Всем доброго дня! Хочу пойти в стажеры и в то же время помимо попадания на проект хочу, чтобы компания вкладывала средства в моё обучения, а не так, чтобы "на тебе мануал и иди изучай сам". Слышал, что в IBS дела с обучением обстоят очень хорошо, однако з/п стажёра там раза в 2 ниже, чем, например, в АйТи. Однако не знаю ничего про обучение в АйТи.
В связи с этим прошу поделиться информацией о известных Вам компаниях, вкладывающих серьезные деньги в обучение своих сотрудников. Надеюсь собрать список и затем пытаться штудировать их Поиском ничего по теме не нашел, если чего есть - тыкните пальцем

(В ключе ABAP)

Формальный подход к обучению мне не встретился ни разу.

Как правило, все развивается по схеме - пришел, почитал неделю-две разные курсы и книжку Кречмейера, написал Hello World и потихоньку начал править текущие отчеты. Далее - длительность колеблется от недели до полугода - начал писать простенькие отчеты и постепенно повышать градус.

Ремарка: Все зависит от ваших целей. Если у вас есть финансовая поддержка и есть возможность год сидеть с мизерной зарплатой, то есть шанс оторваться чуть позже. Если нет - придется искать компромиссы.


В таком ключе надо обращать внимание на два параметра - ваш проект и ваш наставник. Идеальнейшее сочетание - наставник-гуру по правую руку, способный передать опыт; компактный проект на 4-6 месяцев; ну и финансовые возможности "пересидеть" это время.

Факторы опасности:
- посадят на однотипную работу, типа правки формуляров Excel. И после двух лет работы вы будете знать три оператора VBA и одну транзакцию в SAP;
- "вечный стажер". Т.е. вы выросли до уровня начального консультанта, а за вами тянется шлейф стажерскости. В виде зарплаты, отсутствия бонусов итп.


По конкретным компаниям:
Насчет IBS слышал от работавших там, что процесс ведения проекта поставлен как часы, а вот синдром вечного стажера и низкая зп присутствует. Поэтому источник инфо оттуда и ушел.

ИКТ и БДО - думаю, что положение зависит от проекта и наставника.

Есть мнение что идти надо в сам САП. Там можно курсы месяцами слушать и сертификация обеспечена.

Но чтобу туда попасть одних знаний мало. Женщинам нужна прежде всего хорошая фигура ИМХО.

pv_ay - а чего Вы хотите в виде "вкладывания денег в ваше обучение"? Лотереи "курсы SAP" и красивых бумажек?
В ФАКе по разделу вы найдете некую информацию об обучении...
Для функциональщика тоже хорошо быть на проекте "с нуля и до продуктива" - проходя все стадии в качестве помощника основного консультанта.

А можно слезливую, но правдивую историю про то, как (кто, где) эту фигуру будут использовать?

Интересует развитие в качестве консультанта.

хочу знаний, а бумажки думаю лишними не будут. А что, сертификация нынче не в моде?

Если Вы имеете ввиду отработку за обучение, то я в курсе.

pv_ay - Нет, сразу видно, что Вы вообще ни о чем не в курсе; и не будете, если не прочитаете любовно написанный мною ФАК с кучей ссылок и разъяснений, в т.ч. и на тему отработки, обучения, сертификации
Фразы "там многабукаф" и "мне лень\некогда" не принимаются. После прочтения прошу задавать вопросы, с удовольствием отвечу.
Это будет намного продуктивнее!

Мадам, вы знаете, кто лучший в мире укротитель домомучительниц?

ладно, прочту на досуге, но тема по прежнему актуальна как никогда

Дружок!
1. Оцени по десятибальной шкале важность денег в первые полгода работы (0 - можно и 100 уе, 10 - 50 тыр минимум!!!)
2. Опиши вкратце, как тебе видятся первые полтора года работы. Типа "полгода на таком то проекте, получу такие-то навыки, перейду на такую-то позицию" итп.

1. 20 т.р. на начальном этапе
2. прыгать из одной компании в другую через каждые полгода желания нет, хочу расти в одной компании, одновременно оценивая свои знания и свою з/п, если осознаю, что мои знания стоят явно дороже, а фирма не идет навстречу с повышением з/п, иду в другую фирму. Лет в 45-50 ухожу в поддержку.

Домомучительницами не рождаются - ими становятся
А вот с чего все начиналось:
http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?p=21327&highlight=#21327

В Факе "некоторые субъективные размышления: о курсах вообще, о конкретных курсах и о сертификации" не работает последняя ссылка

pv_ay - очень странно... похоже последствия падения форума... =\ если не восстановится - придется заводить новую тему

ABC - дык на самом деле, я не собиралась работать в Эльдорадо - но для затравочного вопроса подошло, не обматерили, с Тонконогом не сравнили, Пашенька пинков не отвесил

На счёт IBS.
У меня на проекте были несколько бывших стажеров, один из них сейчас вероятно стал старшим консультантом. В текущем году обучение в Москве обучение было поставлено из рук вон плохо, но это скорее всего из-за запуска пермского филиала, все ресурсы были брошены на него.
На том моём проекте был случай что мне спеца по ММ который не смог ОЗМ создать, объяснил это ПМ-у он с ним два дня общался и отослал в офис, затем его уволили. Вот это да негатив, но в остальном IBS очень вменяемая компания, мне было приятно работать в ней (были на проекте и другие недавние стажеры у котрых сложилось всё очень хорошо).
На счёт Юникона... у меня только одни маты, так что воздержусь