Ох, а Вы прямо так уверены, что завтра не войдете в число уволенных? Или руководство Вашей компании очень ценит такие опусы на форуме?
В общем, читайте то, что написала Natalie. Я с ней согласна.
А двойные командировочные некогда у меня были, как компенсация за выезд в выходной. В российском консалте.

+1

У меня командировочные были в одинарном размере, но даже были бы в двойном - сути это не меняет, т.к. в рашн консалте они далеки от Big4-шных, и с дневной ставкой консультанта это все равно не сопоставимо, и когда за вылет в выходной день, когда в 17:00 надо выдвигаться в аэропорт, а до этого еще успеть собраться, т.е. по существу полдня убито, и эти полдня никак не акцептуются в таймшите, или когда ты несколько дней подряд ездишь в дальнее Подмосковье, на что в результате тратишь в лучшем случае по 12 часов в день, или когда зависаешь на работе допоздна потому что клиенту что-то срочно приспичило, опоздать потом на час-полтора или отпустить плавающий обеденный перерыв в далекое плавание можно без всякого зазрения совести, имхо. Простая истина - пока сам о себе не позаботишься, никто не позаботится

Еще такой момент: у многих из нас, думаю, есть такой пункт в трудовом договоре как ненормированный рабочий день. Многие работодатели этим нагло пользуются, и их надо вовремя ставить на место. Как-то было дело - я в пути домой из командировки, звонит коллега, который к слову сказать, не является моим непосредственным руководителем (и руководителем вообще) и дает мне указания, что я должна сделать, когда приеду домой, удаленно, из дома. Времени - около 20:00, до дома примерно еще час. Я ему даю понять, что он охренел, на что получаю ответ - "у тебя ненормированный рабочий день". На что я отвечаю - "про ненормированную рабочую ночь в контракте пункта нет"

Вообще, по ненормированным рабочим дням есть ограничение.. точно не уверен, но не больше скольки-то часов в год...

А кто их учитывать будет? В таймшитах все равно ставят 8-ки... Бывают правда дополнительные отпуска за ННРД, но это всего лишь 3 дня в году, умножь 3 на 8 - 24 часа это средняя переработка консультанта далеко не за целый год.

Тем более, что если это не командировка - то суточных тоже нет
Перефразирую одного известного деятеля - "Нэт суточных, нэт НДФЛа" (произносить с легким грузинским акцентом)

Трам-пам-пам.... о чем это Вы, Катерина? неужели Вы пытаетесь меня упрекнуть в подхалимстве? не могу поверить глазам своим!!!! Давайте я Вам все объясню!!!!
Есть такая книжка у Джорджа Оруэлла, где написана одна очень умная мысль. Звучит она так: "Все животные равны!" Так вот я за то, чтобы все животные (и работники, и работодатели в том числе) были равны в одинаковой степени. Применительно к обсуждаемой проблеме это означает, что требование чего-либо сверх законодательства и трудового контракта (которые в любом случае должны являться аргументом последней инстанции для обеих сторон, а если этого не происходит по любой инициативе - то надо расходиться) является сотрясанием воздуха, и может быть принято к исполнению второй стороной только в качестве жеста доброй воли либо же из каких-то политических соображений (хотя и жесты доброй воли в моем понимании всегда преследуют политические цели ). Поэтому (исключительно по моему ИМХО), если уж мы требуем от работодателя вкусностей в виде двойных суточных, то должны быть готовы к тому, что за эти вкусности с нас спросят. Точно так же как когда работодатель требует выездов на работу в выходные дни и прочих переработок, он должен быть готов к тому, что на ближайшей аттестации с него попросят денег несколько выше среднего.

"О чем бы мы с Вами не говорили, мы все равно разговариваем о деньгах"(С) Вячеслав Шеремет

Офтопик: фразу эту в реальности известный грузинский деятель не произносил - он ее произносил только в книге Анатолия Рыбакова "Дети Арбата". Так что автор ее - Рыбаков

Ну вообще-то ненормированность рабочего дня вовсе не означает одниковую стоимость любого рабочего дня. Другой вопрос, что если день ненормированный, то все отработанные часы будут оплачены одинкаово (а если нормированный, то сверх нормы оплачиваются выше). Насколько я знаю. Так что смело можно предлагать коллеге получить подтверждение вашего начальства о готовности подписывать дополнительные часы в таймшитах и после этого обсуждать норму вашего рабочего дня, а также принципиальную необходимость вашей работы именно в 20:00 из дома.

Но лично я обычно не парюсь - если задерживаюсь, то и задерживаюсь, а за работы в выходные меня вполне устраивают отгулы.

Прозрели мля....

http://www.rbcdaily.ru/2008/11/19/focus/390935

Про туалетную бумагу было бы очень смешно, если не было бы так грустно...

а вот это уже было про "перегрев рынка труда"?

http://www.rb.ru/career/wage_line/salar ... 91030.html

кого-то из консалтов достали абаперы

Меня в принципе тоже они устраивают, просто не всегда их получается взять. А в конторе у нас еще более-менее нормально, тьфу тьфу, с начальством договорилась, а тот коллега просто, как я узнала, раньше работал на руководящей должности, а потом перешел просто консультантом (походу предложили больше бабла), и у него походу остался условный рефлекс - порулить хочецца, а некем Насчет оплаты - на то он и ненормированный, что за часы "сверх" не то, что одинаково платят, а вообще не платят.



Жесть какая