Коллеги и друзья!

Вот и я решил тут засветиться с интересным вопросом

Представьте себе такую ситуацию. Вы - кадровик некоей саповской консалтинговой фирмы. И к вам приходит резюме человека, который супер-грамотный, супер-опытный, отзывы положительные, но на некотором этапе своей трудовой деятельности он менял работу с частотой один раз в 3-6 месяцев.

Внимание, вопрос Вызовет ли такая частая смена работы в определенный период у вас негативную реакцию и желание этого человека послать куда подальше сразу, или вы попытаетесь разобраться в том, почему он так часто менял работу?

Заранее спасибо за ваши мысли.

не знаю как кадровики. но меня в свое время не взяли с такой формулировкой.

клиника

На счет сотрудника - вопрос непростой, а вот если покупаешь машину, у которой хозяева менялись раз в 3-4 месяца, то я бы брать не стал...

А если серьезно, то, по-моему мнению, это скорее негатив, хотя надо разбираться в причинах. Если, например, человек был просто без работы и перебивался случайными заработками, тогда нет проблем, а если нет, то неплохо узнать мнение предыдущих работодателей для более объективной оценки.

3 месяца - это конечно перебор. но 6-9 - это вполне реально, особенно в начале карьеры, когда человек пмрофессионально растет быстрее роста зарплаты на одном месте. еслиб боссы не жмотились - то люди бы реже меняли работу. а так в принципе, если чел может правдоподобно обьяснить - какие проблемы?

Я за объективность. Конечно же надо разобраться, в причинах и конкретных ситуациях, и только потом делать выводы.
У меня есть несколько знакомых с такой практикой...у всех случаи индивидуальные, и ничего криминального за человеком как правило не числится.

Но и он вам не гарантирует, что через 6 месяцев он неожиданно не свалит с ключевой позиции на проекте...

Я бы наоборот, более негативно относилась к человеку, проработавшему на одном месте ХЗ сколько лет (карьерный и зарплатный рост в одной и той же конторе - бльшая редкость!). Мне не интересно с людьми, не желающими ничего менять в своей жизни и делающие это только когда петух жареный клюнул.С другой стороны, 3 месяца это наверно перебор. Но если человека кинули на бабки в трех местах подряд, я это вполне смогла бы понять, а такое бывает! В любом случае, для начала разобралась бы в причинах, но ненавязчиво и без упреков, как это делают все кому не лень. К сведению, на предпоследнем месте работы (одна консалтинговая компания) я проработала 2 недели - свалила сразу как только узнала, что вместо московского проекта хотят запереть в Сургут на фултайм, а мы так не договаривались

особенно красиво получается, когда сваливают за месяц до продуктивного старта

Да. если это начало карьеры - то можно глаза закрыть, а если постоянно - то что-то здесь не то.

Частые смены партнёров говорят о неразборчивости в выборе. Следствия - проблемы со здоровьем.

Если специалиста все устраивает и его стоимость на рынке соответствует той зарплате, которую ему платят и он точно знает, что больше в другом месте не дадут (при той же нагрузке!) - а смысл уходить? Я бы смотрела в первую очередь на эти показатели. А если он меняет шило на мыло, тут либо отношения с коллективом не сложились, либо человек действительно меняет работу ради того, чтобы сменить работу. Каждый случай индивидуален!

п.с. Жмотство и обман со стороны работодателя еще ни к чему хорошему не приводили... Кадры утекают. Вот например берут на внутренний проект, наобещают интересной работы, а потом если что-то с проектом обламывается, припахивают примитивной работой, вроде "подай бумажку - замени-ка девочку-оператора". Ни о каком повышении з/п в ближайшие сто лет и речи не идет.

Это точно! Пришла к нам новая сотрудница, проработавшая на предыдущем месте работы (в крупной компании) 10 лет. На серьезную должность аналитика. И что? Она даже в Экселе толком работать не умеет. Вывод: сварилась в собственном соку.

Nowelle - скоропалительный вывод однако. Или ценность бизнес-аналитика определяется степенью владения Ёкселя

ИМХО.
Для профессии внедренца норма ~ 2-3 года работать на одном месте/проекте,
но потом надо менять или проект или модуль или компанию

А иначе мозги завянут.