Вот попросили меня провести интервью по базису, даж не знаю че можно спросить... Углубляться в какие либо тонкости адмистрирования, по теории или просто поговорить что делал какие проекты про челендж спросить, как Вы считаете будет прально?

Да просто поговорить на отвлеченные от работы темы, водки попить, узнать хороший человек или нет..

Главный вопрос: "Что самое главное в работе системщика?"

Имхо, смотря кого интервьюировать - гуру с 10-летним опытом в консалте и всей грудью в сертификатах, или "мальчега" на внутренний проект. С одним можно и про тонкости, с другим, главное, видеть, что человек вменяемый, и если наизусть не помнит, то по нотам или курсам сможет найти. Тем более, что наизусть запомнишь, только если сталкивался с проблемой, и не раз... А аналитические способности, имхо, важнее... Наверное, корректнее будет задавать начальные условия проблемы и следить за ходом мысли допрашиваемого...
Как-то было у меня несколько интервью, где спрашивали "тонкости" - такое было ощущение, что интервьюер накануне книжек умных начитался и кое что наизусть заучил. Например, как-то спросили "как взломать САП?". Теоретически я себе это представлял, но непременно надо было назвать имя таблицы. На другом просили назвать строчку "восстановления с нуля", при отсутствии всяких инструментов, наизусть, хотя позиция была на внутреннем проекте.
Не знаю, может я в чем-то не прав???

Да ничего спрашивать не надо... если без пива придет - сразу сказать, что не подходит

Чтобы о нем вспоминали как можно реже

ну где-то так ))) но всё таки желательно чтобы человек уже имел определённую психологию и не пришлось бы её ломать в "рабочем порядке", т.е. - уже прошёл "фэйсом об тэйбл"

Не забудь спросить, как зовут

Гыыы, вспомнил вдруг свое самое смешное техническое интервью:
Исходные условия:
Позиция в Чехии, Брно. Финансовая компенсация раза в 4 больше, чем средний доход по Чехии, крупнейшая консалтинговая компания с проектами в Германии.
На мобильный звонит чувак из Москвы и на жутко ломаном английском с рязанским акцентом спрашивает, какая, мол, самая важная транзакция для базисника? Я, почесав репу, отвечаю: диби туэлв! Ответ: "Спасибо!" Вешает трубку. На следующий день приходит джоб-оффер и просьба высылать документы на оформление ворк-пермита...))))

Все зависит от того - какие функции у вас в организации будет выполнять этот администратор. Если только щапросы переносить - это одно, а если полностью администрировать систему - то другое нужно выяснять - владеет или нет.

THUMBS UP !

С пивом это потом.
Человек никогда не сможет запомнить все... По-этому гонять по названиям и теории безсмысленно даже гуру (тот кто это знает скорее теоретикили занимался какойнибудь рутиной, шаг влево, вправо - провал) Да, мне кажется вариант с проверкой, как человек будет идти к решению проблемы это наилучшая возможность понять его способности и знания на интервью.

Рекомендации желательны. Как будет идти - - ещё не факт.
Необходим опыт (лучше - негативный - потеря бэкапа, например). Тип - лучше флегматик. Хотя всё зависит от задач.

а возможно ли идти устраиваться при след позициях:

оракл преподавал и внедрял (вместе с собственной системой)
abap and sap - на триальных версиях что у сапа на сайте

мексиканцем разве что...))

Мне в свое время очень понравилась она статья про интервью. Правда там про набор программистов, но много хороших идей: http://russian.joelonsoftware.com/Artic ... ewing.html