Как правило на текущем месте пытаются восстановить справедливость единицы. Почему-то проще найти новую работу, чем поговорить о прибавке.

как правило говорить о прибавке начинаешь после того, как уже нашел хорошее место.

По моему как разнеправильный ход. Видел столько примеров "контрпредложений", когда человек заявляет о своем уходе, ему предлагают кучу бабосов и повышение по службе, он соглашается, а потом оказывается "фигушки", и на новом месте он уже не нужен, и на старом ему мало того, что ничего не светит, так ещё и глядят косо, так что, ИМХО "Уходя уходи".

Ну если накололи с контрпредложением на старом месте, и нифига не повысили, то надо просто найти опять другое место, но уходить из конторы уже "с особым цинизмом", например за месяц до запуска в продуктив, или еще как то, чтоб в общем побольше гемора у конторы с твоим уходом было.

Ух, Вова, а разве имидж для сапера уже ничто ? ©

А кидать не нужно

Не нужно никого "с особым цинизмом". Приходишь к начальству и говоришь "хочу мегабабло". Тебе в ответ показывают неприличный предмет. Ищёшь работу и уходишь. Фсё! На все возникающие упреки со стороны начальства отвечать "А я предупреждал!".

Думаю, компания, которая приглашает к себе на работу консультанта, которого она уже проверила на собеседовании, не будет особо реагировать на возмущенные вопли его предыдущей компании. Так что все эти пролечки насчет имиджа и т.д. и т.п - инструмент прессинга на консультантов.

Я считаю, что все таки работодателя надо предупреждать минимум за полгода, что ты собираешься уходить. Если работодатель не хочет тебя отпускать то необходимо оставаться до тех пор, пока работодатель тебя не отпустит.

Ингда бывают ситуации когда на такой пассаж с твоей стороны тебе говорят свободен, сейчас, через 30 минут чтобы тебя <я не знать русский языка>, так что для таких случаев все же лучше уже знать куда пойдешь... хотя конечно все очень сильно зависит от ситуации...

А я считаю, что все таки работодателя надо предупреждать в момент поступления на работу, что ты собираешься уходить. Чтоб держать его в постоянном стрессе.

А вот если работодатель не хочет тебя отпускать, но при этом ни в карьере ни в зарплате ты не видишь никаких перспектив? Что тогда? Пахать на этого кровопийцу - сатрапа? Или всё же подумать о себе и своей семье? Что-то какой-то слишком уж ярый альтруизм получается, при том - однобокий (односторонний), читай: толстовщина.

Предупредить за полгода далеко не всегда реально - действительно хорошие вакансии столько ждать не будут.

А вот по поводу того, что нельзя уходить с продуктива - согласен в том, что нельзя во время продуктива искать чего то нового, если и зарплата и условия и отношения в принципе достаточно хорошие - вот это конечно некрасиво, но "от хорошей жизни" мало кто сбегает с продуктива.

Хорошая шутка

... а когда уже на самом деле уходишь, возвращать работодателю всю полученную за время работы зарплату и бонусы плюс проценты за пользование денежными средствами по ставке рефинансирования ЦБ РФ + 3%.

Рулез Аффтар жжот Уже прикидываю списочек консалтинговых компаний, куда можно эту идейку продать