Хотел бы услышать про жизнь стажеров, кто они (студенты, выпускники, или люди ...?) До какого возраста еще берут в стажеры и когда нет уже смысла туда идти?
Какую работу на них вешают обычно, и как происходит их развитие и сколько лет занимает развитие(допустим когда зп стажер- консультанта переваливает за 1000 с хвостиком )? Чем отличаются внутренние проекты от внешних, от поддержки по развитию ?
Или все зависит от организации где работать ?

10 лет автоматизировал предприятия на MSSQL + MS Visual Studio, Access или Delphi. Дошел до очень крупных предприятий (доход в несколько млн$ в мес). Решил переходить на SAP. Сейчас стажируюсь за 1/3 – 1/4 своей предыдущей зарплаты. Так как все предложения по SAPу с нормальной зарплатой с опытом от 1 года, год пока собираюсь не дергаться.

И так стажёры...

Собственно есть 2 типа стажёров:
1. Релаьно берут человека и учат САПу. Параллельно возлагая на него некоторую работу. Работа типа рисования картинок, написания простых текстов, форматирования документов. Также под присмотром опытного сотрудника возлагают работу по настройке.

2. Берут челоека на маленькие деньги пообещав ему САП а бросают на то на что попадётся. Тогда вы можете делать всё что угодно, с тем что когда-нибудь будете заниматься САПом. Или САП там прямого отношения не имеет - например система загрузки из АБС в САП. При этом вы будеде заниматься АБСом а не сапом - выгрузкой из АБС. На MS SQL. с зарплатой стажёра.

Меня в своё время продавали клиенту за деньги в 2 раза больше в день чем я получал в месяц. Забыли клиенту сказать что я стажёр... И занимался я не ERP, а документы всякие писал. Кстати понравилось - теперь в стратегию собираюсь податься. Нафиг информационные системы.

"Так как все предложения по SAPу с нормальной зарплатой с опытом от 1 года"
Но я так понимаю год работы это еще не показатель, или это один из основных критериев по отбору персонала при устройстве на работу ?

Racer777, а что в ваши обязанности в общих чертах сейчас входит на этапе стажировке?

Изучаю модуль PM + Abap и тд. Подкидывают мелкие задачки типа написания программы загрузки данных в SAP или создания отчета. В перспективе обещают полноценную работу консультантом. Работаю пока еще только два месяца, объем информации для изучения очень большой.

потому опыт работы и требуют, все таки не 1С.

Главное - не попасть стажером в контору, которой на своих стажеров пофиг и нет четкой схемы развития человечка. Только штаны просиживать. А мест таких кстати довольно много

уф..а можно перечислить их поименно? ил иот обратного - куда стоит идти, где реально научат?

если это почему-либо неэтично -можно в личку..спасибо

Байки для тех, кто привык все на блюдечке получать. Даже в конторе с дурной славой, проработав полгодика-год на вялотекущем проекте, желающий - научится и примеров тому - масса.

Научится или не научится - вопрос очень спорный, скорее всего не особенно, а вот стаж приобрести можно, а де факто опыт в сапе измеряется годами работы. Потом можно соскочить в контору поприличнее, куда сразу, без опыта, скорее всего, не возьмут.

А вообще, не имея хороших учителей, обучение превращается в изобретание велосипеда. Эффективность гораздо ниже, не сказать, что совсем никак, но год работы на гнилом проекте по приобретению опыта равен примерно паре месяцев на хорошем.

"Принцев мало и на всех их не хватает" (с)

ещё и платят? (за мелкие задачки и возможность обучаться в рабочее время)

В точку.

а ты случаем не в биринге?

Могу предложить вам западные компании, у них как правило более чем гут развитие персонала. по московским - сорри информации малавата. IBS пожалуй.

В конце концов - ввяжитесь в бой, как учил Наполеон, а так посмотрите

Идти стажёром лучше в B4 сразу.
Если бы я 6 лет назад, когда окончил, пошёл бы в B4 а не в различные отечетвенные конторы, то при прочих равных был бы на том же уровне что и сейчас. Но сколько нервов бы я сэкономил!!!