ЧТо-то не знаю.. Ни на одном собеседовании ничего особенно полезного я не узнавал, потому что в основном спрашивают тебя и рассказываешь ты, что знаешь и умеешь...

Вопросы нужно задавать правильные. Обычно рекрутер загоняется в угол кучей уточняющих вопросов про проекты, компанию, позицию, взаимодействие внутри, личность ПМ. И картина потихоньку вырисовывается. Если они не будут давать информацию, то не смогут получить адекватные ответы от соискателя.
Хотя есть и "хитросделанные" кадровики, но это отдельная патология - они обычно сами себя переигрывают, а инфо о вакансии всё равно в течении пары дней всплывет.

я немножко про другое... Просто автор темы сказал, что много на собеседованиях узнал о том, кто, где, что и как делает. Вот я и хотел сказать, что на собеседованиях ни разу не слышал ничего полезного о том, что и как делают...

Тем, которые пытаются работать на общеизвестных вакансиях, так и есть - главное заманить, чтобы потом они могли претендовать. А платить, вряд ли им платят за количество встреч, обычная практика, насколько я знаю, платить за закрытие вакансии все таки. А заманивают всех, отчасти и потому, что и работодатель тоже зачастую заявляет пожелания больше, чем его потребности или, если суметь сформировать у работодателя мнение, что действительно по его цене на рынке одни только стажеры, а его пожелания стоят намного больше, то можно попробовать изменить условия (уменьшить требования или увеличить зп), что облегчит дальнейший труд...

http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/553559/ - это может быть интересным

Это они сами себя рекламируют
А я всегда разговариваю и трубку не кидаю, неудобно же ведь так с человеком-та:)

Особенно порадовало словосочетание загоняется в угол, прям Сталинградская битва ... Предпочитаю разговаривать с ними как с людьми, учитывая и их и свои интересы. Напряга в жизни и так хватает. Хотя при конкретизации некоторых вопросов у многих хантеров закатываются глаза и отключается мозг. Боюсь за их здоровье .
Ну это уже не на собеседовании с хантером и не на САПе, а еще на 1С-ке. По САПу пока не знаю ...

Пример: На одном из собеседований по 1С-ке уже со спецами прям подробненько рассказали как максимально быстро проанализировать незнакомую бухгалтерскую базу 1С на предмет правильного заполнения и использования.