завершая тему ширмолавок - основных проблем 2:
1 пмж и гр-во получить сложно - не выполняется условие фин стабильности.
2 даже при пмж и гр-ве живёшь хуже коллеги с меньшим опытом в крупной фирме. Свое жильё было лишь примером

А что до децентрализации - даже при ней после 35 многие немцы заводят семью (не всегда с детьми), поэтому люди с хорошей профессией всё ж берут домик, сами могут или у жирного клиента быть, или пн-пт в командировках. Популярно и просто купить-сдавать. Не вижу повода не стремиться жить также (хотя это и сложней), а не угрюмо считать, что как понаеху хватит и отрыжки рынка.

Раз недавно зашёл разговор про немцев, кто-нибудь сталкивался с конторой под названием Ratbacher? Похоже на обычных рекрутеров. Практически каждый день постят свои (те же самые) вакансии на все ресурсы, monster, jobserve и т.п. и не только в Германии, в Швейцарии у них такие же "вакансии" - "наш крупный клиент ищет консультанта по SAP XX", и так далее, уже больше года точно их там наблюдаю, без изменений. На письма даже не отвечают.
Это что за тип пустышек, сервис по сбору резюме? Если так, почему их не банят на монстрах ещё

присоединяюсь к вопросу как/где искать удаленку, а то так все задрало уже;)) хочется путешествовать по Южной Америке и работать 4 часа в день!

с такими запросами - скорей переучиваться на программиста, в идеале - веб (не абапера ток)

не, абапера сам не хочу

а на веб еще спрос есть? когда-то начнала с этого, надо будет повспоминать

Ну зачем сразу "работать 4 часа в день"?
Я не хочу много зарабатывать! Я хочу много получать!

больше 4х часов будет трудно я и сейчас-то больше не могу если в сумме взять;)

Ничего хорошего в удаленке не вижу - это ассоциализация и невозможность оперативно решать вопросы и встречаться с нужными людьми.
Годится только для абаперов на поддержке, с несложными одноклеточными разработками.
Не представляю себе полномасштабный проект внедрения, где вся команда сидит на удаленке с разными часовыми поясами.

я ж и говорю, что для консов это не подходит.....такая привилегия есть только у программеров.....

это современные реалии - можно бороться, можно принимать и извлекать выгоду для себя

я уже давно не видела проектов которые на 100% делаются в одном офисе - а если у тебя базисники в Малайзии, абаперы в Индии, веб девелоперы в Румынии, а инфра в Штатах - то какая разница в офисах они все или дома или вообще в старбаксе

люди дичают дома, это правда, но не все ну и совещания конечно прикольно - "Мумбаи, я не вижу ваших рук" но технологие уже на уровне, надо только не лениться ими пользоваться

- Мумбаи, я не вижу ваших рук
- Они исхудали, вы нам не платили 6 месяцев

Удаленная работа для консультанта - совершенно нормальное дело, просто подходит не для всех фаз проекта и требует определенных навыков. Я тоже до какого-то момента к ней относился скептически, но после проекта на 5 стран, у которого была одна общая проектная команда и три официальных проектных офиса в тысяче км друг от друга + несколько удаленных офисов, между которыми все непрерывно мигрировали, скепсис прошел.

Если у участников команды есть желание и умение работать удаленно - проблем не будет практически ни с какими проектами. Про повышенную эффективность личного присутствия - это предубеждение. ИМХО, разумеется.
Ну а когда часть команды (пользователи) начинает кривляться или ставить палки в колеса - понятное дело "фокуса не получится"

Это вопрос мотивации команды.
Если идет поддержка, то личное присутствие необязательно. Если внедрение - личное присутствие обязательно для ключевых точек проекта. Иначе срыв сроков. Или всего проекта.

но вернемся же к вопросу - а как иускать-то удаленку?:)) какая-нибудь 4я линия поддержки подойдет, внедрение неинтересно