Коллеги, поделитесь пожалуйста опытом, кто как определяет свою текущую стоимость на рынке перед ежегодным разговором с руководством о повышении зп. Без похода на собеседование в другую компанию/компании, вероятно достоверную оценку не получишь, т.к. в вакансиях никто цифры не пишет. Может кто еще какими-то способами пользуется. ИМХО, пока есть мысль просить повышение 20%, т.к. рынок все таки за год рос плюс я провел этог год на живом проекте полного цикла.

Зависит от компании. Где-то достаточно попросить 20%, и получите эти 20%. А где-то для 20% нужно попросить 30% или 40%.
Ну и от статуса тоже зависит. Стажёр, получавший 20т.р., вполне может попросить прибавки вдвое. А вот специалисту с зарплатой 100 говорить о 200 неуместно.

Это вам просто лень на собеседование сходить? Или страшно, вдруг разочаруют? По моему зарплата, на которую вас готовы взять - это будет самая адекватная оценка вашей стоимости

А текущий работодатель будет очень рад,
что его персонал по собеседованиям бегает!

Похожие мысли и останавливают от такого способа выяснения своей текущей стоимости.

Работодатель будет в экстазе, если персонал согласится работать за бесплатно

Потрясающе... рад за вашего работодателя

Нет в мире совершенства! Но таки, если работодатель рассчитывает на бесплатный труд - это очень плохой работодатель.

В целом по вопросу.
Мое мнение - вопросы оплаты труда сотрудника должны волновать не сотрудника, а его руководителя! - это и определяет уровень руководителя.
Останавливать работника, который УЖЕ собрался уходить - нет особого смысла, даже если это получится раз-другой, то все равно такой работник когда-то уйдет. Надежнее - создать все условия чтоб у сотрудников и не было помыслов об уходе. В том числе, одним из компонентов таких условий и выступает постепенное повышение заработной платы.

Я уж не говорю о достаточно популярной теме,
что на собеседовании соискатель потрясающе разговорчив и способен выболтать чрезмерно много информации.

Разрешите немного не согласиться здесь.
Останавливать работника, который собрался уходить, можно и нужно. Это позволяет узнать пожелания по карьерному и зарплатному росту в экстремальных условиях, чего не всегда удается в тепличных условиях регулярного собеседования. Подобные остановки повышают лояльность сотрудника.
Со мной подобное было.

С другой стороны, останавливать нужно не всегда. И останавливаться, даже с лучшим предложением от текущего работодателя, нужно не всегда.
Консультант - это как художник. Можно нарисовать один "Черный квадрат". Можно нарисовать 5 замечательных "Черных квадратов". Но когда-то надо переходить и к другой теме творчества.

Это для сферических работодателя и работника... но и та и другая сторона обычно не идеальны, поэтому разнообразных ситуаций достаточно много.
Однако работнику в любом случае желательно представлять себе свою ценность, а лучшего варианта чем поход на собеседование я не вижу (подсказка - работодателю совсем не обязательно знать про ваши собеседования). Если на текущем месте не хуже чем у других - то работник лишний раз в этом убедится, а вот если предлагаются условия поинтересней - то есть над чем подумать.

Особо спорить не буду, с самого начала объявил, что это именно мое мнение.
Да и заметно, что взгляд на эту ситуацию сильно зависит от того, с какого берега на нее смотришь - я сейчас веду группу и достаточно много усилий прилагаю чтоб эту группу сохранить.


Увы, это практически не возможно - все достаточно быстро становится явным. Может в России все отличается и сильно сказывается размер страны и рынка, но на Украине и в Грузии большинство хороших консультантов знаю друг друга, а консалтинговые компании обычно переплетены между собой или действующими договорными отношениями или историей таковых - слишком часто одна компания приглашает другую на субконтракт.

О возможности узнать себе цену на собеседовании - сильно влияет ситуация! Как в поговорке - "хороша ложка к обеду". Вот и наличие/отсутствие горящей потребности в специалисте такого профиля может сильно сказаться на "цене". Одно дело, когда срочно нужно обеспечить направление специалистом, а другое дело, когда висит набор вечно открытых вакансий лишь в рамках общего набора консультантов для формирования команды.

Мы все высказываем лишь свое субъективное мнение Здесь просто нужно понимать что интересы работника и работодателя в позиции зарплаты чаще всего расходятся - работник хочет зарплату побольше (это естесственно), а работодатель хотел бы снизить или как минимум не увеличивать свои затраты (и это естесственно)

Тут уж каждый для себя решает сам, идти или не идти. Но если работодатель будет обижаться когда узнает о походе на собеседование - это лишний минус в копилку

Естесственно, от ситуации многое зависит. Но вы можете предложить другой вариант, кроме как 'сидеть на попе ровно'?

Частично повторюсь.
Если ощущаете, что недооценивают - стоит вспомнить народную мудрость "рыба ищет, где глубже..." и начать поиск нового места работы с нормальной оплатой. Если ощущаете, что руководство всеми силами сдерживает увеличение зарплат (не только вам, но и коллегам) - начинать искать новое место работы стоит как можно скорее.

Возможно Ваши действия спровоцирую руководство на какие-то действия, но в любом случае - лично я бы не стал стараться удержаться на рабочем месте, где увеличение зарплат и дополнительное премирование требуется "выбивать". Если ощущаете, что готовы к самостоятельной работе, что переросли роли стажера и/или младшего консультанта - не бойтесь об этом говорить.
Но постарайтесь реально оценить степень своей подготовленности - не бывает двух одинаковых проектов, не бывает двух одинаковых ERP-систем. Если вы знаете всю функциональность модуля, которая была использована на одном проекте - стоит ли начинать размахивать флагом, что Вы знаете весь модуль?!

А если предложат меньше, чем текущий работодатель?
Вобще, разные работодатели могут предлагать разные деньги одному и тому же человеку.

Задумчиво-мечтательно.
А если предложить сумму в 2 раза меньше, но вместо руб. чтобы в USD.

Меньше - значит меньше, никто и не обещал что будете стоить больше. Но по крайней мере для себя выводы можно будет сделать

Поэтому лучше сходить на пару-тройку собеседований