З/п опубликованы на hh... не берусь судить маленькие они или нет... здесь каждый выбирает для себя.
Кроме того Вы видимо пропустили фразу об увеличении з/п

Это всё сказки.
Если вы хотите платить нормальную зарплату, и это считаете преимущством Вашей компании на рынке, то зачем играть во все эти кошки-мышки со "сперва бонусом, потом повышенным фиксом". Почему нельзя сразу платить нормально? Значит, есть какие-то сомнения и в выплате бонусов, и в повышении фикса впоследствии?
При таком раскладе фрилансер сразу получает денег больше, но и имеет точно такие же туманные перспективы в будущем, как и ваши работники на "бессрочном трудоговоре за три копейки"...
Не знаю, что там у вас на ХХ, но основываясь на ваших словах, именно эфемерный бонус (который вы пишете ОГРОМНЫЙ), приближает зарплату к фрилансерским 200 тысячам. Хотя, конечно, у фрилансера гораздо больше должен быть доход (ну это смотря какой фрилансер наверно)

Зачем введен бонус и почему лично я убежден, что он будет выплачен, я писал выше.
Про повышение фикса мысли схожи.... на з/п ниже среднерыночной мало кто пойдет, а консультанты, реализовавшие наш проект, всяко будут на рынке стоить дороже.


Мы готовы работать с фрилансом... по отдельным ставкам.... присылайте резюме!
(если конечно, Вы специалист по MM/SD/IS-Retail или АВАР.... на FI, к сожалению многих, набора уже нет)


Под ХХ понимается headhunter, на котором вывешены вакансии и указана в том числе з/п net.

Для информации:
Концептуальный проект утвержден сегодня (10.08.10).
Бонусы за этап ждем в августовскую з/п

Народ, инсайдеры, отзовитесь. Как оно там в части задач по АБАП?
Интересно, какого типа задачи: формуляры, репорты, IDOC, BAPI и т.п.
Что именно, в основном требуется?
Есть ли нормальные спецификации и как в части переработок?
С уважением? hoar.

Наиболее актуальны задачи, связанные с IDOC. Их большинство. Однако и других видов задач тоже хватает

На текущий момент составлено около половины спецификаций, планируемых к реализации в этом году (в т.ч. уже реализованных).
Готовые спецификации содержат всю необходимую для разработки информацию: описание разрабатываемых полей, алгоритм их заполнения, правила выполнения (почти пошаговая инструкция) и т.п..... так что можно считать их нормальными

Возможные переработки компенсируются бонусами по закрытию каждого этапа.
p.s. Бонусы выплачиваются полностью и вовремя. Правда пример пока один: в августе завершили Концепт, все получили бонус

На HH регулярно появляются вакансии, в частности есть совсем свежие старших консультантов MM, SD. Народ, расскажите, каково? Какие объемы, какие задачи, коллектив...

Объемы обычные, задачи стандартные, коллектив душевный!
Особых претензий нет. Стаж работы более 9,5 месяцев)

Раскажите, <я не знать русский языка>, состоялся ли старт с января? Если да, то в каком объеме? Очень интересно..

Реализованный объем позволяет компании заниматься своей основной повседневной деятельностью за минусом определенных удобств)

Объем пока все тот же - товародвижение
Старт состоялся 01 января. Естественно не без трудностей.
О полном успехе пока говорит рано... но о том, как руководство оценивает результаты, можно косвенно догадаться по "наполеоновским" планам из открытых источников:
http://www.retailer.ru/item/id/29936/
http://www.retailer.ru/item/id/30190/

апну тему.

Как в сабже стандартный набор:

- белизна в зарплате
- своевременность выплат
- наличие бонусов
- выплата оных
- вменямость руководства и переработки
- статус проекта (скорее жив или как?).

Зы что-то на рынке труда творится
Вакансий АБАПеров понасыпалось

Осень наступила, вакансии нападали...
Так уже много лет подряд, кстати.

- белизна в зарплате
100% белая

- своевременность выплат
своевременно, зачастую даже раньше графика на 1-2 дня

- наличие бонусов
утвержденные бонусы по проекту выплачены в полном объеме
в 2011 на бонусы надеятся уже не стоит
в настоящее время в разработке положение по мотивации на 2012г., предусматривающее квартальные выплаты

- выплата оных
при выполненных работах выплата своевременна
по факту бонусы были выплачены даже не взирая на НЕ полностью выполненный объем, но с задержками (в 1-3 месяца)

- вменямость руководства и переработки
с руководством всегда можно договориться
от переработок постепенно уходим, но до конца пока еще не изжили (хотя по выходным работать уже не приходится )
в 2012 году планируется, что переработки будут только в случае критических ошибок или сверхсрочных задач, компенсация за решение которых предусмотривается в положение по мотивации

- статус проекта (скорее жив или как?).
скорее жив
точнее в активном развитии - компания вышла на рынки Украины, Польши.

собственно этим объясняется увеличение количества вакансий - наличие новых задач

Ну и что тут новенького?
Опять вакансия висит. Непонятно, то-ли они растут, то-ли народ не держится.