Подскажите, пожалуйста, что лучше:
1) пройти курсы SAP по модулю + 1,5 года отработки в компании за курсы (таково условие)?
или 2) учиться модулю самостоятельно на поддержке продуктивного старта 3-4 месяца?
P.S. В обоих случаях речь идет о работе в одной и той же консалтинговой компании.

1. "позаносить хвосты" полгода
2. пойти на курсы

я бы первый вариант выбрал....
по-моему, посидеть 4 месяца на поддержке - вы не получите полного представления о модуле.. в каждых компаниях своя специфика. Да и опыт маловат будет..
А полтора года отработки курсов - совсем другое дело Во-первых покрутите модуль полностью при обучении, во-вторых сами нафантазируете что-нибудь в настройках... и получится из Вас консультант...

Что такое полтора года? За такой коротки срок даже мастером Кунг-Фу не стать.

Все это так, но... Только если не посадят Вас в офисе в Москве или, после обучения, на загибающийся\вечный\саппортный проект И будете сидеть 1,5 года без особого опыта и без возможности уйти.
Кстати, а досрочная выплата денег предусмотрена?

LadyWind
Ну, по ТК РФ никто тебя не заставит отрабатывать больше двух недель, тем более если откупишься.

Ну, по ТК РФ никто тебя не заставит отрабатывать больше двух недель, если откупишься.

Так вернее

Теоретически уйти можно. Но без трудовой и со скандалом и с последующим выворачиванием бабла через суд

Трудовую обязаны отдать, а также произвести полный расчет независимо от того заплатил ты за обучение или нет. Это дело уже работодателя потом через суд требовать свои деньги. Еще зависит от того как увольняешься. В ТК есть оговорка, что работник компенсирует обучение только при увольнении по инициативе работника "без уважительной причины".
Уважительность причины - на усмотрение работодателя, но есть список "уважительных причин" в постановлении СовМина СССР. Им, скорее всего, будет руководствоваться суд.
Можно еще попытаться признать недействительным трудовой договор, но это если только работодатель нарушает его существенные условия, или существенные условия противоречат законодательству.
В свое время смотрел судебную практику, суд, как правило, снижает сумму компенсации работодателю пропорционально отработанному времени. Т.е. если указано отработать после обучения 20 месяцев, а отработаешь 18, то компенсируешь только 10%.
Интересно, судился ли кто-нибудь из-за курсов в SAP? Как это на практике?

Никогда не понимал термин - "отработать". Да лучше никакой работник чем "отработчик"! От "отработки" результат один - навоз.
А челу кот. хочет халявы надо объяснять, что за всё в этой жизни надо платить. Возьми кредит, оплати курсы, отучись и радуйся жизни.

Надо внимательно читать ученический. Т.к.
1. Его редко где составляют корректно
2. SAP предоставляет услуги консультирования, а не обучения (курсы) - соответственно, ученический (во всяком случае, лично я слышал два абсолютно независимых мнения, что в этом случае ученический в принципе невозможен

Лучше сначала учиться модулю самостоятельно на поддержке продуктивного старта 3-4 месяца а потом пройти курсы SAP по модулю + 1,5 года отработки в компании за курсы, после этого вы ИМХО станете если не гуру, то по крайней мере разбирающимся консультантом.

А что за курсы? Если один-два по модулю, то смысла нет. Если полный набор, да еще с сертификацией по модулю, то это совсем другой разговор. Полтора года, посмею предположить, придется работать “за еду”. Откупиться, при учете стоимости прослушанной кучи курсов, просто не получится. Даже уйдя на хорошую зарплату и выплачивая долг, снова может получиться “за еду”.

Я бы выбрал первый вариант еще и потому, что продуктив таки подразумевает, что уже все настроено и разработано, и люди уже работают. В задачи спеца по модулю на таком проекте входят разве что доработки действующей системы. В большинстве случаев это “хотелки” хозяина продуктива, связанные с особенностями его бизнеса. Рассматривая себя в дальнейшем в роли консультанта, не думаю, чтобы подобный опыт вылизывания системы, был бы полезнее обширных знаний (или направлений, куда рыть), получаемых на курсах САП.

Коллеги! Поймите, компании тоже не интересно взять студента на 500-1000 у.е., обучить его (вложить не меннее 10ки у.е.), а потом он преспокойненько уйдет.

Как же решать такой вопрос?
В свое время предложил начальству так: заключить со мной доп. соглашение, (кстати, это потом вошло в практику и стало частью контракта о трудоустройстве) о том, что при обучении меня за счет работодателя стоимость курсов списывается с меня по 200 у.е. в месяц. Если я ухожу ранее того, как окончиться срок погашения обучения за счет работодателя, то я обязуюсь выплатить разницу.

1) Мне было хорошо, т.к. з/п поднялать на 200 у.е., которые, правда, я мог потратить только на обучение
2) Работодателю было хорошо, т.к. он инвестировал в развитие своих сотрудников (из специального фонда, между прочим), и был уверен в том, что сотрудники от него не убегут, свежеобучившись.

Правда, потом мне пришлось самому курсы читать... И деньги конторе съэкономили, и людей в кабальные условия не ставили, и мне премия

Думаю, работодателю можно предложить что-то в этом роде.

С Уважением,
Георгий

это называется целевым кредитом