обычно ниже той, что я встречал на других проектах, в которых участвлвал. Хотя бывают приятные исключения, которых совсем не много.Ну лизнул! Правильно, думаю, что ничего лучше тебе в ближайшее время не светит. Поэтому хоть компания тебя и не уважает, тебе ничего не остаётся как уважать компанию.

Камрады! Вашу бы энергию, да в мирных целях!

Человеки!

Обращаюсь ко всем спорщикам. Давайте прекратим этот срач. Забавно наблюдать за спором со стороны, но это к обсуждению рынка ну уже никак не относиться.

Предложение модераторам - если публике требуется кровь и грязь, которая обильно льется в этой ветке, то перенесить ее в раздел Вне SAP.

BW-ник
Ну почему ж, за исключением личных нападок некоторых - вполне про обсуждение работодателя.
Другое дело, что тогда уж надо было тереть изначальное сообщение:

Ибо это очередной выброс желчи в сторону персоналии, а не компании
А раз уж пропустили это сообщение - пропал изначальный аргумент о непричастности постов к теме.

С уважением.

Дык я вот про личные нападки и говорю...

BW - ник
Так они и начались из-за приведенного мной выше поста. У бывших коллег возник вопрос в духе "а что ж ты раньше молчал", который пару страниц как раз обсуждается .
Но зато сообщество в очередной раз узнало какие-то новые подробности, например что зафиксированные в оффере бонусы еще не гарантируют выплату. Этот вывод делается уже в принципе и неприменительно к компании OXS.

С уважением.

+1

все, попкорн закончился

если по существу - решила таки я "выступить"

как живется консультанту в OXS?

1. Деньги - столько, сколько платит OXS не платит никто по крайней мере пока.
2. Командировки - 110% и не верьте, если вам обещают меньше. Московский проект у компании на март месяц этого года был только один
3. Будьте готовы к тому, что периодически будут проблемы с такси, гостиницами и прочими бытовыми мелочами, которые при постоянной жизни в разъездах становятся критичными. Администраторы в OXS (по крайней мере те, которые занимаются комадировками консультантов) далеки от совершенства
4. Бухгалтерия, юр.отдел, финансовый отдел, вообщем все называется бэк-офис - такого кошмара я не видела нигде. Консультантам конечно не особо много приходится сталкиваться, но даже этого хватает
5. Равитие и обучение - формально все это есть. Есть даже утвержденный план-график обучения для каждого, однако, попасть на курсы удается не всегда по причине занятости на проекте. Я своим консультантам частенько эти курсы просто отменяла (каюсь, грешна - но обстоятельства вынуждали). В плане "поучиться у коллег"...вот тут наверное я с Пашенькой соглашусь - очень мало сильных консультантов (хотя может сейчас и получше стало), буквально по человеку на модуль. Те же, кто вырос в OXS как правило прошли один проект, зачастую знают только одно решения. Практически нет людей, которые видят систему вцелом - т.е. рхитектурой решений никто не занимается. Культура ведения проектов отсутсвует - очень много попыток предпринимается в этом, но воз и ныне там. Зная как ведут проекты компании big4, я была мягко сказать в шоке.
6. Проекты - тоже однозначно сказать нельзя - слишком уж специфичный клиент. Все проекты, которые были до этого года у OXS выполнялись за счет бюджета РАО и зачастую заказчику sap был нафиг не нужен (за счет этого кстати и качество большинства проектов мягко сказать плохое). Сейчас возможно пойдут проекты с более вменяемым заказчиком и требованиями. Проектов на конец того года было много - дефицит раб.силы был очень большой. На мой взгляд компания просто не справлялась с объемом работ. Присутсвие субподряда на проектах тоже качества не добавляло.
7. Бонусы...больная тема, но вот что я скажу - не кидает компания OXS консультантов с бонусами (про бонусы менеджеров я предпочитаю помолчать). Их могут выплатить позже, их могут выплатить через год - но их выплатят! Я искренне удивлена, что Пашенька так и не получил их....
8. Корпоративная культура - ее просто нет никакой -ни плохой, ни хорошей....не доросла компания еще до нее.

вроде как основное все сказала. Вывод такой - если вы консультант с опытом, прошли не один проект, у вас нет финансового кризиса и острой нужды в деньгах - не ходите в OXS. Если вы начинающий, готовы покататься по стране, готовы поработать - школу пройдете неплохую, но в плане функциональности знаний получите не очень много.
PM-ам туда категорически не рекомедовано соваться....

Они, начиная с 20080101 - белые.

P.S. Странный подход к модерированию - из пяти страниц флейма лишь 2-3 поста по теме, остальное - полный оффтоп.

Судя по твоему и моему опыту получения этих бонусов, их невыплата - не редкое явление в компании OXS. Как известно, рыба начинает гнить с головы. Всё это от того, что хозяева компании сотрудников за людей не считают, так почему же бэк-офис должен? Лично мне особенно неприятно было общаться с фин. отделом: когда получал деньги или отчитывался по командировкам, то они вели себя так, будто я им что-то должен. Такое отношение свысока к на тот момент менеджеру SAP-практики со строны сотрудников фин. отдела, давало мне понять, что SAP практика не представляет большой ценности для компании. Ну почему же? Роман Шумкин (Шумкезо) в этом форуме продемонстрировал... К моменту моего увольнения, OXS была практически единственным поставщиком услуг внедрения SAP в энергетике. Уже сейчас я навскидку могу назвать 3 консалтинговые компании, клиентами которых являются бывшие клиенты OXS. OXS сдаёт позиции, и, по-моему, главная причина в людях, причём как в руководителях так и в консультантах. Туда никому не стоит соваться!!! Бежать из OXS надо!

Перефразируя известное всем выражение: "Хорошо там, где нас нет" - получаем наоборот, "Плохо там, где меня нет"

вспоминая нелестные отзывы по поводу Смарта, Техносерва, теперь OXS.....кстати, из Аксенчер тоже надо бежать?

LW - оговорочка по Фрейду. Поправила.

Пашенька, ну ты тоже всем демонстрируешь. Вопрос только культуру какой именно компании
И все мы тут демонстрируем
polus
Ты можешь сам убить топик и написать исправленный Правда уже хронология нарушится, т.к. я уже добавил после твоего.

С уважением.

LW - не может, ибо правка и убиение из середины темы тут закрыты

... ибо проснется изначально встроенная самомодерация...

Читаю здесь посты про OXS. Вообще забавно все конечно. Может быть пора уже на форуме выделить область и назвать ее как-нибудь BAD AND GOOD COMPANY. На форуме есть подобная тема, но лучше бы это видеть как-то наглядно. Проще будет искать работу. Посмотрел блог, понял, сделал выводы, для себя принял решение. И руководителям "плохих - хороших" компаний будет повод задуматься на тему того, что нужно изменить компании, чтобы людям было комфортно работать.

>Может быть пора уже на форуме выделить область и назвать ее как-нибудь BAD AND GOOD COMPANY

И сразу туда включить все компании, занимающиеся консалтингом SAP.
Все равно рано или поздно любая компания попадет и в тот и в тот список.