Собственно темой этого обсуждения всё сказанно.
Думаю эта тема будет интересна, как самим специалистам, так и работодателям с КА.

Есть ли, на Ваш взгляд, какая то оптимальная периодичность в смене мест работы именно SAP специалистом или менеджером, и чем она обусловлена?

Как Вы относитесь к смене места работы? Считаете, что это предательство доверившихся Вам людей или смена заказчика Вашего наемного труда?

Что лучше для SAP специалиста. Часто менять работу, за счет чего видеть много разных ситуаций и систем или редко менять работу, имея возможность глубоко изучить одну систему?
Кому из этих людей, на Ваш взгляд, лучше живется в сфере SAP внедрений?

Эти и другие вопросы касательно смены места работы я предлагаю обсудить и, надеюсь, что Вам так же будет интересно.

1,5-2 года на одном месте - оптимально, имхо. "Предательство" - слишком громко сказано, не считаю это слово применимым к уходу из компании в принципе. Для сравнения: муж выставляет жену с детьми на улицу, оставляя без средств к существованию итп - вот это в моем понятии предательство. Как я уже писала, самый реальный способ повысить зарплату - сменить работу. А лучше живется тем, кому больше платят, независимо от стажа на одном месте и выбранного направления, т.е. "поиска в ширину или в глубину".

Михаил,
Ваш вопрос вызван потребностью набрать людей на внутренний проект или в консалт?
Это как говорится "Две большие разницы".

Когда-то давно все это уже было (с)
http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?t=11854

Да уж, случай с этими опросами похоже клинический.

Спасибо за комменты, отвечу всем:

Nathalie - спасибо за Ваше мнение, во многом с ним согласен, больше бы подобных выссказываний и из обсуждений можно будет делать конструктивные выводы.

Mike1 - так как лично я подбираю людей в самые разные компании (внуть, консалт, фриланс), то мне интересны все точки зрения и их обоснования. Я уверен, что нет единого правила для смены мест работы SAP специалистами, но некоторые тенденции есть точно.

LadyWind - опрос, на который ты даешь ссылку несколько о другом. Он о факте (сколько раз поменяли), а я о предпочтениях (как часто меняете). Если человек сначала за 1 год 4 раза поменял работу, а потом он нашёл своё место и работает там уже 2.5 года, то на два этих опроса он даст разный ответ.

olgvh - Вы лучше чем огрызаться на коллег по цеху написали бы своё экспертное мнение. Вы же рекрутер, наверное, делали какие-то наблюдения, что то подмечали, поделитесь, пожалуйста.

2 Integrator - собрать резюме всех САПеров, внести в БД - воистину Наполеоновские планы!

Сделать срез рынка и понять Who is who - треуголку подарить?

Добрый день.

Вполне возможно (логично было бы предположить) что вопрос о смене компании тесно связан с 2 смежными вопросами.

Первый из них конечно же проекты, часто причиной смена работы является скорее не уровень заработной платы, а проект на который ты идешь... Для меня например принципиально то что проект должен находится в Москве.

Второй причиной может является Карьерный рост, на всем рынке, существуют устоявшиеся представления о "уровнях", и достаточно часто сена работы связанна с надеждами на более быстрый "рост".

Здесь возможны два варианте - переход в другую компанию с повышением, и переход в другую компанию сразу после повышения, поскольку в старой компании следующего повышения можно ждать очень долго а в новой оно может произойти более быстро...

На мой взгляд среднестатистически все происходит так
Стажер после 1 года консультант после 3 лет старший консультант после 5 лет менеджер, далее прогнозировать сложнее...

С уважением, Илья.

Ну пиарится касатик . Так сказать зарабатывает себе известность. Наверное, у него много незакрытых вакансий в жадных совдеповских конторах.

По-моему, зависит от уровня специалиста.
Чем выше уровень - тем реже смена работы...

nicky555
А по-моему, от этого как раз совершенно не зависит. Вижу только три существенных фактора, удерживающих человека долго на одном месте:

1. Перспектива роста (как в зарплате, так и в должности)
2. Эмоциональная привязанность, типа "работа - вторая семья"
3. Финансовая "привязанность", т.е. кабала с курсами

и применимых к любому уровню квалификации, имхо. Ну разве что кроме третьей - супер пупер мега гуру редко ходят на курсы.

мои родители десятилетиями работали на одном предприятии...
они шли по лестнице вверх.. потихоньку... не спеша...
мы же немного другое поколение.. мы знаем, что есть лифт.. мы ленивы, чтобы ходить пешком...

мно не все меняют работу очень часто..

Согласен с Nicky.
При высокой квалификации специлиста компания, как правило, прилагает достаточно усилий, чтобы удержать этого специалиста.
Так что и комфортные условия работы, и высокая зарплата и прочие бонусы обеспечиваются.
Соответственно причин для смены места работы у такого специалиста остается значительно меньше прочих.
Остаются пожалуй только причины типа "Ну просто достали меня вид из окна". А такие проблемы очень редко становятся причиной смены места работы.



Странный подход: типа если бы не факторы сдерживающие, каждый по умолчанию менял бы работу каждый день ))
Скорее наоборот - надо рассматривать факторы, способствующие смене места работы. А таких факторов тем меньше, чем лучше специалист.

DiaRom - Наши родители, а особенно их родители жили в другое время... Когда "лифт" был равен понятию "блат", "связи".
Потом наступили 90-е, когда "из грязи в князи" можно было попасть за мгновения, самыми циничными средствами и никто за это не осуждал.
Что мы имеем сейчас...
Западные компании, складывавшиеся десятилетиями, предлагают программы постепенного превращения неопытного стажера в матерого гуру. Это логично для их развитого бизнеса, консультант - профессия человека за 30.
И российские компании, выросшие после бурных 90-х, опирающиеся на наш молодой бизнес, где по-прежнему можно скакнуть наверх очень быстро. Такая политика поддерживается популярным в молодежной гламурной среде "глянцем", где человека после вуза, не имеющего должности менеджера в офисе, крутой машины, заработка от N штук баксов, <дальше список заполните сами>, считают неудачником и лохом, откровенно пропагандируя - "успей все пока молод, а то твое место займут другие".
Что выбирает при данных исходных параметрах новое поколение? Нетрудно догадаться. Никто не хочет остаться "за бортом", вот и торопятся жить...

Если бы высокая квалификация была средством решения всех проблем, то все наверно было бы проще в этой жизни