Что произошло с рынком ?
Мне сначала года поступила куча звонков от различных работодателей примерно с одним и тем же диалогом:
Мы увидели Ваше резюме на ХХ и хотели предложить работу в нашей компании. И предлагают позицию горазда ниже текущей . На вопрос какая мне в этом выгода\смысл . Ответы зашкаливают своей тупостью : другие задачи , у нас интересней , предлагаем то что есть... итп ,но нет ни слова про гигантскую зп\бонус или 60 дней отпуска. В чем причина такого дэбильного подхода , в hr стали с улицы набирать или бизнес в такой ж , что идут на абсолютно любые меры?

Есть мнение, что это от безысходности. На рынке сильно не хватает специалистов, работодатели с низким бюджетом с трудом могут кого-то найти, те, кто не может увеличить бюджет, пытаются компенсировать это широтой охвата. Получается, думаю, так себе

- вот что в головах у людей тогда , т.е мы не можем купить спеца с опытом Х за У денег , ибо У- это мало , давайте попробуем купить спеца с опытом 2Х за те же деньги , авось получится ?

Спросить орду людей при наличии базы можно почти бесплатно Вдруг кому-то окажется интересно! Я думаю, такая стратегия имеет отличный от нулевого шанс на успех, иначе бы ее не применяли. Думаю, нужно понять и простить: признаться, сейчас я бы не хотел оказаться на месте работодателя, которому нужно собрать команду.

Еще заметил , что HR стал откровенно врать о условиях. Был на нескольких собесах перед, которым четко проговаривали, что я указал ставку чистую в месяц (без всяких бонусов итп), HR подтвердил , что укладываюсь в вилку и абсолютно на каждом собесе работодатель говорил : ну столько мы не можем дать , но вот если раскидать годовой бонус (который нигде количественно не зафиксирован ) , то будет эта сумма . Так же куча лапши по функционалу и задачам . Поэтому стараюсь сейчас все предварительные собесы проходить удаленно , чтоб не терять времени и не портить себе нервы.

Это из той же истории. Есть мнение, что уже затраченные человеком усилия теоретически повышают его желание согласиться на предложение. Чем позже высказать подобные вещи, тем больше шанс работодателя выиграть в этой игре, тем более, что бонусы - серая зона Нормальные компании, правда, обычно так не делают.

Проблема в том, что на рынке сейчас довольно большой разрыв ставок, не все готовы поддержать игру на повышение, часто - в силу объективных причин, поэтому выкручиваются как могут.

Работодатель в этой ситуации не учитывает важный фактор - репутация. Мир сапа не так велик и много на слухах, я уже пустил сарафан про эти компании , потеряют больше как мне кажется. Уже куча компаний куда люди за любые деньги не пойдут.

Не стоит излишне переоценивать этот эффект. На рынке довольно много компаний, у которых в прошлом (или в настоящем) есть значительно более сомнительные истории типа проверки сотрудников на полиграфе или регулярной задержки выплаты зарплаты и забытых бонусов. Многие из них умудряются вполне успешно набирать людей, несмотря на сопутствующий им негатив.

Я скажу больше: в конечном счете, чем выше у тебя уровень и шире круг знакомств, тем больше вероятность, что ты выходишь работать на новый проект к конкретному клиенту с конкретным знакомым тебе руководителем проекта, с вполне понятными договоренностями, а не приходишь работать в ООО "Рога и Копыта" с туманными перспективами. Название посредника между тобой и клиентом в такой истории, как правило, уже не столь важно, важны команда и клиент.

Истину глаголите

Итоговый эффект в большинстве случаев ниже нуля

Речь о проверках при устройстве? Не самый приятный факт, но отношусь к нему как к досмотру в аэропорту. Не думаю, что такие активности повлияли бы на мой выбор работодателя.
Другое дело, если начинаются какие-то внутренние разборки с привлечением сб с полиграфом. О такой практике, к счастью, не слышал.



Если это большой работодатель с утвержденным штатным расписанием, ему ради новичка вносить изменения?
Компенсация бонусом - не последний писк моды. Работодатель реально может планировать повышенные затраты, пуская их через бонусную систему.

Возможно я придираюсь к словам, но ситуация выглядит совсем мрачной на фоне того, что консультантов на рынке не так много, и некоторые реальные позиции висят месяцами.

А никто и не просит менять штатку , надо сразу на звонке предупреждать, что ставка ниже , но есть такие то бонусы . А не говорить что укладываюсь , а потом сюприз....
Насчет бонусов, давно потерял в них веру , очень много раз обжигался , если четко размер не прописан в договоре (например 100к или 3,5 оклада ) , то я как работодатель найду вагон легальных причин не выплачивать их : ребята , вы все молодцы , но ситуация в стране , должны понять.... или вы молодцы , но фонд бонусов на департамент , а соседний отдел все профакапил, спустили все на исправление их косяков итп...


Много таких висяков не из-за дефицита кадров , а неадекватности самой вакансии, например лютый экспириенс за 100к гросс или опять же репутация, все видят в этой ветке куча негатива про компанию и никто не идет .

Да, о проверках. Я смотрю на это как на лютое неуважение, которое не компенсируется никакими деньгами, поэтому даже разговаривать бы не стал с такими компаниями Но у каждого, несомненно, свое мнение на этот счет.

ну во-первых в hr редко когда можно найти толковых людей, это и раньше было

во-вторых, щас куча фриланс ичаров появилось, в том же линкедине бомбят
Проще не обращать внимание



добро пожаловать на планету Земля

вы еще спросите почему в вакансиях или предложениях сразу ставку не указывают



Я лично информацию о бонусах никак не учитываю в своем бюджете и при приеме на работу. То есть смысл в том, что есть зп, от неё и плясать.
Бонус - хорошо, допролнительная приятная плюшка, приятно
Так что тут солидарен с Вами. Но почему ичар врет - всегда так было, за редкими исключениями