Уже существуют компании, где командировочные пересчитывают в день подачи отчёта о командировке и если курс валюты за время командировки упал - то ты оказываешься должен компании:)))

Атжог непадецки

Да ладно, народ, это был замаскированный работодатель...

Встречное предложение:

Работодатель должен предупредить сотрудника об увольнении минимум за полгода и не увольнять до тех пор, пока сотрудник сам не захочет.

вот это катит!!!
А вообще всё жестко:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.


А вообще каждый по-своему договаривается.
Не надо только думать, что руководство не готово вас выслушать.
Договаривайтесь
Обо всём можно договориться, мы все люди и наши руководители тоже не с небес к нам спустились, они такие же люди...

А если не удалось договориться по-хорошему, то смотри в начало

ИМХО мало кто рискует идти "договариваться" с начальством, не имея в рукаве реальную оферту на новую работу. На работодателя абстрактные аргументы вроде "посмотрите на уровень рынка специалистов", "у меня же куча успешных проектов" и прочих, мало влияют. Будут просто сочувственно цокать и кивать головой, а потом скажут - не мы такие - жизнь такая, надо потерпеть, вот-вот все будет, вы успешно работаете - мы это видим, скоро-скоро и прочие приблуды. А вот если уже офертой с конкретными цифрами ткнуть в морду - глядишь что то щелкнет у него в башке, и подвинется по бабкам...

Ага, а еще надо работодателю отдавать выплаченную зарплату, оставив себе рублей пятьсот на метро!!!

По теме: работу надо менять каждый раз, как только тебе это выгодно. Однако скакать часто не следует, так как получение приглашение на новую работу будет несколько осложненно.

На самом деле все ваши усилия должны быть направленны на обеспечение собственной экономической безопасности. Поэтому глубо и полностью полагаться на работодателя, рассчитывая просидеть на одном месте до пенсии. Особенно, если эта работа на стороне клиента. С другой стороны, если вы меняете работу чаще чем раз в полтора года, это может указывать вашему потенциальному работодателю на возможные проблемы с вами.

Я господа также за объективность.
Случается, что человек ошибается, но когда такие ошибки идут от раза к разу и носят одинаковый характер, тут как HR-щик я и задумаюсь, а адекватен ли он (кандидат) вообще, если наступает на одни и те же "грабли". Вряд нормального работодателя заинтересует такой кандидат.

Если HR-щик хоть немного ориентируется на рынке SAP-рекрутмента, то наверняка поймет какие мотивы побудили человека уйти из той или иной компании и насколько эти мотивы существенны, но безусловно слишком частая смена мест работы насторожит любого. Бегуны, которые пасуют при возникновении каких-либо проблем вряд-ли могут заинтересовать работодателя серьезного, настроенного на длительное и продуктивное сотрудничество с потенциальным работником.

Это верно.
Менять работу часто - это настораживающий для работодателя фактор.

Часто - это раз в сколько лет?
Психологи советуют менять работу раз в 3 года.
Сколько из нас работало хотя бы на одном месте вот так? А на всех своих работах?

Думаю, что не чаще раз в полтора/два года...
Как раз нормальный цикл для проекта со старта до первого/второго закрытия...

+1

Кстати, хотел спросить... много ли организаций, где перед трудоустройством подписываешь контракт, в котором уговорено, сколько лет и т.п. тебе надо отработать там... может, не корректно выразился, но смысл ясен. Вроде как, на западе так?

Даже если есть такие пункты, то им грош цена.
2 недели по трудовому кодексу никто не отменял.
Захотел уйти, написал завление, отработал (если надо) и досвидания.

Ну еще в спорте есть такие контракты и то, там несколько по иному трактуется. Уволиться можно, но играть по эгидой какой-нить лиги не сможешь, т.к. сама лига тоже какое-нибудь АО.

Бывает, что ты подписываешься под бумагой, что компания оплачивает твоё обучение и в случае ухода по собственному желанию раньше чем через скажем три года - ты обязан оплатить обучение. Такое прокатывает, потому что тебе никто не мешает уйти раньше, но заплатить ты обязан.

Эти схемы понятны, это несколько другое.