просто обращу ваше внимание леди, как в начале топика. повторюсь..меня звали на позицию, НЕ связанную с внедрением системы, а связанную с рядом моих прошлых наработок..в частности в области оптимизации системы контрактования, уменьшения складских остатков и другого. И то что меня приглашают СОВЕРШЕННО в другую область..я также озвучил ТОПСу.

Коллеги,
Вот только что столкнулся с произволом компании при переходе на другое место – не доработал несколько месяцев до требуемых 2 лет после обучения, за что с меня затребовали все деньги за обучение (списать пропорционально отработанному времени отказались, т.к. оставшаяся сумма – жалкие копейки). Обидевшись на такой произвол обратился к юристу – отнес ему свой трудовой договор, про сертификацию в SAP все выяснил – что является обучением, а что нет.
Так вот, в трудовом договоре были пункты и о не переходе в компанию заказчика, и про недопустимость совмещенной работы на другую компанию, и что-то там еще – точно сейчас не помню, так вот – ВСЕ ЭТО ПРОТИВОРЕЧИТ трудовому законодательству РФ!!! Полный развод! А те, с кого деньги сняли за обучения там всякие, могут взять бумажку, по которой отдали деньги в кассу компании и с ней в суд – взыскивать с фирмы за неосновательное обогащение!
Вобщем, коллеги, не знаем мы своих прав, вот нас и …

тут..батенька проще, даже елси знаем, боимся либо ленимся ЗАЩИЩАТЬ свои права. А этим все очень даже прекрасно пользуются, а нужно ПОДАВАТЬ иск, а потом еще ГРОМКО ОСВЕЩАТЬ такие компании,которые имеют честь, ЗАРАБАТЫВАТЬна нас нормально, но НЕ хотят иметь чести ОТНОСИТЬСЯ также нормально.

и иски в суд. я бы называл не попыткой обидеть или там отобрать, апросто адекватным ответом. Нас давят юридически? договора о ненаймах? Ребята.нет проблем,мы тоже просто отвечаем тем же языком. Просто закон просто суд. Отношение проще быть должно, по хорошему, будь в россии нормальная судебная пркатика, мне бы в суд подать на топс, о том что были ущемлены мои права. как ни жаль, просто такой практики нету.. и заказчик не пойдет в суд сословами , да я был готов его принять,пока не приехал Крылович и не дал ему очень плохие рекомендации. Жизнь господа, вэтой стране кроме нас самих никто не будет нас защищать

Коллеги!
Судебная практика есть - искать надо лучше!!! И я ее нашел!

Соискатель,
ну озвучьте тогда. Или не высказывайтесь вовсе.

С уважением.

А вообще - тут развели детский сад?
1. Какое отношение имеет ТОПС к тематике данного форума?
2. Почему Вы не обращаетесь в суд? (может Вам лучше обратиться в юридическую организацию за консультацией - Вы сможете что-то доказать? Про рекомендации - вы сможете их предоставить в печатном или другом представлении или у Вас есть свидетели)
3. Премии и бонусы не являются гарантированными выплатами.
4. Все попахивает обиженным 18-летним юношей. Сейчас и дети умнее.

Очень правильно он написал, думаю что любой человек прежде чем устраиваться на работу в малознакомую фирму поищет что про нее пишут, в том числе и на этом форуме. Если бы я устраивался в ТОПС, я бы прочитав это очень сильно задумался. Очень правильная политика предупреждать друг друга о некоректных поступках работодателя. Работодатель то, в лице руководства ТОПС, занимался рассказами о своем работнике другим работодателям, как я посмотрю куда более активно чем СлоноМышь. Который не названивает форумчанам, а просто разместил свою историю на форуме.

Уважаемый, тут ФОРУМ, и я лишь РАССКАЗАЛ происшедшее со мной, могу реально скзаать то же самое. Если вам неважно то как меня кинул ТОПС, то милости прошу туда работать:) какая юридическая консультация, вы о чем??? я просто сказал происшедшее, и что топс не обязан платить, и не платит бонусы, лишь ПРОСТО ФАКТ. гупости изволите писать

DiaRom: Кстати, еще про корпоративный сговор.
Вдруг пришло в голову - что корпоративный сговор, это если ты, работая в компании У, шлешь резюме в компанию Х, и не получаешь ответа\либо тебя приглашают на собеседование, но оффера не высылают, потому что есть соглашение между Х и У, но при этом тебе этот сговор остается неизвестным.
А если тебе потенциальный работодатель уже выслал оффер (он же видел твое резюме, знает, где ты работаешь и знает СВОИ соглашения), а потом началась бодяга с угрозами, звонками будущему работодателю и в конце концов, о работе на новом месте приходится забыть, сие... ммм... некрасиво со стороны У.

ну, во-первых, Федеральный закон от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, на основании которого внесены изменения в ст. 249 ТК РФ (на основании которой деньги и требуются, собственно);
во-вторых, Закон об образовании - там следует посмотреть, определние таких понятий, как: повышение квалификации, получение новой профессии - любое обучение болжно завершиться экзаменами и дипломом гос.образца! Суд не признает САПовские удостоверения о прослушанном курсе за документ, подтверждающий повышение квалификации или получение новой профессии, а следовательно и за обучение прохождение курсов. Кроме того, между САПом и работодателем заключен договор о предоставлении консалтинговых услуг;
в- третьих, поправка к ТК РФ (ст. 249) была принята именно на основании судебной практики, т.е. в большинстве случает суды признавали за работником право списать долг соразмерно отработанному времени

Еще советую почитать вот это - прилюбопытнейшая инфа
http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=52641&hl=

Примите это к сведению, всегда может пригодиться!!! Мы должны знать свои права!

И вот еще немного

"Московский бухгалтер", N 3, 2004

Вопрос: В трудовом контракте есть положение о том, что сотрудники не имеют права увольняться в течение года после повышения квалификации за счет фирмы. Можем ли мы взыскать компенсацию, если человек увольняется до истечения этого срока?

Ответ: В случае увольнения до оговоренного срока работник обязан возместить затраты, которые понес работодатель при его обучении. Однако при наличии "уважительных причин" компенсация не взыскивается (ст.249 ТК РФ). Наличие или отсутствие уважительных причин может установить суд. При этом практика сложилась таким образом, что суды обычно обязывают работника возместить не всю сумму, потраченную на обучение, а пропорционально отработанному времени.
Подписано в печать
22.02.2004


Прошу обратить внимание на дату публикации.

Ха! Уважемый совсем недавно вы писали, что такое возможно только в Украине (см.соседнюю ветку). Берете свои слова обратно?

Kosh



Обратите внимание на фамилию работодателя, он же украинец, и поэтому милые его сердцу украинские порядки устанавливает


А если серьезно то есть типичное поведение работодателя на конкретном рынке труда, так вот обсуждаемое поведение работодателя не типично для российского рынка, но типично для украинского.

М-да, прямо какой то дискриминацией по национальному признаку попаxивает.



Нет сильная все таки вещь убеждения. Когда они есть, то любые факты начинают интерпретироваться в соотвествии с ними. Причем чем умнее человек, тем легче он выстривает факты в соотвествие со своей системой ценностей.

Чет на лирику меня под вечер потянуло, извиняюсь