Не понимаю, почему есть вакансии:
1) либо на стажеров
2) либо на консультантов
3) либо на старших консультантов.

Почему нет вакансий на младших консультантов....?

Я думаю, потому что такая должность во многих компаниях отсутствует как класс

off: А в соременной российской армии младших лейтенантов нет (это звание только курсантам при выпуске дается) - потому что нет должностей для них.

on: А теперь вопрос: опиши, чем должность младшего консультанта должна отличаться от должности консультанта или от должности стажера?

Ага, из стажеров за 35к сразу в консультанты от 70к ))



отличается уровнем и качеством знаний.
Я не особо представляю себе консультанта, скажем, с годом опыта работы - это не консультант, это младший консультант - он уже знает гораздо больше чем стажер, но до уровня консультанта еще не дорос.
Это в моем понимании мл. консультант.

И потом, как быть с деньгами?
стажеры получают, скажем, до 40к.
консультанты от 70к.
Кто должен заполнять прослойку?

ну консультанты по категориям делятся...
так что все нормально с прослойками.

В нашей организации сначала была позиция стажер, за ней сразу следовал консультант. Причем под стажера мог подойти и неплохой младший консультант и стажер, который SAP никогда не видел, а ставка была одна. Недавно разделили стажеров на стажеров и младших консультантов. Но те, кто из стажеров метил в консультанты, должны теперь топтаться в младших, со ставкой ниже, чем планировали, да и для новых стажеров ставку понизили.

ок. Тогда вопрос, через какой период времени, стажер может стать консультантом, раз нет мл.консультантов как класса. И какой при этом оклад у него может быть.

Всё зависит от стажера и проектов на которых трудится. В среднем 1,5-2,5 года(Имхо)

Я могу сказать по своему опыту. Чтобы воспитать из стажера в области базиса человека с хорошими потенциальными возможностями к такой работе ведущего - готового к первому самостоятельному проекту полностью - нужно около трех лет. Это практически с нуля.

Но должны быть природные способности - если их нет - то это сделать в принципе невозможно. Я думаю что и по другим модулям все то же самое....

Есть вариант Аналитик (аналог стажера)-Старший Аналитик-Консультант.
Вот этот старший аналитик и есть тот "не-совсем-еще-консультант"

Скольких птенцов выпустили уже?

Как-то всегда интересовало, почему столь жестко оценивают именно опыт. А как же знания? Я видел консультанта-"зубра-2" с опытом более 4 лет в области BW (правда говорят у него в трудовой вроде бы бардак, печати нечеткие и стаж не весь подтверждается, но все же) и при этом не знающего совершенно элементарных вещей. И беседовал с девушкой, у который опыта было, если я правильно понял, полгода всего было и даже не на полноценном проекте, но знания системы она продемонстрировала очень неплохие, а там где не знала, то было понятно, что знает как и куда копать и была уверенность, что докопается и сделает.


Главное, что в его понимании - это консультант и заказчику продадут его\ее, в 95% случаях, как консультанта. А Вы можете попробовать кого-то убедить, что ему надо платить меньше, рынок, как говориться, большой. Но лично я бы, на месте работодателя, также настороженно относился бы к тем, кто просит существенно ниже рынка, т.к. альтруисты встречаются редко, а дыма без огня почти не бывает...


А чего с ними быть? Многие умные студенты практикуют на средних последних курсах устраиваться на работу по специальности за маленькие деньги, но после выпуска ищут сразу полноценную зп полноценного специалиста. И тут также - пока учится, получает мало, научился - и, естественно, претендует сразу на стартовую зп нормального специалиста. Функция зарплаты вовсе не обязана быть непрерывной, однородной и, даже, монотонной.

Знания без опыта часто плохим кончаются.
Напомнить? "И опыт, сын ошибок трудных..."
И чем больше знания и меньше опыт - тем больше шансов, что чел сломает все, до чего сможет дотянуться. Особенно, если будет свободное время.
Пример? Пожалуйста... "А что это такое за активация в SPRO Business Function Set?" (Или как там оно точно называется) А ща глянем... За неделю до продуктива...

Ага...
Бэкап предумали трусы!

А по моему Вы неправильно связываете наличие у человека знаний и отсутствие чувства ответственности. По Вашему примеру - если я знаю все кроме какой-то галки, про которую не знаю вообще ничего, из этого вовсе не следует, что я ее тупо нажму просто чтобы посмотреть "что получится". Имхо человек, который склонен так делать опасен вне зависимости от опыта - мало ли еще на какие галки ему не приходилось жать или какие транзакции он еще не запускуал, более того, чем больше опыт, тем больше шансов, что он найдет куда более заковыристую шнягу. Да еще и делать все это в продуктиве.